Am 29. November kochten die sozialen Netzwerke und die Studentengemeinschaft über vor Aufregung, nachdem ein öffentlicher Beitrag auf Facebook über ein Medienunternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt berichtet hatte, das Disziplinarmaßnahmen gegen einen Praktikanten ankündigte.
Informationen der Van Lang Universität bestätigten, dass der Praktikant ein Student der Universität ist. Die Universität erhielt eine E-Mail des Unternehmens über die disziplinarische Maßnahme gegen den Praktikanten. Der Zeitpunkt des E-Mail-Eingangs fiel mit der Veröffentlichung der Maßnahme durch das Unternehmen in den sozialen Medien zusammen.
Das Unternehmen hat den Praktikumsbestätigungsstempel widerrufen.
Dementsprechend veröffentlichte die Vnnet Media and Advertising Company Limited auf Social-Networking-Plattformen den Inhalt der Entscheidung, gegen den Studenten V. (Van Lang Universität) – einen Praktikanten des Unternehmens – Disziplinarmaßnahmen zu verhängen.
Der in der Entscheidung genannte Verstoß lautet: „Provokative Äußerungen und unangemessenes Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Verstoß gegen die Verhaltens- und Kommunikationsrichtlinien des Unternehmens“. Die Disziplinarmaßnahme lautet: „Nichtanerkennung des Praktikums und Entzug des Praktikumsbestätigungsstempels“.
Mit der oben genannten Entscheidung forderte das Unternehmen die Van Lang Universität außerdem auf, Maßnahmen zu ergreifen, um den Studenten V. daran zu erinnern.
Anschließend veröffentlichte das Unternehmen auf Facebook eine „Mitteilung über Disziplinarmaßnahmen“, um die oben genannte Disziplinarentscheidung zu erläutern.
Die Firma Vnnet teilte mit, dass Student V. sein Praktikum im Unternehmen am 8. September begonnen hat und es voraussichtlich am 8. Dezember beenden wird, gemäß der Mindestpraktikumsdauer von 3 Monaten des Unternehmens.
Am 23. November kam V. ins Unternehmen und bat um eine vorzeitige Bestätigung seines Praktikums. Um Studierende zu unterstützen, ermöglichte ihm das Unternehmen, die Bestätigung noch am selben Tag zu unterzeichnen und die Dokumente abstempeln zu lassen. Laut seiner Selbsteinschätzung erhielt V. für sein Praktikum die Bestnote 10 von 10 Punkten.
Am selben Nachmittag, nach Abschluss der Formalitäten, teilte V. mit, dass er sein Praktikum aufgrund seines Stundenplans ab dem 24. November unterbrechen müsse. Da diese plötzliche Abwesenheit nicht im Voraus angekündigt wurde, hatte das Unternehmen keine Zeit, eine Vertretung für die Übergabe zu organisieren. Daher bat das Unternehmen V., ihn für eine kurze Zeit weiterhin zu unterstützen, bis eine geeignete Vertretung gefunden sei.
Am 25. November gegen 21:30 Uhr teilte V. per SMS mit, dass er sein Praktikum mit sofortiger Wirkung beende, da er „die von der Schule vorgeschriebene Praktikumszeit absolviert“ habe. Das Unternehmen kam jedoch zu dem Schluss, dass diese Kündigung unbegründet sei, da:
1. Laut Ankündigung der Schule dauert das offizielle Praktikum vom 8. September bis zum 30. November. V.s Entscheidung, vorzeitig abzureisen, verstößt gegen die Bestimmungen.
2. Das Unternehmen hat vorgeschlagen, die Schule schriftlich zu kontaktieren, um die Angelegenheit zu klären. V.s Verhalten in den Textnachrichten war jedoch unkooperativ, feindselig und enthielt herausfordernde Äußerungen sowie ein unangemessenes Verhalten gegenüber Vorgesetzten.
„Vielleicht glaubt V., dass die vor Ablauf der Frist erteilte Punktzahl von 10 bedeutet, dass das Unternehmen die Disziplinarmaßnahme nicht bewältigen kann. Angesichts der oben genannten Entwicklungen trat der Vorstand des Unternehmens zusammen und erließ eine Disziplinarmaßnahme…“.
Der gesamte Vorfall ereignete sich am 28. und 29. November und sorgte in den sozialen Netzwerken, insbesondere in Studentengruppen, für Aufsehen.
Praktikanten sind keine Angestellten des Unternehmens.
Laut Rechtsanwalt Nguyen Ngo Quang Nhat (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) sind Studentenpraktikanten grundsätzlich keine Angestellten des Unternehmens, begründen kein Arbeitsverhältnis und unterliegen nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches.
Daher ist die Ausstellung einer „Disziplinarmaßnahme“ durch das Unternehmen in Form eines Dokuments, das für offizielle Angestellte gilt, nicht mit der Rechtsnatur vereinbar und hat keine Grundlage in der Beziehung zwischen dem Unternehmen und den Praktikanten.
Zweitens stellt die Veröffentlichung der Namen und mutmaßlichen Verstöße von studentischen Praktikanten in sozialen Netzwerken ohne deren Zustimmung einen Verstoß gegen gesetzlich geschützte Persönlichkeitsrechte dar, darunter:
Recht auf das eigene Bild (Artikel 32 des Bürgerlichen Gesetzbuches); Recht auf Schutz der Ehre, Würde und des guten Rufes (Artikel 34 des Bürgerlichen Gesetzbuches) und Recht auf Achtung des Privatlebens, der persönlichen Geheimnisse und der Familiengeheimnisse (Artikel 38 des Bürgerlichen Gesetzbuches).
Praktikanten haben das Recht, vom Unternehmen die Entfernung, Berichtigung oder Entschuldigung von Inhalten sowie gegebenenfalls die Geltendmachung von Schadensersatz zu verlangen.
Drittens hatte das Unternehmen den Studierenden das Praktikum zwar zuvor vorzeitig bestätigt, anschließend aber in Dokumenten und öffentlichen Bekanntmachungen widersprüchliche Angaben gemacht. Dies zeugt von mangelnder Konsistenz im internen Management und kann zu dem Missverständnis führen, das Unternehmen schiebe den Studierenden absichtlich die Schuld zu.
Unternehmen müssen in ihren Beziehungen zu Praktikanten Transparenz, Ehrlichkeit und Konsequenz beweisen und dürfen die Interessen oder den Ruf der Studenten nicht schädigen.
„Der Vorfall insgesamt zeigt, dass das Unternehmen die Situation unprofessionell gehandhabt hat, insbesondere angesichts der weitreichenden Veröffentlichung der Informationen in sozialen Netzwerken. Das Unternehmen hätte intern mit der Schule zusammenarbeiten und den Prozess der Aufnahme, Betreuung und Führung von Praktikanten überdenken sollen, anstatt disziplinarische Maßnahmen anzuwenden und die Angelegenheit wie bei Angestellten öffentlich zu machen.“
„Dies schadet nicht nur einzelnen Studenten, sondern kann auch den Ruf des Unternehmens selbst beeinträchtigen“, kommentierte Herr Nhat.
Quelle: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
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