Studenten machen eine teure Lektion, wenn sie mit einem dicken, textlastigen Lebenslauf auf Jobsuche gehen.

(Dan Tri Zeitung) – Mit einem sorgfältig vorbereiteten Lebenslauf in der Hand schritt die junge Frau selbstbewusst zum Beratungstisch. Doch nur wenige Minuten später bemerkte der Firmenvertreter unverblümt: „Mir tun schon beim Lesen die Augen weh.“

Studierende erhalten Expertentipps zum Erstellen aussagekräftiger Lebensläufe, um Arbeitgeber zu beeindrucken (Foto: Huyen Nguyen).

Ein "Pannen" gleich bei der Antragsstellung.

Die Jobmesse, die zusammen mit dem Programm „Ein Tag als Jurastudent“ der Juristischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt am 7. Dezember stattfand, lockte Tausende von Studenten an, die Informationen über Berufe, Praktika und Jobs suchten.

Im Bereich für Lebenslauf-Schulungen standen die Studenten Schlange, um ihre Lebensläufe von Personalverantwortlichen und Personalberatern bearbeiten zu lassen.

Inmitten der langen Schlange von Studenten, die auf ihren Auftritt warteten, erschien Tiểu My* mit einem Lebenslauf, der mit Text vollgestopft war und sich über zwei A4-Seiten erstreckte.

Auf dieser Seite listet die Studentin eine Reihe von Aktivitäten auf, an denen sie seit ihrem ersten Studienjahr teilgenommen hat.

Statt jedoch Lob auszusprechen, teilte der Unternehmensvertreter offen mit, dass dieser Lebenslauf überladen sei und keine wesentlichen Informationen zusammenfasse.

„Die aufgeführten Informationen sind zu unstrukturiert und unstrukturiert und erfüllen keinen Zweck für die Stelle“, kommentierte ein Personalexperte. Dieser Experte riet Bewerbern, den Zweck bei der Angabe von kompetenzbezogenen Aktivitäten zu berücksichtigen und Veranstaltungen zu priorisieren, die Anerkennung, Qualifikationen, Auszeichnungen und Belobigungen beinhalten.

Dies ist ein häufiger Fehler, den viele Studierende begehen. Trotz hervorragender akademischer und persönlicher Leistungen gelingt es jungen Menschen daher oft nicht, Personalverantwortliche zu beeindrucken, weil sie nicht wissen, wie sie Informationen filtern sollen.

Im Gegensatz zu dem übermächtigen, zweiseitigen Lebenslauf gelang es Huynh Dang Khoa, einem Jurastudenten im vierten Studienjahr, seinen Lebenslauf auf nur eine A4-Seite zu reduzieren und ihn in einem klaren und leicht lesbaren Format zu präsentieren.

„Ich denke, es gibt so viele Bewerbungen, wie kann ich also meinen Lebenslauf von den anderen abheben, damit die Personalverantwortlichen die prägnantesten und eindrucksvollsten Informationen finden?“, fragte Dang Khoa.

Huynh Dang Khoa (rechts) im Gespräch mit Personal- und Beratungsmitarbeitern verschiedener Unternehmen (Foto: Huyen Nguyen).

Der männliche Student war von seiner Bewerbung überzeugt, da er in der vergangenen Zeit seine Fähigkeiten deutlich verbessert, frühzeitig Praktikumserfahrung gesammelt, mehrere Auszeichnungen in der Schule gewonnen und wissenschaftliche Forschung betrieben hatte.

In diesem praxisorientierten Kurs zur Erstellung professioneller Lebensläufe wiesen Personalexperten auf weitere häufige Fehler von Studenten hin, wie die Verwendung unprofessioneller Bilder, Selfies oder Bilder, die zu jugendlich wirken und keine Seriosität ausstrahlen.

Manche Standard-Lebensläufe erfüllen zwar alle Anforderungen, enthalten aber dennoch Fehler wie eine zu kleine Schriftgröße, fehlende Kontaktinformationen oder eine falsche Platzierung.

Im Gespräch mit Experten stellen viele Studenten fest, dass ihre sorgfältig erstellten Lebensläufe grundlegende Fehler enthalten.

Laut Personalverantwortlichen sollte ein idealer Lebenslauf prägnant sein und die Stärken auf einer einzigen A4-Seite präsentieren. Bewerber müssen sich selbst gut kennen, geeignete Unterlagen auswählen, um ihre Stärken hervorzuheben und einen guten Eindruck zu hinterlassen, und die Frage beantworten: „Was möchte ich zeigen?“

Echte Fähigkeiten und Qualitäten: Die "unausgesprochenen" Anforderungen der Arbeitgeber.

Während Ihr Lebenslauf Ihnen helfen kann, die erste Auswahlrunde zu überstehen, sind Ihre persönlichen Eigenschaften und Soft Skills die entscheidenden Faktoren für die Sicherung von Praktika und Arbeitsplätzen.

Laut Rechtsanwältin Le Xuan Loc, Leiterin der Abteilung für geistiges Eigentum bei der Anwaltskanzlei T&G, legen Unternehmen großen Wert auf Dynamik. Diese Dynamik zeigt sich bereits in der Art und Weise, wie Bewerber ihre Lebensläufe gestalten, und in ihrer vielfältigen Berufserfahrung.

Laut Herrn Loc kann KI zwar helfen, Lebensläufe schnell zu erstellen, Bewerber sollten aber die Bedeutung von Sorgfalt und Detailgenauigkeit nicht unterschätzen. Ein guter Lebenslauf ist nicht lang, sondern hebt die wichtigsten Punkte hervor, ist übersichtlich gestaltet und spiegelt Professionalität wider.

Was Unternehmen besonders beeindruckt, ist, dass Studierende frühzeitig Praktika bei verschiedenen Organisationen absolvieren und so ein breites Spektrum an Erfahrungen vorweisen können.

Darüber hinaus sind Fremdsprachenkenntnisse, von der Grammatik bis zur Kommunikation, eine zwingende Voraussetzung in einem professionellen Arbeitsumfeld.

Rechtsanwältin Le Xuan Loc im Gespräch mit Studenten (Foto: Huyen Nguyen).

Rechtsanwalt Loc wies auf drei Hauptmängel hin, die zur Ablehnung von Bewerbern führen: mangelndes Selbstvertrauen, fehlende Recherche über das Unternehmen sowie mangelnde Professionalität und Pünktlichkeit.

Er erklärte, dass gründliche Recherche vor einem Vorstellungsgespräch Ernsthaftigkeit, Professionalität und echte Motivation seitens des Bewerbers beweist. Zuspätkommen oder unangemessene Kleidung hingegen hinterlassen einen negativen ersten Eindruck.

Auf die Frage, ob Arbeitgeber Wert auf akademische Qualifikationen und den schulischen Werdegang legen, antwortete Herr Loc offen: „Es ist uns durchaus wichtig, von welcher Hochschule ein Bewerber kommt; ein Abschluss einer renommierten Hochschule ist von Vorteil und hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Aber das ist nicht der ausschlaggebende Faktor. Letztendlich beurteilen wir die tatsächlichen Fähigkeiten und den Charakter.“

Laut Aussage des Direktors müssen die Kandidaten selbstbewusst, aber auch aufgeschlossen sein, damit sie im Rahmen des Austauschs und der Vorstellungsgespräche ihre eigene Vision, ihre Ambitionen und ihre tatsächlichen Fähigkeiten besser verstehen können.

Die Schule und Experten unterstützen die Schüler bei der Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt (Foto: Huyen Nguyen).

Der außerordentliche Professor Tran Viet Dung, Vizerektor der Juristischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, teilte mit, dass die Vernetzung von Gymnasiasten mit Universitäten und Unternehmen ein umfassendes Bild der Berufsorientierung für Gymnasiasten vermitteln und Universitätsstudenten bei der Vorbereitung auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt unterstützen werde.

Dadurch entsteht ein umfassendes Bildungsökosystem , das akademische Ausbildung, praktische Erfahrungen und berufliche Perspektiven miteinander verbindet und Lernende von der Berufswahl bis zum Eintritt in den qualitativ hochwertigen Arbeitsmarkt unterstützt.

* Der Name des Schülers/der Schülerin wurde geändert

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm