Illustratives Bild.
Spezielle Mechanismen bei der Rekrutierung, Einstellung, dem Einsatz und der Vergütung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wirksam umsetzen.
Der Premierminister hat soeben den Beschluss Nr. 282/QD-TTg unterzeichnet, mit dem der Plan für die wichtigsten staatlichen Verwaltungsreformen für den Zeitraum 2026-2030 verkündet wird, der auch Bestimmungen zur Gehaltsreform enthält.
Der Plan für die wichtigsten staatlichen Verwaltungsreformen für den Zeitraum 2026-2030 (beigefügt dem Beschluss Nr. 282/QD-TTg des Premierministers vom 12. Februar 2026) umfasst insbesondere Inhalte zur Reform des öffentlichen Dienstes.
Demzufolge legt der Beschluss klar fest, dass die wichtigsten Aufgaben, die im Zeitraum 2026-2030 umzusetzen sind, darin bestehen, die Rechtsvorschriften zu überprüfen, zu ändern, zu ergänzen und neue zu erlassen, um die synchrone und effektive Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte von 2025 und des Gesetzes über Angestellte im öffentlichen Dienst von 2025 zu organisieren.
Die Rechtsvorschriften zur effektiven Umsetzung der Sondermechanismen für die Rekrutierung, Versetzung, den Einsatz und die Vergütung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes gemäß Schlussfolgerung Nr. 205-KL/TW des Politbüros vom 7. November 2025 über einige bahnbrechende Lösungen für die Rekrutierung, Versetzung, den Einsatz und die Vergütung von Kadern sind zu ändern, zu ergänzen und zu verbessern.
Eine nationale Datenbank vietnamesischer Talente erforschen und entwickeln; einen Mechanismus für regelmäßige, öffentliche und transparente Überwachung, Bewertung und Auswahl einrichten.
Reform des Gehalts- und Bonussystems und Diversifizierung der Vergütungspolitik.
Überprüfung, Entwicklung und Verfeinerung von Stellenbeschreibungen, die auf die Funktionen und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Behörde, Einheit und Organisation abgestimmt sind und als Grundlage für die Rekrutierung, Ernennung und den Einsatz von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst dienen.
Das Gehalts- und Bonussystem muss reformiert und die Vergütungspolitik für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst diversifiziert werden.
Die Ausbildungsprogramme, -materialien und -methoden für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst sollen erneuert werden, indem von einem inhaltsbezogenen Ansatz auf einen berufsbezogenen Ansatz und den Kompetenzrahmen dieser Stelle umgestellt wird.
Stärkung der Verwaltungsdisziplin, der Rechenschaftspflicht sowie der Korruptionsprävention und -bekämpfung im öffentlichen Dienst.
Reform des Gehalts- und Bonussystems im Jahr 2026.
In seiner Entscheidung beauftragte der Premierminister außerdem das Innenministerium damit, die Federführung bei der Koordinierung mit den zuständigen Ministerien und Behörden zu übernehmen, um Reformen des Gehalts- und Bonussystems zu entwickeln und die Anreizpolitik für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst bis 2026 zu diversifizieren.
Diese Informationen sind in Anhang II, der der Entscheidung beigefügt ist, klar aufgeführt.
Abschnitt V von Anhang II beschreibt insbesondere die Reform des öffentlichen Dienstes als eine der wichtigsten Aufgaben der staatlichen Verwaltungsreform für den Zeitraum 2026-2030 wie folgt:
Aufgaben zur Reform des öffentlichen Dienstes im Zeitraum 2026-2030
NEIN. | Mission | Vorsitz | Kombination | Erwartete Ergebnisse | Zeit |
1 | Überprüfung, Entwicklung und Verfeinerung von Vorschriften zu Stellenprofilen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. | Innenministerium | Ministerien, Abteilungen und Ortschaften | Dekret, Kreisförmig | 2027 |
2 | Reform des Gehalts- und Bonussystems und Diversifizierung der Anreizpolitik für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst. | Innenministerium | Ministerien, Abteilungen und Ortschaften | Auflösung, Dekret, Kreisförmig | 2026 |
3 | Erforschung und Entwicklung einer nationalen Datenbank über vietnamesische Talente. | Innenministerium | Ministerium für Wissenschaft und Technologie; Finanzministerium. | Forschungsbericht, Vorschlag | Gemäß dem von der zuständigen Behörde vorgegebenen Fahrplan. |
4 | Die Ausbildungsprogramme, -materialien und -methoden für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst sollen erneuert werden, indem von einem inhaltsbezogenen Ansatz auf einen berufsbezogenen Ansatz und den Kompetenzrahmen dieser Stelle umgestellt wird. | Innenministerium | Ministerien, Abteilungen und Ortschaften | Programm, Materialien | 2026 - 2030 |
5 | Entwicklung, Verbreitung und Organisation der Durchführung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Innovation, digitale Kompetenzen und Basistechnologien zur Förderung der nationalen digitalen Transformation. | Ministerium für Wissenschaft und Technologie | Innenministerium | 2026 - 2030 | |
6 | Entwurf und Verkündung eines Dekrets zur Kontrolle des Vermögens von Personen in Macht- und Autoritätspositionen (Ersetzung des Dekrets Nr. 130/2020/ND-CP). | Regierungsinspektion | Ministerien, Abteilungen und Ortschaften | Dekret | Monat |
Reformen des Gehalts- und Zulagensystems sollen umgesetzt werden, um sie an die praktischen Gegebenheiten der Umstrukturierung des Apparats und der Personaloptimierung anzupassen.
Bezüglich der Gehaltsreform heißt es in Anhang 5 der Zusammenfassung der Parteibildungsarbeit während der 13. Legislaturperiode des Parteitags und der Ausrichtung, Aufgaben und Lösungsansätze für die Parteibildungsarbeit während der 14. Legislaturperiode des Parteitags, dass die Aufgabe klar formuliert sei: „Mechanismen und Richtlinien erforschen und optimieren, um Anreize für Kader zu schaffen, sich zu engagieren und einen Beitrag zu leisten“ (Zusammenfassung der Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW vom 22. September 2021 des Politbüros zur Politik der Förderung und des Schutzes dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit. Reform der Gehaltspolitik. Erforschung und Optimierung der Regelungen zur Zulage für Doppelbeschäftigung; Sozialwohnungspolitik für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes mit Wohnungsproblemen; Sozialversicherungspolitik und Vorzugszulagen für verdiente Personen entsprechend der Realität…).
Gleichzeitig heißt es im Anhang: „Die Reformen des Gehalts- und Zulagensystems sind entsprechend den praktischen Erfordernissen der Umstrukturierung des Apparats und der Straffung der Belegschaft durchzuführen.“
Quelle: https://vtv.vn/chi-dao-moi-nhat-ve-cai-cach-che-do-tien-luong-chinh-sach-dai-ngo-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-100260219113544323.htm
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