Wie berechnet man das Gehalt für nicht genutzte Urlaubstage, wenn der Arbeitnehmer nicht alle in Anspruch nimmt?

Anzahl der Urlaubstage

Gemäß Artikel 113 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist die Anzahl der Urlaubstage wie folgt festgelegt:

Arbeitnehmer, die seit 12 Monaten für einen Arbeitgeber tätig sind, haben Anspruch auf den in ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Jahresurlaub bei voller Bezahlung, und zwar wie folgt:

- 12 Arbeitstage für diejenigen, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

- 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen und solche, die anstrengende, gefährliche oder gesundheitsgefährdende Berufe oder Tätigkeiten ausüben;

- 16 Arbeitstage für diejenigen, die besonders anstrengende, gefährliche oder riskante Berufe oder Tätigkeiten ausüben.

Hat ein Arbeitnehmer weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet, so ist die Anzahl der Urlaubstage proportional zur Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate.

Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlustes, wenn der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub noch nicht genommen oder nicht alle seine Jahresurlaubstage aufgebraucht hat, ist der Arbeitgeber berechtigt, dem Arbeitnehmer die nicht genutzten Urlaubstage auszuzahlen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, nach Rücksprache mit den Beschäftigten die Urlaubsregelungen festzulegen und die Beschäftigten im Voraus zu informieren. Beschäftigte können mit ihren Arbeitgebern vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Abschnitten zu nehmen oder ihn für bis zu drei Jahre anzusammeln.

Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem planmäßigen Zahltag haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vorauszahlung des Lohns gemäß Artikel 101 Absatz 3 dieses Gesetzbuches.

Wenn der Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs auf dem Land-, Schienen- oder Wasserweg reist und die gesamte Reisezeit (Hin- und Rückfahrt) zwei Tage überschreitet, werden die Reisezeiten ab dem dritten Tag den Urlaubstagen hinzugerechnet und nur für einen Urlaubszeitraum pro Jahr angerechnet.

Die Anzahl der Urlaubstage erhöht sich mit steigender Betriebszugehörigkeit.

Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 sieht zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit vor, und zwar wie folgt:

Die Anzahl der Urlaubstage erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.

Bei einer fünfjährigen Betriebszugehörigkeit erhöht sich der in Artikel 113 Absatz 1 dieses Arbeitsgesetzbuches festgelegte Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers um einen Tag.

Demnach lauten die aktuellen Regelungen zur Berechnung der Urlaubstage wie folgt:

Arbeitnehmer, die seit 12 Monaten für einen Arbeitgeber tätig sind, haben Anspruch auf den in ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Jahresurlaub bei voller Bezahlung, und zwar wie folgt:

- 12 Arbeitstage für diejenigen, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

- 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit Behinderungen und solche, die anstrengende, gefährliche oder gesundheitsgefährdende Berufe oder Tätigkeiten ausüben;

- 16 Arbeitstage für diejenigen, die besonders anstrengende, gefährliche oder riskante Berufe oder Tätigkeiten ausüben.

- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber tätig waren, haben Anspruch auf Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate.

Wie berechnet man die verbleibenden Urlaubstage?

Gemäß Artikel 67 Absatz 3 des Dekrets 145/2020/ND-CP ist das Gehalt, das als Grundlage für die Auszahlung von nicht genommenen Urlaubstagen oder nicht genommenen Urlaubstagen gemäß Artikel 113 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches dient, das Gehalt gemäß dem Arbeitsvertrag des Monats, der dem Monat unmittelbar vor dem Monat vorausgeht, in dem das Arbeitsverhältnis endet oder der Arbeitsplatz verloren geht.

Daher berechnet sich das Gehalt für die verbleibenden Urlaubstage nach folgender Formel:

Auszahlung des Jahresurlaubs für nicht genommenen oder teilweise genommenen Urlaub = Vertragsgehalt des unmittelbar vorhergehenden Monats / Anzahl der normalen Arbeitstage des unmittelbar vorhergehenden Monats x Anzahl der nicht genommenen oder teilweise genommenen Jahresurlaubstage.

Laut der Zeitung „Labor“

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/