Efektivně vyjednávejte o platech a bonusech pro zaměstnance

Kinhtedothi - Pro udržení zaměstnanců hrají kolektivní pracovní smlouvy (CLA) velmi důležitou roli ve vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; pomáhají zaměstnancům cítit se v práci jistě a zůstat v podniku po dlouhou dobu.

Vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv má mnoho inovací.

Podle viceprezidenta Hanojské odborové federace (HLF) Nguyen Huy Khanha dosáhly úkoly odborového svazu hlavního města v oblasti dialogu a kolektivního vyjednávání v poslední době mnoha vynikajících výsledků. Koordinace při implementaci předpisů o demokracii na místní úrovni a dialogu na pracovišti se i nadále pozitivně mění, přičemž 100 % jednotek organizuje konference pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance a 78,68 % organizuje konference pro pracovníky.

Viceprezident Hanojské federace práce Nguyen Huy Khanh - Foto: Anh Ngoc

Vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv – zejména v nestátních podnicích – se zaměřuje na inovace a má mnoho inovací, přičemž 81,75 % podniků s odbory na místní úrovni podepisuje kolektivní pracovní smlouvy, přičemž kvalita A a B představuje 47,15 %, což je více než celostátní průměr.

Jen v roce 2024, prvním roce provádění usnesení 13. sjezdu Všeobecné konfederace práce Vietnamu a usnesení 17. sjezdu Všeobecné konfederace práce v Hanoji, podepsaly odbory hlavního města na všech úrovních nových, pozměněných, doplněných a znovu podepsaných 1 725 kopií kolektivní pracovní smlouvy (což představuje 287,5 %); z toho bylo nově podepsáno 715 kopií, což představuje 119 % cíle stanoveného Všeobecnou konfederací práce Vietnamu.

Předseda odborového svazu průmyslových a exportních zpracovatelských zón v Hanoji (IP a exportní zpracovatelské zóny) Nguyen Dinh Thang uvedl, že počet pracovních sporů a kolektivních přerušení práce v podnicích se snížil. Za poslední dva roky nedošlo v IP a exportních zpracovatelských zónách v Hanoji k žádnému přerušení práce. Tohoto výsledku bylo dosaženo díky důležitému příspěvku odborů na všech úrovních, které se podílejí na implementaci zákona o demokracii na místní úrovni, zejména v dialogu a kolektivním vyjednávání.

Je třeba poznamenat, že obsah jednání a dialogů se více zaměřil na zajištění základních práv pracovníků, jako jsou mzdy, bonusy, pracovní doba, doba odpočinku, kvalita stravování, bydlení, cestování atd.

Předsedkyně okresní pracovní federace Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha - Foto: Anh Ngoc

Předsedkyně okresní odborové federace Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha uvedla, že za účelem zlepšení efektivity dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv s nestátními podniky okresní odborová federace od začátku roku proaktivně přezkoumává seznam jednotek, které dosud neuzavřely kolektivní pracovní smlouvu, a jednotky, jejichž platnost kolektivních pracovních smluv brzy vyprší, ji musí znovu podepsat. Poté byl každému jednotce na přezkoumaném seznamu vydán oficiální depeše a každému úředníkovi byl přidělen úkol, aby naléhal a požadoval provedení v předepsané lhůtě.

Pro jednotky, které dosud neuzavřely kolektivní pracovní smlouvu, vypracuje okresní odborová federace kontrolní seznam a zašle jej okresnímu lidovému výboru, který vydá rozhodnutí o mezioborové kontrole za účelem zjištění důvodů; zároveň jednotkám poskytne pokyny a podporu při provádění předpisů na právním základě.

Předseda okresní odborové federace Long Bien Nguyen Truong Giang uvedl, že na podporu odborových svazů v procesu vyjednávání, vyjednávání a podepisování kolektivní smlouvy má okresní odborová federace řadu řešení na podporu odborových svazů, jako například: posílení role a odpovědnosti úředníků okresní odborové federace při naléhání, vedení jednání, vyjednávání a podepisování kolektivní smlouvy ve spojení s měsíčním hodnocením a roční klasifikací státních zaměstnanců; organizování školení, zlepšování kvality činnosti odborových funkcionářů, procvičování dovedností v dialogu, vyjednávání, vyjednávání a podepisování kolektivní smlouvy.

Zároveň proaktivně koordinovat s příslušnými orgány s cílem posílit inspekci a zkoumání provádění pracovněprávních předpisů, jakož i vyjednávání, podepisování a provádění kolektivních pracovních smluv v podnicích... s cílem zajistit, aby pro zaměstnance existovala příznivější ustanovení, než jsou ta, která stanoví zákon.

Slavnostní podpis 6. kolektivní smlouvy vietnamského textilního a oděvního průmyslu v Hanoji, 11. července 2024 - ilustrační foto, zdroj: congdoandetmay.vn

Nejvyšší priorita pro dialog a kolektivní vyjednávání

Kromě dosažených výsledků viceprezident Hanojské odborové federace Nguyen Huy Khanh poukázal na to, že dialog, kolektivní vyjednávání a podepisování kolektivních smluv mají stále nedostatky a omezení, jako například: dialog a kolektivní vyjednávání jsou stále formální, nízké kvality, nezaměřují se na klíčové otázky, jako jsou platové stupnice, mzdy, pracovní doba, doba odpočinku a benefity; kolektivního vyjednávání se účastní mnoho podniků a odvětví se nedočkalo náležité pozornosti...; některé odbory na místní úrovni plně neprovedly kroky ke shromažďování názorů zaměstnanců před a během procesu uzavírání smluv...

Za účelem zlepšení kvantity a kvality kolektivních pracovních smluv o mzdách a bonusech pan Nguyen Dinh Thang (předseda Hanojského průmyslového a sociálního odborového svazu) uvedl, že je nutné posílit roli odborových funkcionářů na všech úrovních při orientaci, propagaci a poskytování podrobných pokynů k krokům, které odbory na místní úrovni potřebují k získání kapacit, znalostí a vyjednávacích dovedností. Zejména se zaměřit na školení týmu lektorů a odborníků na vyjednávání kolektivních pracovních smluv pro úředníky na místní úrovni.

Spolu s tím vypracovat pokyny pro vyjednávání, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv; posílit školení, semináře, dialogy a sdílení zkušeností mezi obchodními jednotkami s cílem zlepšit odborovou organizaci a aktivity...

Zástupci Hanojského odborového svazu textilního a oděvního průmyslu a Hanojské asociace textilního a oděvního průmyslu podepsali kolektivní pracovní smlouvu na úrovni odvětví (podruhé) - Foto: Diep Pham

Paní Nguyen Thi Thu Ha, předsedkyně Odborové federace okresu Cau Giay, navrhla, aby odbory na všech úrovních na základě výrobní a obchodní situace každého podniku vyjednávaly a podepisovaly kolektivní pracovní smlouvy s mnoha výhodami pro zaměstnance, jako jsou: plat, zvýšení platu; příspěvky a dotace: stravování na směny, stravování přesčas; druhy profesních příspěvků, cestovní výdaje, benzín, telefon...

Za zmínku stojí, že je nutné i nadále zvyšovat povědomí odborových funkcionářů na všech úrovních, zaměstnavatelů i zaměstnanců o práci spojenou s vyjednáváním, podepisováním a prováděním kolektivních pracovních smluv v pracovněprávních vztazích. Odboroví funkcionáři musí jasně identifikovat roli a význam vyjednávání, podepisování, provádění a dohledu nad prováděním kolektivních pracovních smluv při budování pracovněprávních vztahů. To je důležitý právní základ pro ochranu oprávněných práv a zájmů členů odborů a zaměstnanců ze strany odborů.

„V současné situaci hraje kolektivní smlouva velmi důležitou roli ve vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v podniku, aby si zaměstnanci udrželi zaměstnance, a pomáhá jim cítit se v práci jistě a zůstat v podniku dlouhodobě,“ zdůraznila paní Nguyen Thi Thu Ha.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html