Am 19. November 2025 wurde Decathlon Vietnam Co., Ltd. (kurz: Decathlon Vietnam) auf der Konferenz „Best Workplaces in Vietnam® 2025“ von Anphabe – einem wegweisenden Beratungsunternehmen für Employer Branding und Lösungen für ein positives Arbeitsumfeld – als „Best Workplaces in Vietnam® 2025 – Mittelständische Unternehmen“ ausgezeichnet. Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem Decathlon Vietnam diese prestigeträchtige Auszeichnung erhält.
Die Auszeichnung wird jährlich von Anphabe, einem Beratungsunternehmen für Arbeitgebermarke und Arbeitsumfeld, verliehen. Das Programm wird von der vietnamesischen Industrie- und Handelskammer (VCCI) gefördert und vom Marktforschungsunternehmen Intage Vietnam geprüft. Die Ergebnisse basieren auf einer unabhängigen Umfrage, die die objektiven Meinungen von Mitarbeitern erfasst, um die Arbeitgebermarke von über 650 Unternehmen aus 18 Branchen zu bewerten. So wird ein Bewertungsmaßstab etabliert und die Unternehmen ausgezeichnet, die als „Bester Arbeitgeber Vietnams 2025“ gelten.
Die Auszeichnung würdigt nicht nur die Anstrengungen der Mitarbeiter von Decathlon Vietnam im Jahr 2025 – einem Jahr, das für den gesamten Einzelhandel und die Fertigungsindustrie viele Herausforderungen mit sich bringt –, sondern bestätigt auch die richtige Ausrichtung des Unternehmens in seiner Personalmanagementstrategie, die das menschliche Wohlbefinden respektiert und fördert.
Frau Nguyen Thi Phuong Thao, Personalleiterin von Decathlon Vietnam, erklärte: „Das Geheimnis dieser Anerkennung durch die Mitarbeiter liegt in unserer konsequenten, mitarbeiterorientierten Strategie, die sich in unserer Kultur der Eigenverantwortung widerspiegelt. Bei Decathlon Vietnam erhält jeder Teamkollege die Möglichkeit, proaktiv zu arbeiten, zu lernen, Neues auszuprobieren und seine Karriere nachhaltig weiterzuentwickeln. Darüber hinaus trägt das offene und harmonische Arbeitsumfeld dazu bei, dass sich jeder gehört fühlt und authentisch sein kann.“
Dies ist das Ergebnis des Teamgeists bei Decathlon Vietnam, wo wir alle die gleiche Überzeugung teilen, Sport für alle zugänglich zu machen – durch ein fröhliches, hervorragendes und dynamisches Team.“
Bei Decathlon Vietnam stehen die Menschen stets im Mittelpunkt aller Entscheidungen und Strategien.
Während seiner 30-jährigen Entstehungsgeschichte ist Decathlon Vietnam stets seinem Motto treu geblieben, dass der Mensch im Mittelpunkt jeder Entscheidung und Strategie steht – eine Philosophie, die sich als nachhaltig und effektiv erwiesen hat.
Das Unternehmen legt Wert auf umfassende Personalentwicklung und fördert nicht nur die fachliche Kompetenz und Führungsqualitäten, sondern gibt jedem Mitarbeiter auch die Möglichkeit, sich selbst zu entdecken , zu reifen und selbstbewusst persönliche Ziele zu verfolgen. Intensive Schulungen, interne Austauschrunden und sportliche Aktivitäten sollen die Motivation, die Lernbereitschaft und das Zugehörigkeitsgefühl jedes einzelnen Mitarbeiters stärken.
Die mitarbeiterorientierte Philosophie von Decathlon Vietnam zeigt sich deutlich im umfassenden Sozialleistungssystem, das die Mitarbeiter dabei unterstützt, ihr materielles und seelisches Wohlbefinden sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten. Besonders hervorzuheben ist die fortschrittliche Mutterschaftsregelung: Ab der 24. Woche wird ein Taxikostenzuschuss gewährt, im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub werden weitere 12 Monate Urlaub gewährt, und die Differenz zwischen Sozialversicherungsgeld und Gehalt wird ausgeglichen. Diese Maßnahmen helfen Mitarbeiterinnen, ihre Karriere nicht zu unterbrechen und stärken das Image von Decathlon Vietnam als faires und mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
Empowerment-Kultur und Sportsgeist: Die Grundlage nachhaltiger Innovation
Parallel zur Strategie der Personalentwicklung betrachtet Decathlon Vietnam die Kultur der Eigenverantwortung als solide Grundlage für den effektiven Betrieb aller Aktivitäten und die Förderung von Innovationen.
Unternehmen schaffen eine Kultur der Selbstbestimmung, in der den Mitarbeitern vertraut wird, sie zur Autonomie ermutigt werden, Entscheidungen treffen und sich selbst herausfordern können, ähnlich dem Geist des Sports, wo jeder Einzelne immer die Möglichkeit hat, Schritt für Schritt voranzukommen, aus Erfahrung zu lernen und keine Angst vor Herausforderungen zu haben.
Diese Kultur fördert Verantwortungsbewusstsein, Engagement und ein positives Arbeitsklima. Jedes Mitglied erhält die Möglichkeit, zu experimentieren und zu lernen, auch wenn es nicht sofort erfolgreich ist. Dadurch werden die individuellen Fähigkeiten und das Selbstvertrauen gestärkt, zukünftig Führungsrollen zu übernehmen. Dieser Geist der Eigenverantwortung trägt dazu bei, dass Decathlon Vietnam nachhaltig und flexibel agiert und weiterhin stark wächst.
30 Jahre Engagement und darüber hinaus
Seit 30 Jahren begleitet das Unternehmen den vietnamesischen Markt und hinterlässt dabei nicht nur mit qualitativ hochwertigen Sportprodukten seine Spuren, sondern auch mit einem unerschütterlichen Engagement: Bei jeder Entscheidung stehen die Menschen im Mittelpunkt.
Die nahtlose Verbindung einer mitarbeiterorientierten HR-Strategie mit einer ausgeprägten Kultur der Eigenverantwortung schafft ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter respektiert wird, zur Weiterentwicklung ermutigt wird und selbstbewusst sein maximales Potenzial einbringen kann, um gemeinsam nachhaltigen Erfolg für den globalen Sportkonzern zu erzielen.
Quelle: https://vtv.vn/decathlon-three-years-in-a-row-to-top-10-best-jobs-in-viet-nam-100251125174209881.htm
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