Es ist bekannt, dass der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Lebensumstände der Arbeiter untersucht hat, um einen Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorzubereiten. Können Sie uns mehr zu diesem Thema sagen?

Der Nationale Lohnrat erarbeitet jährlich einen Aktionsplan zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne. Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund ist eine der im Rat vertretenen Parteien und für die Vorschläge zur Anpassung der Mindestlöhne zuständig.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen

Aufgrund der Umstrukturierung und Rationalisierung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales liegt derzeit kein konkreter Plan zur Aushandlung des Mindestlohns vor. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund hat daher proaktiv vorgeschlagen und plant, diesen Inhalt Anfang März 2025 offiziell in das Arbeitsprogramm aufzunehmen, sobald die staatlichen Behörden mit allen neuen Funktionen und Aufgaben stabil arbeiten.

Wir arbeiten derzeit an der Fertigstellung des konkreten Anpassungsvorschlags auf Grundlage aktueller Umfragedaten.

Wie spiegelt die aktuelle Umfrage die Erwartungen der Arbeitnehmer an regionale Mindestlöhne wider?

Wir haben eine vorläufige Umfrage zu den Lebensbedingungen, der Beschäftigung, den Löhnen und dem Einkommen der Arbeitnehmer während des Tet-Festes durchgeführt. Um jedoch Anpassungen des regionalen Mindestlohns vorschlagen zu können, müssen in der kommenden Zeit detailliertere Umfragen durchgeführt werden.

Einer ersten Umfrage zufolge wünschen sich die meisten Arbeitnehmer eine Erhöhung des Mindestlohns. Denn jedes Mal, wenn der Mindestlohn per Dekret angepasst wird, werden auch die Einkommen von Geringverdienern entsprechend angepasst. Angesichts des tatsächlichen Bedarfs und des aktuellen Lebensstandards hoffen die Arbeitnehmer sehr, dass der regionale Mindestlohn im Jahr 2025 so angepasst wird, dass er ihren Lebensunterhalt sichert.

Regionale Mindestlöhne dienen als Untergrenze, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu sichern. Wichtiger ist jedoch, die Fähigkeit der Basisgewerkschaften zu stärken, die Arbeitnehmer bei der Aushandlung von Löhnen über dem Mindestlohn durch Tarifverträge zu unterstützen.

Hochqualifizierte Arbeitnehmer mit guten Rechtskenntnissen können derzeit direkt mit Arbeitgebern über ein angemessenes Gehalt verhandeln. Dieser Trend auf dem Arbeitsmarkt muss auf schutzbedürftige Arbeitnehmergruppen ausgeweitet werden. Der regionale Mindestlohn wird dann die niedrigste Grundlage für Lohnverhandlungen sein.

Wie wird sich Ihrer Meinung nach eine gesteigerte Arbeitsproduktivität auf die Erhöhung der regionalen Mindestlöhne auswirken?

Unser Wirtschaftswachstumsziel für 2025 liegt bei über 8 % und wir streben für die kommenden Jahre ein zweistelliges Wachstum an. Das bedeutet, dass auch die Arbeitsproduktivität steigen muss. Dies schafft die Grundlage für eine Anpassung des Mindestlohns, um Arbeitnehmer zu motivieren.

Löhne motivieren Arbeitnehmer, ihren Beitrag zu leisten. Im Sinne der kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedeten Resolution für neues Wirtschaftswachstum sind Investitionen in Löhne Investitionen in Entwicklung und in Humanressourcen. Eine Erhöhung des Mindestlohns erhöht daher auch das allgemeine Einkommen der Arbeitnehmer.

Höhere Löhne tragen nicht nur zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bei, sondern steigern auch die Arbeitsproduktivität und tragen so zum Wirtschaftswachstum bei. Wenn sich die Wirtschaft entwickelt, werden die Arbeitnehmer davon profitieren.

Vielen Dank!

Laut baotintuc.vn