Praktikumsmöglichkeiten bei den 100 besten vietnamesischen Unternehmen ab dem ersten Studienjahr.

Praktikumsprogramme sind Teil einer Initiative zur Studierendenförderung, die auf der Zusammenarbeit von Universitäten, Unternehmen und Berufsverbänden basiert und deren Umsetzung im Jahr 2026 beginnen wird.

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (links) und Frau Luu Thanh Huyen informieren über das Programm, das Studenten ab dem ersten Studienjahr zu Praktika in Unternehmen vermittelt.

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Das Problem einer Belegschaft lösen, der es an „Interaktion“ mangelt

Das Programm dauert 2–4 Wochen und ermöglicht es Studierenden im ersten Studienjahr, standardisierte Aufgaben anhand realer Geschäftsprozesse zu bearbeiten. Es gliedert sich in zwei Haupttätigkeitsbereiche: die Erhebung von Kundenerfahrungen sowie die Beobachtung und Unterstützung von Vertriebsaktivitäten. Nach dem Praktikum präsentieren die Studierenden einen Bericht, erhalten Feedback vom Management und werden anhand ihrer Leistung benotet.

Vor der Teilnahme am Programm erhalten die Studierenden außerdem zusätzliche Schulungen von Universitätsdozenten und Experten zu Arbeitsethik, Unternehmensstandards und verwandten Fähigkeiten.

Das Programm, eine gemeinsame Initiative der Plattform Talent Connect Plus, des gemeinnützigen Projekts VOCO Center und der UEH.ISB Talent School ( Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt), startet 2026 und soll 1.000 Studierende in Ho-Chi-Minh-Stadt anziehen. Die teilnehmenden Unternehmen, die Studierende rekrutieren, zählen laut der jährlich von Anphabe veröffentlichten Liste zu den 100 besten Arbeitgebern Vietnams.

Zu den Unternehmen, die an dem Programm teilnehmen, gehören viele bekannte Namen wie L'Oréal, La Vie, Guardian und Central Retail - die Gruppe, zu der die Supermarktketten GO! und Tops Market (ehemals Big C) gehören.

„Jeder Student hat eine klar definierte Schicht, Ziele, Vorgesetzte und einen Abschlussbericht – genau wie ein Mitarbeiter in der Probezeit“, erklärte Luu Thanh Huyen, Gründerin des VOCO Centers, bei der Auftaktveranstaltung des Programms letzte Woche. „Eine der größten Schwächen von Hochschulabsolventen ist, dass sie nie die volle Verantwortung für ein konkretes Ergebnis übernommen haben. Im traditionellen Universitätsumfeld haben sie diese Möglichkeit selten“, fügte sie hinzu.

Dr. Le Huynh Phuong Thuc, Gründerin und CEO von Talent Connect Plus, sieht darin eine Chance für Unternehmen, ihren Pool an potenziellen Kandidaten für Praktika im Bereich Wirtschaft und Management zu erweitern und gleichzeitig ihr soziales Engagement zu stärken. Dies trägt auch dazu bei, das schwierige Problem vieler Unternehmen anzugehen: Studierende verfügen zwar über Wissen, aber es mangelt ihnen an praktischen Fähigkeiten, was die Ausbildungskosten erhöht.

Als eine der am Programm teilnehmenden Einheiten bestätigte Herr Huynh Quang Hien, Betriebsleiter von Central Retail in Ho-Chi-Minh-Stadt: „Studenten können zu uns kommen, und wir sind bereit, sie einzustellen. Wir befürchten lediglich, dass sie sich weigern werden zu arbeiten, insbesondere bei kleineren Aufgaben.“

Studierende nehmen an einem kürzlich in Ho-Chi-Minh-Stadt organisierten Berufsberatungsprogramm teil.

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Was sollte man bei einem Praktikum und dem Einstieg ins Berufsleben im Zeitalter der KI beachten?

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass die Studierenden von heute Praktika absolvieren und in einem Umfeld arbeiten, in dem künstliche Intelligenz (KI) immer mehr Bereiche durchdringt. Ein Vertreter von L’Oréal Vietnam erklärte am 15. Dezember gegenüber der Zeitung Thanh Nien , dass das Unternehmen bereits KI-Tools im Bewerbungsprozess einsetzt. Ziel ist es, die Geschwindigkeit und Genauigkeit des Abgleichs von Lebensläufen mit den Stellenanforderungen zu erhöhen.

„KI spielt jedoch nur eine unterstützende Rolle. Alle Einstellungsentscheidungen werden weiterhin vom Personal- und Managementteam getroffen und basieren auf direkten Beurteilungen der Fähigkeiten, des Potenzials und der kulturellen Eignung der Kandidaten“, erklärte Frau Nguyen Ha Trang, Personalleiterin von L'Oréal Vietnam.

Frau Trang fügte hinzu, dass ihr Unternehmen im Zeitalter der KI nach Kandidaten mit zukunftsorientierter Denkweise sucht. Gleichzeitig legt das Unternehmen Wert auf junge Menschen, die Technologien wie KI intelligent und verantwortungsbewusst in ihre Arbeit integrieren können und dabei kritisches Denken, unternehmerisches Geschick und persönliche ethische Werte bewahren.

Unterdessen erklärte Tran Ha Minh Quan, außerordentlicher Professor und Rektor der Schule für Hochbegabte der UEH.ISB, dass KI mittlerweile zu einer unverzichtbaren Kompetenz für Studierende geworden sei. Sie könne Studierende beim Berufseinstieg oder bei der Bewältigung von Aufgaben ihrer Vorgesetzten unterstützen. Allerdings könne sie praktische Erfahrung nicht ersetzen und Studierende müssten den Einsatz von KI sorgfältig abwägen, um Risiken zu vermeiden, betonte Professor Quan.

Quelle: https://thanhnien.vn/co-hoi-thuc-tap-o-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-tu-nam-nhat-185251216201227725.htm