Wettlauf um die Erhöhung des Anteils promovierter Dozenten

Um die Qualität der Ausbildung zu verbessern und die Markenreputation zu steigern, sind die Universitäten bestrebt, den Anteil der Dozenten mit Doktortitel zu erhöhen.

Nach Angaben des HEMIS-Systems, die von den Ausbildungseinrichtungen gemeldet wurden, beträgt die Zahl der Vollzeitdozenten im Jahr 2024 91.297, davon 743 Professoren und Ärzte, 5.629 außerordentliche Professoren und Ärzte, 23.776 Ärzte und 53.412 Master.

Dringende Erhöhung der Doktorandenquote

Das Rundschreiben 01/2024/TT-BGDDT des Ministeriums für Bildung und Ausbildung (MOET) zur Festlegung von Standards für Hochschulen schreibt vor, dass der Anteil der Vollzeitdozenten mit Doktortitel an Universitäten ohne Doktorandenausbildung mindestens 20 % und ab 2030 mindestens 30 % betragen darf. An Universitäten mit Doktorandenausbildung darf er mindestens 40 % und ab 2030 mindestens 50 % betragen. Um die Standards für Hochschulen zu erfüllen, müssen Universitäten daher die vorgeschriebene Doktorandenquote einhalten.

Je nach Entwicklungsstrategie, Zielen und Entwicklungsfahrplan hat jede Fakultät einen Plan zur Erhöhung des Anteils der Dozenten mit Doktortitel. Die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade hat Ende September eine Bekanntmachung zur Überprüfung und Anmeldung von Dozenten für Fortbildungen herausgegeben. Demnach müssen Dozentinnen unter 45 Jahren und Dozenten unter 50 Jahren sich innerhalb von drei Jahren für ein Doktoratsstudium anmelden. Bei der Anmeldung müssen die Dozenten ihren Studienverlauf und die voraussichtliche Zeit bis zum Abschluss und Erhalt des Diploms von höchstens sechs Jahren angeben. Andernfalls wird nach drei Jahren die Aufgabe als nicht erfüllt gewertet. Associate Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, der Rektor der Fakultät, sagte, nachdem die Fakultät die Bekanntmachung zur Überprüfung und Anmeldung von Dozenten für Fortbildungskurse herausgegeben hat, haben sich bisher 102 Dozenten für Kurse ab 2025, 116 für 2026 und 184 Dozenten für Kurse ab 2027 angemeldet.

Laut Herrn Hoan besteht der Zweck der Überprüfung und Registrierung von Dozenten für ein PhD-Studium darin, die Qualität und die beruflichen Qualifikationen in der Leitung und Lehre des Lehrpersonals zu verbessern und den Bedingungen und Standards einer universitären Bildungseinrichtung gemäß dem Rundschreiben zu entsprechen. Derzeit beträgt der Anteil der Dozenten mit einem PhD-Abschluss oder höher an der Fakultät etwa 38 % der Gesamtzahl der Dozenten. Neben der Erhöhung des Anteils der Dozenten mit PhD-Abschluss am bestehenden Lehrpersonal verfolgt die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade auch die Politik, externe PhDs für die Fakultät zu gewinnen. Im Jahr 2023 werden an der Fakultät 21 PhDs und 2 außerordentliche Professoren tätig sein.

Auch andere Universitäten fördern die Erhöhung des Anteils promovierter Dozenten. An der Universität für Finanzen und Marketing liegt der Anteil promovierter Dozenten (Stand: 20. November) aktuell bei 30 %, mit dem Ziel, bis 2027 auf 55 % zu steigen. Um dieses Ziel zu erreichen, verpflichtet die Fakultät Dozenten mit Master-Abschluss unter 45 Jahren, innerhalb der nächsten drei Jahre zu promovieren. Darüber hinaus rekrutiert die Fakultät verstärkt promovierte Dozenten von außerhalb.

An der Ho Chi Minh City University of Industry haben derzeit 38 % der Dozenten einen Doktortitel. Ziel ist es, diesen bis 2025 auf 40 % zu erhöhen. Dies soll durch die Verbesserung der Qualifikationen der Dozenten vor Ort und der externen Dozenten erreicht werden. Die Ho Chi Minh City University of Banking erhöht jährlich die Zahl ihrer Dozenten mit Doktortitel, außerordentlichem Professor oder Professor von 20 auf 35. Derzeit liegt der Anteil der Dozenten mit Doktortitel bei 55,5 %. Die Hochschule strebt eine Steigerung dieses Anteils auf 80 % bis 2026 an.

Universitäten verfolgen viele attraktive Strategien, um Dozenten mit akademischen Titeln und Abschlüssen anzuwerben.

Viele Anreizpolitiken

Viele Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt sagten, dass die Fakultäten durch die Umsetzung der vollständigen Autonomie über zusätzliche Einnahmequellen und Maßnahmen verfügen würden, um das Einkommen der Dozenten zu erhöhen und hochqualifizierte Dozenten von außerhalb an die Fakultät zu holen.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor der Banking University of Ho Chi Minh City, sagte, dass die Hochschule neben den inländischen promovierten Dozenten nun auch führende vietnamesische Dozenten und Wissenschaftler im Blick hat, die im Ausland, insbesondere in Großbritannien und Australien, lehren und forschen. Diese beiden Länder haben strenge Richtlinien für die Aufnahme internationaler Studierender, sodass die dortigen Universitäten Gefahr laufen, einen Dozentenüberschuss zu haben. Kehrten sie als Dozenten an die Hochschule zurück, betrage ihr Gehalt etwa 1.000 bis 1.200 USD pro Monat, was der Hälfte ihres Gehalts im Ausland (nach Abzug der Steuern) entspricht.

Um die Bedingungen für Dozenten zu verbessern, die einen PhD anstreben, hat die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade die Unterrichtsstunden um 50 % reduziert und die Studiengebühren für PhDs vollständig erlassen. Darüber hinaus wurden Vergünstigungen eingeführt, um PhDs für die Hochschule zu gewinnen. So erhält jeder PhD 100 Millionen VND, Associate Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND. Diese Maßnahmen haben sich als wirksam erwiesen. Um den Anteil der Dozenten mit PhD-Abschluss zu erhöhen, wurden Vergünstigungen eingeführt, um das Einkommen der Dozenten zu erhöhen. Neben dem Gehalt erhalten Dozenten monatliche Sozialleistungen und ein Einkommen, das sich nach Position, akademischem Titel und Abschluss richtet.

Die University of Finance and Marketing hat außerdem zahlreiche Richtlinien erlassen, um Dozenten bei der Verbesserung ihrer Qualifikationen zu unterstützen und sie von außerhalb anzuwerben. Der Rektor der Fakultät, Dr. Pham Tien Dat, erklärte, dass die Fakultät für Dozenten, die einen Masterabschluss haben und auf einen PhD hinarbeiten, alle Studien- und Reisekosten übernimmt (bei Studien außerhalb von Ho-Chi-Minh-Stadt); sie unterrichten pro Semester nur ein bis zwei Kurse und erhalten ihr volles Gehalt sowie weitere Einkünfte. Mit einem PhD erhalten Dozenten zusätzlich 60 Millionen VND, wenn sie im Inland ausgebildet wurden, und 100 Millionen VND, wenn sie im Ausland ausgebildet wurden. Dozenten mit dem Titel eines Associate Professors erhalten 300 Millionen VND und solche mit dem Titel eines Professors 400 Millionen VND (unter 50 Jahren); die Richtlinien zur Anwerbung von PhDs, Associate Professors und Professoren von außerhalb der Fakultät sind ähnlich.

Muss über ein gutes finanzielles Potenzial verfügen

Um promovierte Dozenten zu halten und zu gewinnen, legt die Hochschule laut Professor Dr. Nguyen Duc Trung großen Wert auf ein professionelles, dynamisches und voll ausgestattetes Arbeitsumfeld. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bietet die Hochschule auch attraktive Anreizprogramme. Sie schafft stets die Voraussetzungen, damit Dozenten ihre Kreativität entfalten und zur Gesamtentwicklung der Hochschule beitragen können.

Der Rektor der Banking University von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, dass die Schule über ein gutes finanzielles Potenzial verfügen müsse, um hochqualifizierte Lehrkräfte zu halten und weiterzuentwickeln.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan sagte außerdem, dass mit der steigenden Zahl von Dozenten mit Doktortitel, Professoren- und außerordentlichen Professorentiteln auch die Gehaltskasse erhöht werden müsse. Dies erzeuge zwar großen Druck, doch die Fakultät müsse Wege finden, um sicherzustellen, dass Dozenten und wissenschaftliche Forscher immer bessere Einkommen erhalten.

Quelle: https://nld.com.vn/cuoc-dua-nang-ti-le-giang-vien-trinh-do-tien-si-196241121223822365.htm