Hledání řešení pro IT průmysl: Jak přivítat „orly“ u nás doma?

1. listopadu se v Hanoji konal workshop s názvem „Dešifrování paradoxu technologického průmyslu: Orli klepou na dveře, ale lidské zdroje jsou zavřené“, který uspořádaly společnosti Aptech International Programmer Training System a Multi-level Intelligence School (MIS). Jedná se o příležitost pro odborníky z odvětví informačních technologií (IT), aby si vyměnili názory, diskutovali a navrhli řešení nedostatku kvalitních lidských zdrojů v tomto odvětví.

Poptávka po vysoce kvalitních lidských zdrojích

Na online workshopu pan Kallol Mukherjee, viceprezident skupiny Aptech India, uvedl: „V současné době je pro zvýšení úrovně a vytvoření pozice země obecným postupem zaměřit se na mladé lidské zdroje, pro které je důležité vybavení pokročilými technologiemi. S tímto vědomím má Aptech India v posledních 20 letech tu čest doprovázet a podporovat vietnamské lidské zdroje v přístupu a zvládnutí oblasti moderních informačních technologií prostřednictvím nejmodernějšího vybavení, zařízení a školicích osnov.“

Pan Kallol Mukherjee - viceprezident Aptech Group India (Foto: TL).

Podle pana Kallola Mukherjeeho působí Aptech ve vietnamském IT průmyslu již více než 25 let a je zajímavé, že na každých 52 zaměstnanců pracujících v IT průmyslu připadá 1 student Aptechu. Aptech doposud vyškolil pro vietnamský trh více než 100 000 IT zaměstnanců. Cílem Aptechu je pomoci Vietnamu stát se otevřeným IT trhem, schopným přilákat a udržet si světové „orlí“ IT firmy.

Podle pana To Hong Nama, zástupce ředitele odboru informačních technologií ( Ministerstvo školství a odborné přípravy ), se v posledních letech prostřednictvím projektů v oblasti lidských zdrojů v oblasti IT ukázalo, že se stát zaměřil na budování vysoce kvalitních lidských zdrojů a značně do toho investoval. Pan To Hong Nam poznamenal, že pro konkrétní realizaci je nutné, aby vzdělávání v oblasti lidských zdrojů v oblasti IT vybavilo studenty nejnovějšími znalostmi a dovednostmi a zároveň podporovalo nadšení a kreativitu, aby byli mladí lidé připraveni splňovat přísné požadavky trhu práce.

„Paradoxem dnešní doby je, že mnoho IT kandidátů absolvuje školu, ale nemůže najít vhodné zaměstnání, zatímco podniky nemají dostatek lidských zdrojů, aby splnily požadavky dané pozice. Pro řešení této situace je nutné rozvíjet IT vzdělávání již od střední školy, dokonce i dříve, aby se studenti mohli seznámit se znalostmi STEM, programováním a logickým myšlením již od útlého věku,“ doporučil pan To Hong Nam.

Pan To Hong Nam, zástupce ředitele odboru informačních technologií (Ministerstvo školství a odborné přípravy), hovořil o současné kvalitě vzdělávání v oblasti informačních technologií (Foto: TL).

Pan To Hong Nam dále poukázal na potřebu spolupráce mezi podniky a školami při budování „výstupních“ standardů. Řekl, že školy musí proaktivně zvát odborníky z podniků k výuce a pomáhat studentům pochopit realitu ještě ve škole.

Dlouhodobým řešením pro zlepšení kvality lidských zdrojů v oblasti IT je zároveň rozumná analýza obsahu školení mezi jednotlivými úrovněmi vzdělávání, čímž se v rané fázi vytvoří solidní znalostní základ. Školy se navíc musí zaměřit na probuzení vášně a formování povědomí o kariéře v oblasti IT. To by mělo začít již na úrovni středních škol a zároveň by se měly propagovat vzdělávací programy, které zahrnují technologie umělé inteligence, aby k nim studenti měli přístup.

Firmy vždy „žízní“ po dobrých lidských zdrojích.

Na workshopu také paní Nguyen Thu Giang - generální tajemnice Vietnamské asociace softwaru a IT služeb (VINASA) - vyjádřila obavy mnoha členských firem, když nemohou podle potřeby najmout IT lidské zdroje. Přestože počet žádostí dosáhl stovek, pouze 1-2 kandidáti splňovali požadavky. Paní Nguyen Thu Giang uvedla, že Vietnam má bohatý zdroj mladých a nadšených lidských zdrojů v oblasti technologií, ale největší výzvou stále zůstává, jak zlepšit kvalitu lidských zdrojů. Jedná se o složitý problém, který vyžaduje čas, systematickou strategii vzdělávání a zapojení mnoha stran.

Zástupce VINASA na workshopu navrhl, že Vietnam potřebuje využít mladé pracovní síly s vášní pro technologie a zároveň podporovat mezinárodní spolupráci s cílem zkrátit rozdíly v rozvoji rozvinutých zemí. Paní Nguyen Thu Giang zdůraznila: „Aby toho bylo dosaženo, musí univerzity a školicí střediska neustále aktualizovat technologické trendy od velkých společností a pomáhat studentům, aby se na ně připravili.“

Na workshopu zaznělo mnoho užitečných nápadů (Foto: TL).

Stejný názor sdílí i pan Ngo Thanh Hien, ředitel pro technologie společnosti IBM Vietnam, který uvedl, že společnost testuje spolupráci s vietnamskými IT podniky v oblasti outsourcingu softwaru s nadějí, že vytvoří tým programátorů, který bude splňovat mezinárodní standardy. Po více než 10 letech však počet kvalifikovaných programátorů dosahuje pouze 200–300 lidí místo očekávaných 1 000.

„Příjem čerstvého absolventa programátora se může zvýšit na 40–50 milionů VND měsíčně, což ukazuje na atraktivitu IT odvětví. Aby se však studenti této pozice dostali, musí neustále sledovat technologické trendy a mít hluboké znalosti o požadavcích IT společností,“ dodal pan Hien.

Podle statistik náborové platformy TopDev čelí vietnamský trh práce v oblasti IT nedostatku, a to jak kvantitativním, tak kvalitativním. Předpokládá se, že do konce roku 2024 bude Vietnam potřebovat přibližně 500 000 pracovníků v IT průmyslu, ale v současné době jsou k dispozici zdroje pouze pro zhruba 300 000 lidí.

Zdroj: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html