Karrieremöglichkeiten im Einzelhandel
Vietnam gilt als einer der dynamischsten und potenziellsten Einzelhandelsmärkte der Region. Sein Volumen wird im Jahr 2025 auf etwa 270-280 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll sich bis 2030 nahezu verdoppeln. Allerdings macht der moderne Einzelhandel nur etwa 12-15 % des gesamten Einzelhandelsmarktes aus, was zeigt, dass noch viel Entwicklungspotenzial besteht und ein hoher Bedarf an Fachkräften besteht, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu decken.

Auch die Personalabteilungen im Einzelhandel stehen vor großen Herausforderungen. Die Branche erfordert hohe Arbeitsintensität, vielfältige Kompetenzen und ausgeprägten Servicegedanken, weshalb die Arbeit in diesem Bereich oft als „hart“ gilt. Vor diesem Hintergrund möchte AEON Vietnam das Bild des Einzelhandelsberufs schrittweise verändern und bietet daher ein umfassendes Entwicklungsprogramm an, in dem jeder Mitarbeiter geschult und weitergebildet wird und einen klaren Karriereweg vorfindet.
Strategie für die menschliche Entwicklung
AEON hat Vietnam neben Japan als wichtigen strategischen Markt identifiziert und strebt an, seine derzeitige Größe bis 2030 zu verdreifachen. Diese Expansionsstrategie demonstriert nicht nur das Engagement für langfristige Investitionen, sondern schafft auch Tausende von Aufstiegsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter und Karrierechancen für externe Bewerber.
Parallel zur Expansion investiert AEON Vietnam verstärkt in den Faktor Mensch, den sie als Grundlage für das Erreichen ihrer Geschäftsziele betrachten. Obwohl Technologie im Einzelhandel eine immer wichtigere Rolle spielt, ist es nach wie vor die engagierte Einstellung und der aufrichtige Servicegedanke jedes einzelnen AEON-Mitarbeiters, der den Unterschied im Kundenerlebnis ausmacht. Dies ist auch das Fundament, das AEON über die Jahre hinweg eine starke Position bei den Verbrauchern und im Einzelhandel sichert.
Personalschulung – höhere Standards für den Einzelhandel
AEON Vietnam betrachtet Weiterbildung stets als den größten und nachhaltigsten Nutzen für alle Mitarbeiter und hilft ihnen dabei, sich das Wissen, die Fähigkeiten und die Denkweise anzueignen, die für eine nachhaltige Karriereentwicklung notwendig sind.
Bei AEON Vietnam können Mitarbeiter an Schulungsprogrammen für den Einzelhandel teilnehmen, insbesondere an Traineeprogrammen für Einzelhandelskaufleute oder an Schulungen für Geschäftsführer. Das Unternehmen bietet außerdem Weiterbildungen zur Verbesserung der Managementkompetenzen auf allen Ebenen an und schafft regelmäßig Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich mit Experten in der Region auszutauschen und voneinander zu lernen.

Um insbesondere den Geist des Selbststudiums und der persönlichen Weiterentwicklung zu fördern, übernimmt AEON Vietnam 50 % der Studiengebühren für externe Weiterbildungen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Karriereberatungs- und Coachingprogramme für interne Mitarbeiter und externe Bewerber an, die den Teilnehmern helfen, ihre Fähigkeiten und Karrieretrends zu erkunden und sich bei der Wahl eines geeigneten Entwicklungsweges beraten zu lassen.
Herr Pham Thanh Tung – Direktor des AEON Binh Duong New City General Merchandise Center & Lean Supermarket – teilte mit: „2021 hatte Tung das Glück, vom Unternehmen für den Kurs „Professionelles Coaching und Beratung für Führungskräfte“ nominiert zu werden. Die Kosten wurden gemäß der Unternehmensrichtlinie vollständig übernommen. Da das Unternehmen in seine persönliche Weiterentwicklung investierte, strebte Tung jeden Tag danach, diesem Vertrauen gerecht zu werden.“
Durch langfristige Investitionen in Menschen schafft AEON Vietnam nicht nur eine solide Belegschaft für den Einzelhandel, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld, in dem jedes Talent individuell gefördert wird und sich beruflich entfalten kann.
Quelle: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html






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