Šíření atraktivity prostřednictvím praktických výhod.
V polovině května 2026 byl oficiálně založen Odborový svaz společnosti Vietnam Innova Co., Ltd. (průmyslový park VSIP Hai Phong) se 107 členy. Je pozoruhodné, že odborový svaz byl založen pouhé dva měsíce po zahájení činnosti společnosti a stále byl ve zkušební fázi.
Včasné zakládání odborových svazů v začínajících podnicích svědčí o rostoucím povědomí podniků o roli odborů v rozvoji výroby a podnikání.
Pan Peng Guo Zong, zástupce ředitele společnosti Vietnam Innova Co., Ltd., uvedl, že společnost buduje svou strategickou vizi na základě technologických inovací, expanze na trh, diverzifikace produktů a rozvoje firemní kultury. Pro dosažení těchto strategických cílů poskytuje založení odborové organizace společnosti klíčový zdroj pro využití jejích silných stránek.
Společnost se zavazuje vždy naslouchat a respektovat hlasy odborů a zaměstnanců. Zároveň bude vytvářet všechny příznivé podmínky pro to, aby odbory mohly efektivně vykonávat své funkce a povinnosti s cílem udržitelného rozvoje a neustálého zlepšování života zaměstnanců.
Podle Nguyen Thi Thuy Linh, předsedkyně odborového svazu společnosti, výkonný výbor odborů ihned po svém založení rychle stabilizoval svou organizaci a začal prosazovat podepisování kolektivních pracovních smluv, které považuje za důležitý právní nástroj k ochraně oprávněných práv a zájmů pracovníků a stabilizaci výroby.
Odborový svaz proaktivně koordinuje s vedoucími pracovníky podniků zahájení hnutí za podporu práce a výroby, čímž přispívá k úspěšné realizaci výrobního a obchodního plánu společnosti.
Dříve, na konci dubna 2026, se členy Vietnamského odborového svazu stalo 531 pracovníků společnosti Tinno Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park An Duong).
Potřeba zakládat odbory nevychází jen ze strany pracovníků, ale i ze strany samotných podniků. Pracovníci chtějí organizaci, která by zastupovala a chránila jejich oprávněná práva a zájmy, zatímco podniky potřebují spolehlivého partnera, se kterým se mohou angažovat v dialogu, naslouchat a budovat harmonické pracovní vztahy.
Podle prezidenta odborů společnosti, Vu Thi Lana, odbory kromě politik podporujících stravné, přesčasy, příspěvky na dopravu a ubytování pro pracovníky nadále doporučují majitelům firem, aby hledali další řešení pro zlepšení životních podmínek svých členů. Odbory na místní úrovni také navrhly, aby městské odbory prozkoumaly autobusové trasy, aby se pracovníkům usnadnilo dojíždění.
„Kde jsou dělníci, tam jsou odbory.“
„Pokrytí“ odbory se neděje pouze v podnicích s přímými zahraničními investicemi v průmyslových zónách, ale silně se šíří i do malých a středních podniků.
V městské části Hong Bang, která spravuje 227 odborových svazů na místní úrovni s téměř 16 000 členy, je kampaň za založení odborových svazů na místní úrovni realizována prostřednictvím různých flexibilních metod.
Podle zástupců odborového svazu městské části Hong Bang se oblast vyznačuje koncentrací malých, středních a mikropodniků, což vede k časté fluktuaci pracovních sil. Mnoho podniků s méně než 10 zaměstnanci zatím není nadšených z založení odborové organizace.
Aby se tyto obtíže překonaly, jednotka se zaměřila na šíření informací a mobilizaci majitelů podniků ohledně právních předpisů, zejména vládního nařízení 105/2026/ND-CP. Podniky, a to i ty bez odborových organizací, jsou proto stále povinny platit odborové příspěvky.
Prostřednictvím osvětových kampaní si mnoho podniků uvědomilo, že založení odborové organizace je nejen v souladu s právními předpisy, ale je také řešením pro udržení zaměstnanců a vybudování stabilního pracovního prostředí.
Díky svému flexibilnímu přístupu odborový svaz městské části Hong Bang v prvních pěti měsících roku 2026 úspěšně založil 6 odborových svazů na místní úrovni, čímž dosáhl 67 % ročního plánu, a přijal 223 nových členů.
Soudruh Nguyen Hong Quang, zástupce předsedy odborového výboru průmyslové zóny Městské federace práce Hai Phong, uvedl, že s mottem „kde jsou dělníci, tam jsou odbory“ se jednotka koordinovala s Radou pro správu ekonomické zóny Hai Phong při kontrole podniků bez odborových organizací a tyto podniky navštívila, aby propagovala a mobilizovala dělníky.
Když pracovníci jasně vidí hmatatelné výhody, které odbory přinášejí, proces mobilizace se stává snazším.
Během letošního Měsíce pracujících poskytl odborový svaz Hai Phong krizovou podporu 455 případům pracovních úrazů s celkovým rozpočtem přes 1,8 miliardy VND a věnoval dary 100 obzvláště znevýhodněným osobám.
Zároveň organizace poskytla bezplatné oční vyšetření pro více než 3 000 členů odborů; bezplatnou výměnu oleje pro vozidla 1 000 lidí; a rozdala 5 000 bezplatných vstupenek na koupání členům odborů a jejich dětem…
Řídicí výbor si uvědomuje praktické výhody plynoucí z členství v odborech, a proto od začátku roku založil 44 odborových svazů na místní úrovni a přijal 14 981 nových členů.
Jen během tohoto Měsíce pracujících založil Výbor odborů průmyslové zóny 22 odborových svazů na místní úrovni a přijal 7 491 nových členů. Očekává se, že cíle 10 000 nových členů bude do konce Měsíce pracujících dosaženo.
Tato čísla nejen odrážejí rozsah rozvoje odborů, ale také ukazují široký dopad jejich praktických aktivit v oblasti sociální péče.
Rozšiřování organizace již není pouhým administrativním úkolem. Je to proces budování důvěry, podpory harmonických a stabilních pracovních vztahů a směřování k udržitelnému rozvoji – kde má každý pracovník hlas, ochranu a příležitosti k lepší péči.
K 15. květnu bylo v celém městě založeno 150 odborových svazů na místní úrovni a bylo přijato 23 824 nových členů (10 410 členů v nově založených odborových svazech na místní úrovni a 13 414 členů v jednotkách, které již odborové organizace měly).
Jen během Měsíce pracujících bylo založeno 59 odborových svazů na místní úrovni a bylo přijato 10 007 nových členů.
Zdroj: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html
Komentář (0)