Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen

Anwesend und leitende Funktion hatten der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien; ebenfalls anwesend war das Mitglied des Ständigen Ausschusses und Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, Phan Xuan Toan.

2025 markiert den Abschluss der Amtszeit 2020–2025 und die Vorbereitungen für den 17. Stadtparteitag. Unter der Führung des Stadtparteikomitees und der Anleitung des Zentralen Organisationskomitees hat der Bereich Parteiorganisation und -aufbau in Hue zahlreiche wichtige Meilensteine ​​erreicht und deutliche Veränderungen in der Personalarbeit, im Organisationsapparat sowie im Aufbau des Kader- und Mitgliederbestands bewirkt.

Der herausragendste Erfolg des Jahres war die erfolgreiche Organisation des Parteitags der Basis und der Parteitage der Stadtparteikomitees für die Amtszeit 2025–2030, die vor Ablauf der zentralen Bestimmungen abgeschlossen wurden. Die Personalarbeit wurde methodisch, sorgfältig und verfahrenskonform durchgeführt; dabei wurden Struktur und Standards gewährleistet, insbesondere durch die Berücksichtigung des Anteils von Frauen, Jugendlichen und Angehörigen ethnischer Minderheiten sowie die Qualifikation der Kader.

Für den 17. Parteitag der Stadt Hue hat das Organisationskomitee des Stadtparteikomitees Empfehlungen zur Entwicklung eines systematischen Dokumenten- und Personalplanungssystems gegeben, um die Nachfolge und Innovation im Führungsapparat zu gewährleisten. Gleichzeitig markiert das Jahr 2025 die Vollendung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells. Viele Bereiche wurden optimiert, beispielsweise durch die Zusammenlegung der Propagandaabteilung und der Abteilung für Massenmobilisierung, die Einrichtung des Parteikomitees des Stadtvolkskomitees und der Parteikomitees der Parteiorganisationen; die Gemeinde- und Stadtbezirksebene wurden nach der Zusammenlegung synchronisiert.

Im Jahr 2025 nahm die Stadt 1.770 neue Parteimitglieder auf, wodurch sich die Gesamtzahl der Parteimitglieder auf über 58.000 erhöhte. Die Qualität der Parteizellenarbeit und die Führungskompetenz der Basisorganisationen wurden durch die Modelle der „vier guten Parteizellen“ und „vier guten Basisorganisationen“ weiter gestärkt. Der interne politische Schutz wurde konsequent umgesetzt; die digitale Transformation wurde durch elektronische Kaderakten, elektronische Mitgliederhandbücher und Aufgabenverfolgungssoftware vorangetrieben.

Die Delegierten konzentrierten sich auf die Diskussion dreier Themenbereiche: Organisation und Dezentralisierung des Parteiapparats; Stärkung der Parteizellen und Parteikomitees; und Förderung von Parteimitgliedern in Verbindung mit Auswahlverfahren. Zahlreiche praktische Erfahrungen wurden ausgetauscht, insbesondere aus der Organisation von Parteikongressen an der Basis sowie der Einbindung und dem Einsatz von Kadern während der Phase der Organisation der Verwaltungseinheiten.

Die Delegierten diskutieren auf der Konferenz.

In seiner Rede auf der Konferenz betonte der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, dass der Bereich Parteiorganisation und -aufbau angesichts der neuen Anforderungen des Zentralkomitees seine Denkweise und Vorgehensweise grundlegend überdenken müsse. Generalsekretär To Lam warf drei zentrale Leitfragen auf: Wie lässt sich der Parteiapparat wirklich schlanker, effektiver und effizienter gestalten? Wie kann ein Team von Kadern aufgebaut werden, die über genügend Mut und Intelligenz verfügen, um die Interessen der Partei und des Volkes über alles andere zu stellen? Und warum wird die Kaderarbeit als „Schlüssel zum Erfolg“ bezeichnet? Dies sind drei Querschnittsaufgaben, auf deren Umsetzung sich der Bereich konzentrieren muss.

Der gesamte Sektor ist angehalten, das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren. Dabei ist die Effektivität der Organisationsstruktur in Verbindung mit der Qualifikation der Kader und der Zufriedenheit der Bevölkerung zu bewerten. Gleichzeitig gilt es, die Qualität der Parteiorganisationen an der Basis zu verbessern, die Disziplin zu stärken, unqualifizierte Parteimitglieder konsequent auszuschließen, ein wirklich integres und schlagkräftiges Team von Organisationsmitarbeitern aufzubauen und die sechs Phasen der Kaderarbeit, die eng mit der Machtausübung verknüpft sind, erfolgreich durchzuführen.

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, forderte zudem eine klare Reform der Arbeit zur Entwicklung der Parteimitglieder und die Förderung einer umfassenden digitalen Transformation der Verwaltung von Parteimitgliedern, Parteiorganisationsdaten und Kaderdaten. Eine besonders wichtige Aufgabe im Jahr 2026 ist die Vorbereitung und erfolgreiche Durchführung der Wahlen der Abgeordneten zur 16. Nationalversammlung und der Volksräte auf allen Ebenen. Parteikomitees und Beratungsstellen werden aufgefordert, in allen Phasen – von Personal, Struktur und Beratung bis hin zu Inspektion, Aufsicht und internem politischen Schutz – sorgfältig und konsequent vorzugehen, um die Einhaltung der Vorschriften sowie absolute Sicherheit und Demokratie zu gewährleisten.

DUC QUANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/doi-moi-tu-duy-siet-ky-cuong-nang-tam-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-160754.html