Der Innenminister hat auf die Petition von Wählern in Hung Yen bezüglich der Erhöhung der Anzahl der Mitarbeiter und Lehrer auf Gemeindeebene reagiert.

Innenminister Do Thanh Binh antwortete auf eine Petition von Wählern in der Provinz Hung Yen, die nach der 10. Sitzung der Nationalversammlung eingereicht wurde und die Erhöhung der Anzahl der Mitarbeiter und Lehrer auf Gemeindeebene forderte.

Innenminister Do Thanh Binh – Foto: GIA HAN

Im Anschluss an die 10. Sitzung der 15. Nationalversammlung schlugen Wähler aus der Provinz Hung Yen vor, die Aufstockung des Personals auf lokaler Ebene nach der Zusammenlegung und Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells zu prüfen. Begründet wurde dies damit, dass die Arbeitsbelastung der Fachabteilungen auf Gemeindeebene nach der Zusammenlegung deutlich gestiegen sei und daher höhere fachliche Qualifikationen erforderlich seien.

Insbesondere werden Spezialisten mit Fachkenntnissen in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung , Finanzen und Rechnungswesen sowie Informationstechnologie benötigt, um den Anforderungen eines großen Arbeitsaufkommens gerecht zu werden und eine effektive und qualitativ hochwertige Delegation und Autorisierung durchzuführen.

Wir koordinieren derzeit den Vorschlag für den Personalbedarf im Zeitraum 2026-2031.

Als Reaktion darauf stellte Innenminister Do Thanh Binh klar, dass die Ständigen Ausschüsse der Provinz- und Stadtparteikomitees auf der Grundlage der Vorgaben des Lenkungsausschusses der Regierung zur Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und zum Aufbau eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung sowie in Umsetzung der Schlussfolgerungen 163 und 174 des Politbüros und des Sekretariats proaktiv beschlossen und Personal für die Arbeit in den der Regierung, der Partei und den Massenorganisationen auf lokaler Ebene zugeordneten Einrichtungen innerhalb der vom Zentralen Organisationskomitee für 2025 festgelegten Gesamtpersonalquote zugewiesen haben.

Dadurch wird sichergestellt, dass die von der zuständigen Behörde bis Ende 2026 zugeteilte Gesamtzahl des Personals nicht überschritten wird.

Derzeit koordiniert das Innenministerium in Übereinstimmung mit den Richtlinien des Zentralen Organisationskomitees und auf der Grundlage des von den Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften vorgeschlagenen Personalbedarfs mit dem Zentralen Organisationskomitee, um den Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften die dem Politbüro vorzulegenden Personalstärken für den Zeitraum 2026-2031 vorzuschlagen.

Konkret werden Grundsätze und prognostizierte Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs für den Zeitraum 2026-2031 in verschiedenen Einheiten vorgeschlagen, basierend auf der Zuordnung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes gemäß der Stellenstruktur in Behörden und Organisationen (mit Anpassungen auf der Grundlage der Verwaltungseinheitsklassifizierung, der Bevölkerungszahl und spezifischer regionaler Faktoren).

Nachdem der Personalplan für den Zeitraum 2026-2031 von der zuständigen Behörde genehmigt wurde, fordert das Innenministerium die Provinz Hung Yen auf, ihre Entscheidungen weiterhin auf Kriterien wie Funktionen und Aufgaben, Stellenbezeichnungen und die Arbeitsbelastung jeder Stellenbezeichnung zu stützen.

Dies umfasst auch den Modernisierungsgrad der Ausrüstung, der Arbeitsmittel und der Anwendung von Informationstechnologie; den tatsächlichen Einsatz des zugeteilten Personals; die Bevölkerungsgröße, die natürliche Fläche, die Anzahl der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene sowie die Merkmale der politischen Sicherheit, der Ordnung und der sozialen Sicherheit.

Von dort aus ist das Personal proaktiv den einzelnen Behörden, Organisationen und Einheiten entsprechend zuzuweisen, um sicherzustellen, dass die von den zuständigen Behörden für den Zeitraum 2026-2031 zugewiesene Personalzahl nicht ansteigt.

Lösungen für die Personalplanung und den Einsatz von Lehrkräften.

Hinsichtlich der Lehrerbesetzung forderte Minister Do Thanh Binh zunächst die lokalen Behörden, einschließlich Hung Yen, auf, den Personalbestand innerhalb der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Gesamtzahl an Stellen auszugleichen, zu verwalten, zuzuteilen und zu nutzen sowie Aufgaben und Lösungen koordiniert umzusetzen.

Dies umfasst die Überprüfung und Reorganisation der Schul- und Klassenstruktur, um sicherzustellen, dass das Verhältnis von Schülern zu Klassen den Richtlinien des Ministeriums für Bildung und Ausbildung entspricht und den Gegebenheiten der jeweiligen Region und des jeweiligen Ortes gerecht wird.

Die Umstrukturierung und Straffung des Lehrpersonals, die Versetzung von Lehrern aus Gebieten mit einem Überschuss in Gebiete mit einem Mangel, um lokale Lehrerengpässe zu beheben; dies sollte mit der Verbesserung der Maßnahmen zur Überwindung des Mangels an qualifizierten Lehrkräften für die Rekrutierung verbunden werden.

Förderung von Autonomiemechanismen in Verbindung mit einer Umstrukturierung der Belegschaft durch Reduzierung der Zahl der Beschäftigten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, und Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die Gehälter aus den vom Sektor generierten Einnahmen beziehen, im Einklang mit dem Grad der finanziellen Autonomie.

Dies wird durch eine Reform der Budgetzuweisungsmethode mittels eines Vertragsmechanismus umgesetzt, der dem Umfang und der Qualität der öffentlichen Dienstleistungen für allgemeinbildende Einrichtungen angemessen ist.

Gleichzeitig sind die von den zuständigen Behörden festgelegten Personalquoten für die aus dem Staatshaushalt finanzierten Gehälter von öffentlichen Wirtschaftsunternehmen mit hoher Autonomie bis hin zu Bildungseinrichtungen unverzüglich anzupassen und auszugleichen, um die Erreichung des erforderlichen Personalabbauziels sicherzustellen.

Reicht die zugewiesene Anzahl an Lehrkräften im Vergleich zu den vom Ministerium für Bildung und Ausbildung festgelegten Quoten nicht aus, so wird das Provinzvolkskomitee ersucht, die Anzahl der befristet Beschäftigten für die Lehrstellen zu ermitteln und diese dem Provinzvolksrat zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Dies gewährleistet, dass die Differenz zwischen der zugewiesenen Anzahl an Mitarbeitern und der vom Ministerium für Bildung und Ausbildung gemäß Dekret 111/2022 über Verträge für bestimmte Arten von Arbeiten in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienstleistungseinheiten festgelegten vorgeschriebenen Anzahl 70 % nicht übersteigt.

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FINALE

Quelle: https://tuoitre.vn/bo-truong-bo-noi-vu-phan-hoi-kien-nghi-cua-cu-tri-hung-yen-ve-tang-bien-che-cap-xa-giao-vien-20260214082333464.htm