Sicherstellung guter Beschäftigungs- und Sozialleistungen für Arbeitnehmer.

In den letzten Monaten des Jahres konzentrierten sich alle Regierungsebenen, Wirtschaftszweige und die Wirtschaft der Provinz auf die Umsetzung umfassender Maßnahmen zur Sicherung von Beschäftigung und Einkommen sowie zur Verbesserung des Lebensstandards der Arbeitnehmer. Dies ist nicht nur während der Hochphase des chinesischen Neujahrsfestes dringend erforderlich, sondern auch eine kontinuierliche Aufgabe von langfristiger Bedeutung, die darauf abzielt, die soziale Sicherheit zu gewährleisten, harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.

Die Arbeiter der Dong Giao Export Food Joint Stock Company (Doveco) haben in den letzten Arbeitstagen des Jahres Hochbetrieb. Foto: Ngoc Linh.

Zahlreiche Jobmöglichkeiten

Zum Jahresende herrscht bei der Dong Giao Export Food Joint Stock Company (Doveco) reges Treiben. Fleißig arbeiten die Arbeiter in den Werkstätten. Lange Lkw-Schlangen mit Waren verlassen das Werk – ein Zeichen für eine produktive Produktionssaison, sichere Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen.

Frau Hai Chuyen, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, berichtete, dass sich zum Jahresende hin der Wettbewerbsdruck verstärkt und alle bestrebt sind, den Fortschritt und die Qualität der Aufträge sicherzustellen. Insbesondere der Dezember 2025 markiert einen bedeutenden Meilenstein, da Doveco sein 70-jähriges Bestehen und Wachstum feiert. Neben der Freude über ein stabiles Einkommen sind wir stets stolz darauf, zum anhaltenden Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Laut Herrn Nguyen Thanh Tung, stellvertretendem Generaldirektor der Doveco Company, ist die Nachfrage nach Produkten in den letzten Monaten des Jahres hoch, und die großen Verarbeitungszentren des Unternehmens in Ninh Binh, Son La und Gia Lai arbeiten alle unter Volllast. Die beiden Verpackungslinien für Papierkartons mit Tetra Pak-Technologie aus Schweden (die ersten in Vietnam) für Mais- und Fruchtsaftprodukte erweisen sich als effizient und entsprechen dem Trend zu umweltfreundlichem Konsum.

Neben dem heimischen Markt werden die Hauptprodukte von Doveco weiterhin in mehr als 30 Länder und Gebiete exportiert, darunter die USA, die EU, Japan, der Nahe Osten, China, Israel usw. Angesichts des hohen Auftragsvolumens wird die Aufrechterhaltung einer stabilen Belegschaft noch wichtiger.

Um die Mitarbeiter in Spitzenzeiten zu motivieren und zu binden, hat die Doveco Company mehrere Maßnahmen gleichzeitig umgesetzt: Anpassung und Erhöhung der Vertragsvergütungen, pünktliche Gehaltszahlung und die Förderung des materiellen und seelischen Wohlbefindens der Mitarbeiter durch verschiedene praktische Aktivitäten, darunter die besondere Berücksichtigung weiblicher Mitarbeiter und die Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Lebenslagen. Die Ankündigung einer 13. Monatsgehaltsprämie zum Tet-Fest (Mondneujahr) stärkt die Mitarbeiterbindung zusätzlich.

Nicht nur in Großunternehmen, sondern auch in vielen anderen Branchen und Sektoren der Provinz hat sich der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten des Jahres erholt. Die Hui Yao VN Co., Ltd. (Gemeinde Yen Mo) ist ein Unternehmen, das Schuhsohlen herstellt. Derzeit beschäftigt das Unternehmen fast 1.000 Mitarbeiter mit Monatsgehältern zwischen 6 und 20 Millionen VND. Jährlich produziert es 800.000 bis 1 Million Paar Schuhsohlen. Bei ausreichendem Arbeitskräfteangebot plant das Unternehmen, seine Produktionslinien zu erweitern und die Produktivität auf 1,5 bis 1,6 Millionen Paar pro Jahr zu steigern.

Um Talente zu gewinnen, setzt das Unternehmen verschiedene flexible Rekrutierungsmethoden ein, wie zum Beispiel: die Verteilung von Flyern, die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Facebook sowie Beförderungen und Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern.

Frau Hoang Thi Nhai, Leiterin der Personalabteilung bei Hui Yao Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Der Arbeitsmarkt ist heutzutage zunehmend wettbewerbsintensiv. Arbeitnehmer haben dank stabiler Unternehmen, günstiger Standorte und immer attraktiverer Sozialleistungen mehr Auswahlmöglichkeiten, was Unternehmen dazu zwingt, das Arbeitsumfeld ständig zu verbessern, um Mitarbeiter zu halten.“

Im Jahr 2025 führte die starke Erholung der Wirtschaft zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach Arbeitskräften in den meisten Branchen. Daraufhin entwickelten die Arbeitsvermittlungsstellen proaktiv innovative Methoden zur Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage, förderten den Einsatz von Informationstechnologie und erfassten und aktualisierten regelmäßig Daten zu offenen Stellen, Arbeitssuchenden sowie nationalen und internationalen Beschäftigungsprogrammen, um diese landesweit zu teilen.

Durch die koordinierten Anstrengungen aller Ebenen und Sektoren werden bis 2025 in der gesamten Provinz über 77.000 neue Arbeitsplätze geschaffen.

Steigern Sie die Leistungen, um Arbeitskräfte zu gewinnen.

Wenn die Beschäftigung das Fundament bildet, dann sind fürsorgliche und unterstützende Maßnahmen die spirituelle Stütze, die Mitarbeitern hilft, Schwierigkeiten zu überwinden, dem Unternehmen treu zu bleiben und mit innerem Frieden zu arbeiten und Leistung zu erbringen. Viele Unternehmen haben dies erkannt und ihren Ansatz von der „Mitarbeitergewinnung durch Gehalt“ hin zur „Mitarbeiterbindung durch Zusatzleistungen und Unternehmenskultur“ verlagert.

Seit vielen Jahren ist Frau Tran Thi Ve aus der Gemeinde Yen Mac die wirtschaftliche Stütze ihrer Familie und kümmert sich um ihren gebrechlichen Ehemann und ihre beiden schulpflichtigen Kinder. Seit über drei Jahren arbeitet Frau Ve bei Dream Plastic Co., Ltd. (Industriegebiet Khanh Thuong) und hat dabei stets Verständnis und Unterstützung von der Geschäftsleitung und der Gewerkschaft erfahren. „Es gab Monate, in denen ich zehn Tage frei nehmen musste, um meinen Mann ins Krankenhaus zu bringen, aber die Firma hat es mir trotzdem ermöglicht, wieder an meinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Geschenke und die Ermutigung der Firma zu Feiertagen und Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) bedeuten mir sehr viel“, sagte Frau Ve sichtlich bewegt.

Herr Do Van Hung, Vorsitzender der Betriebsgewerkschaft, erklärte, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter als wertvolles Gut anerkenne und sich daher stets um deren Leben und Gesundheit kümmere, indem es das Arbeitsumfeld verbessere, die Qualität der Mahlzeiten während der Schichten steigere und kulturelle und sportliche Aktivitäten organisiere.

Während der Feiertage zum chinesischen Neujahr zahlt das Unternehmen einen durchschnittlichen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts, verteilt Tet-Geschenke an die Mitarbeiter, unterstützt diejenigen in schwierigen Lebenslagen und gewährt Mitarbeitern, die weit entfernt von ihrem Wohnort leben, einen Teil der finanziellen Unterstützung für die Heimreise zu Tet. … Tatsächlich sind neben dem Gehalt auch Sozialleistungen und ein humanes Arbeitsumfeld entscheidende Faktoren für die Mitarbeiterbindung.

Laut Einschätzungen der zuständigen Behörden haben Unternehmen, insbesondere solche mit vielen Beschäftigten, in den letzten Jahren verstärkt Anstrengungen unternommen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Sozialleistungen umfassend umzusetzen, in Kantinen und Transportmittel zu investieren, regelmäßige Gesundheitschecks zu organisieren und sich durch kulturelle und sportliche Aktivitäten um das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern. Die Initiative zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Angestellten in schwierigen Lebenslagen während des Tet-Festes (Mondneujahr) fand breite Anwendung und förderte den Gemeinschaftssinn in der Geschäftswelt.

Gemeinsam für den Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Um ein harmonisches und stabiles Arbeitsverhältnis zu gewährleisten, hat das Innenministerium in jüngster Zeit die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Lohn- und Sozialversicherungsvorschriften durch die lokalen Behörden, Einheiten und Unternehmen streng überwacht, die Kontrollen und die Überwachung der Rechtsdurchsetzung in den Unternehmen verstärkt, zahlreiche Konferenzen zur Verbreitung der Arbeitsgesetze organisiert und umgehend bei der Lösung auftretender Fälle und dem Schutz der legitimen Rechte der Arbeitnehmer koordiniert.

Insbesondere in den letzten Monaten des Jahres wies das Innenministerium die Unternehmen in der Region an, sich mit den lokalen Gewerkschaften abzustimmen, um Arbeitsverträge, Tarifverträge, Gehalts- und Bonusregelungen zu überprüfen. Ziel war es, die Situation hinsichtlich Löhnen, Lohnrückständen und den geplanten Tet-Feiertagsboni für 2025 zu erfassen und zu bewerten, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten ihre vereinbarten Rechte vollständig erhalten. Die Gewerkschaften auf allen Ebenen spielten zudem eine wichtige Rolle bei der Vertretung ihrer Mitglieder und der Beschäftigten durch konkrete und praktische Maßnahmen.

Laut Vertretern des Provinzgewerkschaftsverbands werden im Rahmen des Plans zur Unterstützung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter während des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr des Pferdes 2026 unter dem Motto „Familienzusammenkunft, Frühling der Dankbarkeit gegenüber dem Fest“ alle Gewerkschaftsebenen ihre Ressourcenmobilisierung verstärken, um zahlreiche sinnvolle Aktivitäten durchzuführen. Dazu gehören unter anderem: das Programm „Gewerkschafts-Tet-Markt – Frühling 2026“; die Verteilung von Geschenken an Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in schwierigen Lebenslagen sowie an Arbeiter, die sich die Heimreise zu Tet nicht leisten können; die Anregung an Unternehmensleiter, Aktivitäten zur Unterstützung und Feier von Tet zu organisieren; die Organisation von Mahlzeiten für die Arbeiter… und so zu einer warmen und harmonischen Atmosphäre in jedem Unternehmen vor dem Frühling beizutragen.

Dao Hang

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/bao-dam-tot-viec-lam-che-do-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-260123094016015.html