Vorschlag für eine einmalige Entschädigung in Höhe von mindestens zwölf Monatsgehältern für Mitarbeiter, die aufgrund einer Umstrukturierung kündigen.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Hoang Bao Tran, schlug eine Regelung vor, nach der Beamte, die aufgrund von Umstrukturierungen oder Zusammenlegungen von Verwaltungseinheiten ihren Arbeitsplatz verlassen, eine einmalige Subvention in Höhe von mindestens zwölf Monatsgehältern erhalten. Foto: Quochoi.vn

Der Vertrag kann nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer die übrigen Stellenanforderungen erfüllt.

Am Morgen des 13. November diskutierte die Nationalversammlung im Plenarsaal den Entwurf des Gesetzes über Beamte (geändert) .

Der Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Hoang Bao Tran (Delegation Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, dass in Wirklichkeit bei der Zusammenlegung von Organisationen viele Beamte, obwohl sie ihre Aufgaben gut erledigen, in einen Zustand der "mechanischen Redundanz" geraten, nicht aufgrund von Schwäche, sondern weil die Organisation keine entsprechenden Positionen mehr hat.

Die Delegierten empfahlen, dass im Falle von Personalabbau im öffentlichen Dienst aufgrund von Umstrukturierungen der Verwaltungseinheiten oder der Neuordnung von Einheiten die zuständige Behörde dafür verantwortlich ist, Beamte entsprechend ihrer Fachkenntnisse und Fähigkeiten in geeignete Einheiten zu versetzen, abzuordnen oder einzuführen. Verträge sollten nicht gekündigt werden, solange die Beamten die Anforderungen anderer Stellen erfüllen.

Dies ist nicht nur human, sondern vermeidet auch Ressourcenverschwendung, denn Beamte werden neben ihrer fachlichen Ausbildung auch in vielen anderen Bereichen mit öffentlichen Geldern geschult und gefördert. Im Alter von 35 bis 50 Jahren befinden sie sich nun in einer Phase der Reife, was Erfahrung und Mut betrifft. Sie sollten weiterhin ihren Beitrag leisten, anstatt unfreiwillig arbeitslos zu werden.

Die Delegierten schlugen außerdem vor, dass Beamte, die aufgrund einer Umstrukturierung oder Zusammenlegung von Einheiten des öffentlichen Dienstes ihren Arbeitsplatz verlassen, Anspruch auf eine einmalige Entschädigung in Höhe von mindestens zwölf Monatsgehältern haben und bei der Stellenvergabe im öffentlichen Dienst oder in Übergangsbereichen Vorrang erhalten sollten.

„Dies ist eine notwendige Maßnahme, um die soziale Stabilität zu gewährleisten und den Druck durch Arbeitslosigkeit zu verringern, insbesondere für Beamte mittleren Alters, die sich um ihre Familien und die Ausbildung ihrer Kinder kümmern müssen“, sagte die Delegierte.

Bezüglich Artikel 25, der die Qualitätsklassifizierung und die Verwendung von Bewertungsergebnissen regelt, schlugen die Delegierten vor, eine Regelung hinzuzufügen, wonach im ersten Jahr nach der Umstrukturierung und Reorganisation der Einheit bei den Ergebnissen der Beamtenbewertungen Faktoren wie Veränderungen im Arbeitsumfeld zu berücksichtigen sind und die Nichterfüllung von Aufgaben nicht als solche eingestuft werden darf, wenn die objektive Ursache in der Organisation liegt.

Vorschlag zur Untersagung der Beteiligung von Verwaltungsbeamten an der Verwaltung privater Einrichtungen im selben Bereich

Die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga (Delegation Hai Phong) verwies auf Punkt b, Absatz 1, Artikel 13, der es Beamten erlaubt, Kapital beizusteuern und sich an der Leitung und dem Betrieb von Unternehmen, Genossenschaften, Krankenhäusern, Bildungseinrichtungen und nicht-öffentlichen wissenschaftlichen Forschungsorganisationen zu beteiligen.

Die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga spricht. Foto: Quochoi.vn

Neben der Ausweitung dieses Rechts sei es laut den Delegierten notwendig, die Vorschriften zu Kontrollmechanismen und Korruptionsbekämpfung zu verschärfen.

Diese Regelung birgt potenzielle Risiken wie Interessenkonflikte zwischen Positionen im öffentlichen und privaten Sektor, insbesondere wenn Beamte sowohl öffentliche als auch private Einrichtungen im selben Tätigkeitsbereich leiten. Dies kann zum Missbrauch von Positionen im öffentlichen Sektor führen, um der von ihnen geleiteten Einrichtung im privaten Sektor Vorteile zu verschaffen.

Daher sollten Vorschriften erlassen werden, die es Führungskräften untersagen, sich an der Leitung und dem Betrieb privater Unternehmen und Aktivitäten in dem Bereich zu beteiligen, in dem sie tätig sind.

Den Mechanismus für die Offenlegung, Transparenz, Überwachung und Rechenschaftspflicht der Kapitaleinlage und der Beteiligung von Amtsträgern im Privatsektor, insbesondere von Führungskräften, vorschreiben.

Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo