Mobile World, LPBank… propouštějí tisíce zaměstnanců, mnoho stran zvyšuje nábor zaměstnanců

Podle statistik z konsolidované finanční zprávy za třetí čtvrtletí roku 2025 došlo v mnoha velkých podnicích k významným personálním změnám. Trend zefektivňování aparátu je nejsilnější v maloobchodě a bankovnictví a financích – dvou odvětvích přímo ovlivněných procesem digitální transformace a tlakem na náklady.

Mobile World propouští téměř 2 000 zaměstnanců

Společnost Mobile World Investment Corporation (akciový kód: MWG) zaznamenala další snížení počtu zaměstnanců o 1 931. Jakožto přední maloobchodní podnik pokračuje Mobile World v kontextu ekonomických potíží a silných trendů v automatizaci v zefektivňování svých zařízení s cílem optimalizovat provozní efektivitu – je to zároveň druhý rok po sobě, kdy podnik provádí restrukturalizaci personálu.

Data ukazují, že v roce 2024 společnost Mobile World propustila 2 282 zaměstnanců, než v roce 2023 zaznamenala rekordní propuštění, kdy systém opustilo téměř 8 600 lidí. Za něco málo přes dva roky (2023 do konce září 2025) tak tento podnik propustil celkem 12 813 zaměstnanců – což je největší rozsah propouštění v maloobchodním sektoru.

Další „velký hráč“ v tomto odvětví – akciová společnost Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) – také snížila počet zaměstnanců, odešlo více než 900 lidí. Kromě toho mnoho dalších spotřebitelských podniků, jako například PAN Group, Vissan a Vinamilk, propustilo 283, 273 a 166 lidí, což ukazuje, že trend snižování nákladů a optimalizace provozu jasně probíhá v celém odvětví.

7 000 bankovních zaměstnanců přišlo po 9 měsících o práci

Podle záznamů opustilo bankovní sektor jen za první tři čtvrtletí roku více než 7 000 zaměstnanců. Mezi jednotky s největšími propouštěními patří LPBank (propuštění 1 773 lidí), Sacombank (propuštění 1 354 lidí), VIB (propuštění 1 096 lidí) a Vietcombank (propuštění 492 lidí)...

Trend zefektivňování práce a dokonce i model „bezpersonální banky“ se v tomto odvětví zmiňuje již mnoho let. Místo rozšiřování sítě poboček se banky nyní zaměřují na digitální transformaci, aplikaci technologií a umělé inteligence k optimalizaci provozních procesů.

Podle paní Dieu Hoang Tu Uyen, ředitelky výzkumu a poradenství v oblasti lidských zdrojů ve společnosti Anphabe, není skutečnost, že řada bank zavírá pobočky a propouští tisíce zaměstnanců, známkou krize, ale nevyhnutelným krokem v procesu restrukturalizace a přetváření obchodního modelu bankovního sektoru – trendu, který probíhá globálně, nejen ve Vietnamu.

Paní Uyenová analyzovala, že strategicky se jedná o snahu o zlepšení provozní efektivity a konkurenceschopnosti, jelikož se v digitálním věku rychle mění návyky zákazníků. Z pohledu lidských zdrojů není současná vlna propouštění jen změnou v kvantitě, ale odráží také kvalitativní posun – kdy jsou repetitivní pozice, jako jsou pokladní, zadávání dat a manuální zákaznická podpora, postupně nahrazovány automatizací a digitálními bankovními systémy.

Mnoho stran zvyšuje počet nových náborů.

Naopak, mnoho podniků stále rozšiřuje počet zaměstnanců, a to i přes trend propouštění, který probíhá v některých jiných oblastech.

V čele je společnost FPT Retail (akciový kód: FRT), která za prvních 9 měsíců roku přijala 1 983 zaměstnanců. Následuje ji společnost FPT Telecom (FOX) s nárůstem o 986 zaměstnanců, což ukazuje, že sektor technologií a distribuce si stále udržuje silné tempo růstu.

V sektoru stavebnictví a infrastruktury zaznamenala poptávka po náboru také zřetelné oživení. Počet zaměstnanců v Coteccons (CTD) se zvýšil o 809, v Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) o 286 a v Ricons o 86, což odráží pozitivní signály z veřejných investic a projektů občanské výstavby.

Bankovní skupina má také řadu jednotek, které rozšiřují nábor nových zaměstnanců. BIDV vede s 818 novými zaměstnanci, následovaná Techcombank (699 osob), VPBank (268 osob), MB (249 osob) a BVBank (347 osob).

Podle zprávy JobsGO o trhu práce za 3. čtvrtletí poptávka po náboru opět roste v mnoha klíčových odvětvích, jako je dodavatelský řetězec, elektronický obchod, cestovní ruch a stavebnictví. Zejména elektronický obchod se ukázal jako pozitivní trend s řadou pozic, které firmy aktivně vyhledávají, jako je provoz prodejních hal, online prodej, produkce obsahu a personál pro živé přenosy – což odráží silný posun na trhu práce v digitálním věku.

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm