Drei Gruppen von Beamten werden bei der Berücksichtigung der vorzeitigen Pensionierung bevorzugt

Kinhtedothi – In Hanoi werden Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die sich in einem schlechten Gesundheitszustand befinden, die erforderlichen Qualifikationen nicht erfüllen und deren verbleibende Berufserfahrung weniger als zehn Jahre beträgt, bevorzugt berücksichtigt, wenn sie freiwillig einen Vorruhestand beantragen.

Am 21. März erließ das Volkskomitee von Hanoi die Anweisung Nr. 01/HD-UBND zur Festlegung des Kriterienrahmens und der Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, um eine organisatorische Regelung, Rationalisierung und Umstrukturierung umzusetzen, die Qualität der Kader und Beamten zu verbessern und Richtlinien und Regime zu klären.

Gemäß den Richtlinien fallen unter die Anwendungsbereiche Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die den Bestimmungen der Verordnungen Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen und von Agenturen, Organisationen und Einheiten der Stadtverwaltung verwaltet werden.

Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellengruppe entsprechend den Besonderheiten der jeweiligen Situation und Praxis der jeweiligen Behörde, Organisation oder Einheit. Jede Stellengruppe hat unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen, abhängig von der Art der Stelle und der Position.

Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Aufgabenerfüllung in den letzten drei Jahren berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge von der höchsten zur niedrigsten angegeben.

Die Regelung des vorzeitigen Ruhestands oder des Ausscheidens aus dem Dienst bedarf im Falle eines freiwilligen Antrags der Genehmigung durch den Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit gemäß den geltenden Vorschriften. Wird die Genehmigung abgelehnt, muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich Stellung nehmen und die Gründe dafür darlegen.

Erwägen oder lösen keine Fälle von freiwilligem vorzeitigem Ruhestand oder Rücktritt, aber es wird von ihnen erwartet, dass sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen vorweisen können und der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile bringen.

Falls der Leiter einer Agentur, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er einer vorzeitigen Pensionierung oder einem Rücktritt nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich beschließen und hat keinen Anspruch auf die Regelung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Auf Grundlage der Anzahl der Personen, deren freiwilliger Rücktrittsantrag von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, ermitteln die Behörden, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin die Anzahl der Personen, die für eine Rationalisierung in Betracht gezogen werden müssen, um das Kriterium einer Reduzierung der Anzahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter um 25 % gemäß den Vorschriften zu erfüllen. Dabei wird das Prinzip der Rationalisierung derjenigen mit den schlechtesten Bewertungsergebnissen von unten nach oben gewahrt.

Zusätzlich zu dem Ziel, 25 % der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu reduzieren, können Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Bewertungsergebnisse weiterhin Screenings durchführen, um die Qualität des Teams zu verbessern und es so den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben gerecht zu werden.

Bei Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die nach der organisatorischen Regelung die Ausbildungsstandards nicht erfüllen bzw. deren berufliche Qualifikationen nicht den Anforderungen der von der zuständigen Behörde genehmigten Arbeitsstelle entsprechen, muss die Agentur, Organisation oder Einheit eine Lösung des politischen Regimes gemäß den Vorschriften prüfen und bewerten.

Auf Grundlage der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Stellen oder des genehmigten Stellenplans und der vorhandenen Stellenzahl legen die Agenturen und Einheiten die Zahl der Stellen fest, die bis 2030 um 25 % reduziert werden müssen, im Vergleich zur Zahl der im Jahr 2025 zugewiesenen Stellen. Dabei wird gemäß zwei Gruppen eine durchschnittliche Reduzierung von mindestens 5 % pro Jahr sichergestellt.

Für die Gruppe der Anspruchsberechtigten, die freiwillig die Pensionierung beantragen: Basierend auf der Anzahl der Personen, die freiwillig eine vorzeitige Pensionierung oder einen Rücktritt beantragen, werden die Agenturen, Organisationen und Einheiten jeden Einzelfall in der folgenden Prioritätsreihenfolge prüfen, bewerten und lösen:

Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter mit schlechtem Gesundheitszustand, die den Anforderungen ihrer Arbeit nicht nachkommen können;

Für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die nach der Organisationsstruktur und der Einteilung der Verwaltungseinheiten die Ausbildungsstandards nicht erfüllt haben; deren berufliche Qualifikationen nicht den von den zuständigen Behörden genehmigten Anforderungen der Arbeitsstelle entsprechen;

Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer mit einer Restarbeitszeit von weniger als 10 Jahren erreichen das gesetzlich vorgeschriebene Renteneintrittsalter.

Weitere Kriterien (die von Behörden, Organisationen und Einheiten festgelegt werden sollten): Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, die ihre Stelle aufgeben, vorzeitig in den Ruhestand gehen, um den Beruf zu wechseln oder ihr Familienleben zu stabilisieren. Weitere Kriterien werden von den Behörden, Organisationen und Einheiten selbst entwickelt, um sicherzustellen, dass sie mit den Merkmalen, der Situation und den Praktiken der jeweiligen Behörde, Organisation oder Einheit übereinstimmen.

Für die Gruppe, die eine Rationalisierung durch Bewertung in Erwägung zieht, werden Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Grundlage der Zahl der im Zeitraum 2025–2030 zu rationalisierenden Stellen und der Zahl der freiwilligen Rationalisierungen eine Überprüfung und Bewertung gemäß dem oben genannten Rahmen der Bewertungskriterien vornehmen, um die verbleibenden Rationalisierungsmaßnahmen durchzuführen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html