Okamžitě nahradit slabé a nerenomované úředníky, aniž by se čekalo na konec jejich funkčního období.

(Dan Tri) - Ústřední výbor požaduje včasnou výměnu neschopných, nezodpovědných, neúctyhodných a chybujících úředníků, aniž by se čekalo na konec jejich funkčního období nebo jmenovací doby.

Tento obsah je zmíněn v závěru ústředního výboru strany č. 210 o pokračování v budování a zdokonalování organizace a aparátu politického systému v nadcházejícím období. Závěr podepsal a vydal generální tajemník To Lam.

Po restrukturalizaci a zefektivnění organizačního aparátu se v celé zemi zredukoval počet ústředních orgánů, počet delegací strany a výkonných výborů strany o 100 %, počet administrativních jednotek na provinční úrovni o 46 % a počet administrativních jednotek na úrovni obcí o 66,9 %.

Je pozoruhodné, že poprvé od roku 1945 celá země zredukovala jednu administrativní úroveň (žádná organizace na úrovni okresů) a zavedla dvouúrovňovou místní samosprávu.

Generální tajemníkTo Lam (Foto: Hong Phong).

Podle hodnocení ústředního výboru tento výsledek potvrzuje průlom a inovaci v myšlení jak ve vedení, tak v řízení i v realizaci, což je skutečně revoluce „přeuspořádání země“.

Ústřední výbor poukázal na řadu obtíží a překážek v procesu realizace této revoluce a stanovil mnoho úkolů a řešení k jejich překonání v nadcházejícím období, v první řadě zdokonalování institucí, prosazování decentralizace a delegování moci spojené s reformou správního řízení.

Ústřední vláda důsledně omezuje všechny zbytečné postupy, maximálně zjednodušuje administrativní postupy, standardizuje a digitalizuje záznamy, usnadňuje jejich provádění, kontrolu a sledování, přizpůsobuje je kvalifikaci a kapacitám zaměstnanců a praktickým požadavkům při provozu nového organizačního aparátu...

Pokud jde o organizační uspořádání, ústřední výbor požádal o urychlené dokončení reorganizace kontaktních míst v orgánech Vlastenecké fronty , společensko-politických organizacích a masových sdruženích na všech úrovních, kterým byly stranou a státem přiděleny úkoly.

Kromě toho je podle pokynů ústřední vlády nutné uspořádat noviny, časopisy a jednotky veřejných služeb pod hlavičkou sociopolitických organizací (na ústřední a provinční úrovni).

Ústřední vláda rovněž požádala o uspořádání vesnic, obytných skupin v obcích a obvodech a neprofesionálních aktivistů ve vesnicích a obytných skupinách tak, aby vyhovovaly požadavkům nové situace.

Pokud jde o personální práci, ústřední výbor požaduje zaměření na striktní provádění nově vydaných předpisů, zejména v oblasti hodnocení, vzdělávání a využívání kádrů, zajištění demokracie, publicity, nestrannosti a objektivity konzistentním, nepřetržitým a vícerozměrným způsobem s kritérii vázanými na konkrétní produkty, podle pracovních pozic a standardů pracovních názvů; oceňování prestiže ve straně a důvěry mezi lidmi.

Podle pokynů ústředního výboru musí být personální práce prováděna v souladu s politikou „někdo dovnitř, někdo ven“, „někdo nahoru, někdo dolů“; a musí být dobře uplatňována politika podpory a ochrany dynamických, kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se jednat a odvažují se převzít odpovědnost za společné dobro.

Spolu s pokračujícím zařizováním pozic tajemníka strany, předsedy lidového výboru, vedoucího inspekčního výboru a hlavního inspektora, kteří nejsou místními obyvateli, požádal ústřední výkonný výbor o prozkoumání a zavedení uspořádání pozic vedoucích sektorů, oblastí inspekce, soudů a daní na provinční úrovni, kteří nejsou místními obyvateli.

Zároveň ústřední výbor požaduje včasné nahrazení neschopných, nezodpovědných, neúctyhodných a chybujících úředníků, jakož i úředníků v agenturách, útvarech a lokalitách se špatnými výsledky, aniž by se čekalo na konec jejich funkčního období nebo jmenovací doby.

Dalším důležitým úkolem, kterého se ústřední výbor důkladně chopil, je přezkoumat, vytvořit a zdokonalit pracovní pozice vhodné pro funkce a úkoly každého orgánu, jednotky a organizace jako základ pro stanovení celkového personálního obsazení politického systému na období 2026–2031.

Ústřední výbor poznamenal, že přidělování a řízení personálního obsazení by mělo být v souladu s funkcemi, úkoly, charakteristikami a povahou každého orgánu, jednotky a organizace a se zefektivněním organizačního aparátu politického systému; a decentralizací řízení personálního obsazení na stranické výbory přímo podřízené ústřednímu výboru.

Podle žádosti Ústředního výkonného výboru musí být počet zástupců vedoucích řádně stanoven a přidělen, aby bylo zajištěno řádné zavedení předpisů do konce roku 2030.

Ústřední výbor zejména nařídil zavedení reforem platového a příspěvkového režimu v souladu s praktickými požadavky na restrukturalizaci aparátu a zefektivnění mzdového systému...

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm