Vorschlag zur Gewährung von Zulagen von bis zu 550 % des aktuellen Gehalts, um Talente für die Armee zu gewinnen.

Das Verteidigungsministerium bittet Organisationen und Einzelpersonen um Stellungnahmen zum Entwurf eines Regierungsdekrets zur Regelung der Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten für die vietnamesische Volksarmee.

Der wichtigste Punkt im Entwurf des Dekrets sind die herausragenden finanziellen Mechanismen, die für diejenigen gelten, die in die Gehaltsliste aufgenommen werden, und für diejenigen, die beim Militär arbeiten, aber als talentiert gelten.

Der Raketenkomplex Truong Son wurde in Vietnam hergestellt.

FOTO: DINH HUY

„Enorme“ Zulagen zur Belohnung talentierter Mitarbeiter

Demzufolge genießen die oben genannten Personen neben Gehalts- und Wohnungsregelungen auch zahlreiche Bonus- und Zulagenregelungen.

Bezüglich der Boni beträgt der Mindestbonus einmalig das Sechsfache des aktuellen Gehalts und wird für die Ergebnisse wissenschaftlicher Forschung, Erfindungen, nützlicher Lösungen, Marken, Industriedesigns gezahlt, die für militärische Aktivitäten eingesetzt werden und eine hohe Effizienz, aber keine Kommerzialisierung mit sich bringen.

Hinsichtlich der zusätzlichen Zulage für die nach dem Meritokratieprinzip ausgewählten Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsbeamten, Verteidigungsarbeiter und -funktionäre gilt: Ab dem Datum der Entscheidung des Verteidigungsministers über die Anwendung des Meritokratieprinzips beim Militärpersonal erhalten diese eine zusätzliche monatliche Zulage in Höhe von 400 % ihres derzeitigen Gehalts.

Für Professoren und außerordentliche Professoren, die die Beratung leiten und politische Maßnahmen und Lösungen vorschlagen oder bahnbrechende wissenschaftliche Forschungsprojekte in strategischen und Schlüsselsektoren auf nationaler oder internationaler Ebene durchführen, die in der Praxis mit hoher Effizienz angewendet werden; für leitende Architekten auf Ministerebene und leitende Projektarchitekten beträgt das Gehalt 550 % des aktuellen Gehalts.

Entspricht 500 % des aktuellen Gehalts für Personen mit Doktortitel, Fachärzte der Stufe II, Fachapotheker der Stufe II, Experten, Manager und Verwaltungsangestellte; entspricht 450 % des aktuellen Gehalts für Personen mit Masterabschluss, Fachärzte der Stufe I, Fachapotheker der Stufe I

Sonderfälle, die in wichtigen militärischen Bereichen arbeiten, die nicht zu den oben genannten Themen gehören, haben Anspruch auf eine Unterstützungszulage in Höhe von 450 % des aktuellen Gehalts.

Für diejenigen, die zum Militärdienst eingezogen werden, ist die Behandlung ebenfalls sehr hoch. Dementsprechend erhalten hervorragende Absolventen, die die oben genannten Leistungen erbringen, für fünf Jahre ihrer Dienstzeit eine monatliche Unterstützungszulage in Höhe von 250 % ihres derzeitigen Gehalts.

Professoren, außerordentliche Professoren, leitende Architekten auf Ministeriumsebene und leitende Projektarchitekten erhalten 500 % des aktuellen Gehalts; 450 % des aktuellen Gehalts für Personen mit Doktortitel, Fachärzte der Stufe II, Fachapotheker der Stufe II, Experten, Manager und Verwaltungsangestellte; 400 % des aktuellen Gehalts für Personen mit Masterabschluss, Fachärzte der Stufe I und Fachapotheker der Stufe I.

Sonderfälle, die nicht unter die oben genannten Kategorien fallen, haben Anspruch auf eine Unterstützungsbeihilfe in Höhe von 400 % des aktuellen Gehalts.

Zusätzlich zur erhöhten Zulage entscheidet der Verteidigungsminister auf Grundlage der Ergebnisse der jährlichen Leistungsbeurteilung anhand der Quantität, Qualität und des Fortschritts der Produkte und Arbeiten, die Zulage für Personen mit herausragenden Leistungen um 50 bis 100 % des aktuellen Gehalts zu erhöhen.

Öffnen Sie die Türen zu Top-Experten

Der Entwurf des Dekrets definiert eindeutig eine sehr breite Zielgruppe, die Vietnamesen im In- und Ausland sowie Ausländer einschließt.

Zu den Personen, die für den Militärdienst rekrutiert werden sollen, gehören: Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes; Personen, die Vietnamesen im In- und Ausland sind und weder Kader, Beamte noch Angestellte des öffentlichen Dienstes sind, darunter: Chefingenieure, Chefarchitekten, Experten, Manager, Verwaltungsangestellte, führende Wissenschaftler, hervorragende Absolventen, talentierte junge Wissenschaftler, talentierte junge Ingenieure und Personen mit hohen beruflichen Qualifikationen.

Zu den Personen, die für die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen zur Ausübung einer Reihe wichtiger und zentraler Aufgaben der Armee gewonnen werden sollen, gehören die oben genannten Personen (mit Ausnahme von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes); Personen vietnamesischer Herkunft mit Wohnsitz im Ausland; und Ausländer.

Zu den Zielgruppen der Talentgewinnung gehören: Offiziere, Berufssoldaten, zivile Verteidigungsbeamte, Arbeiter und Verteidigungsbeamte, die in der Armee tätig sind.

Die Kriterien für die Anwendung dieser Richtlinie sind jedoch sehr streng. Sie setzen voraus, dass die betreffenden Personen nationale oder internationale Forschungspreise erhalten haben oder außergewöhnlich herausragende Arbeitsleistungen erbracht haben oder Initiativen und bahnbrechende Lösungen vorweisen können, die Produkte und konkrete Ergebnisse von hohem Wert schaffen und einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Branche oder des Fachgebiets leisten...

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm