Genosse Vo Chi Vuong – Mitglied des Provinzparteikomitees, Direktor der Abteilung für Innere Angelegenheiten: Hofft auf weitere bahnbrechende Mechanismen und Richtlinien im Bereich der Humanressourcen.

Der 14. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Vietnams findet vor dem Hintergrund des Eintritts des Landes in eine Ära der nationalen Entwicklung statt, mit dem Ziel, bis 2030 ein Entwicklungsland mit hohem mittleren Einkommen zu werden. Der Aufbau eines Teams qualifizierter und fähiger Kader und Beamter, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung in dieser neuen Ära gerecht zu werden, ist eine sehr wichtige und dringende Aufgabe. Ich freue mich sehr, dass der Entwurf des 14. Nationalkongresses der Partei die auf dem 13. Nationalkongress der Partei festgelegte Strategie des „Durchbruchs im Bereich der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen im Bereich Wissenschaft, Technologie und Innovation…“ fortsetzt, getreu dem Motto „Entschlossen, schnell und gründlich handeln, denn dies sind die entscheidenden Hebel für den Durchbruch des Landes“. Ich erwarte, dass die Umsetzung der Resolution des 14. Nationalkongresses der Partei in der kommenden Zeit zahlreiche Mechanismen, Strategien und Lösungen hervorbringen wird, um einen echten Durchbruch im Bereich der Humanressourcen zu erzielen und das Land rasch in die neue Ära zu führen.

Erstens ist die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitskräfte eng mit der Straffung der Organisationsstruktur verbunden. In Umsetzung der Resolution Nr. 18 des Zentralkomitees zu Fragen der fortlaufenden Reform und Straffung der Organisationsstruktur des politischen Systems für einen effektiven und effizienten Betrieb überprüft und reorganisiert Khanh Hoa die Strukturen kontinuierlich. Dabei werden Funktionen und Aufgaben klar definiert, Doppelstrukturen beseitigt und die Belegschaft nach Stellenprofilen neu strukturiert, um sicherzustellen, dass jede Stelle optimal besetzt ist und die egalitäre Denkweise überwunden wird. Dies steht im Zusammenhang mit dem zweistufigen Kommunalverwaltungsmodell und einem Paradigmenwechsel von rein administrativem Management hin zu entwicklungsorientierten Ansätzen.

Zweitens müssen wir Rekrutierung und Leistungsbeurteilung grundlegend reformieren. Die Rekrutierung sollte wettbewerbsorientiert und transparent sein und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen. Die Leistungsbeurteilung sollte quantitativ, ergebnisorientiert und auf dem Erfüllungsgrad basieren, um Vetternwirtschaft und Formalitäten zu vermeiden.

Drittens sollte die Ausbildung mit der digitalen Transformation und Integration verknüpft sein. Sie sollte praxisnah und berufsbezogen sein und sich auf digitale Kompetenzen, modernes Management und Politikanalyse konzentrieren. Priorität sollte der Schulung von Führungskräften auf allen Ebenen und von Mitarbeitern an der Basis, insbesondere auf Gemeindeebene, eingeräumt werden.

Viertens: Verschärfung der administrativen Disziplin und Ordnung, verbunden mit dem Aufbau einer öffentlichen Dienstkultur, die professionell und ehrlich ist und die Zufriedenheit der Bevölkerung als oberstes Ziel der Dienstleistung in den Vordergrund stellt.

Fünftens muss die Rolle des Führers gestärkt werden. Im Kontext einer stärkeren Dezentralisierung und Machtdelegation im Geiste des 14. Parteitags muss der Führer tatsächlich im Zentrum stehen und die Verantwortung tragen, ein Vorbild zu sein und bei der Führung und Bewertung der Kader Rechenschaft abzulegen.

Präsident Ho Chi Minh bekräftigte einst: „Kader sind das Fundament aller Arbeit“ und „Der Erfolg oder Misserfolg aller Vorhaben hängt davon ab, ob die Kader gut oder schlecht sind.“ Mit umfassenden Lösungen strebt Khanh Hoa danach, ein Team von Kadern und Beamten mit starkem Charakter, hoher Kompetenz und professionellem Auftreten aufzubauen, um so zur Verwirklichung der nationalen Fortschrittsbestrebungen und der vom 14. Nationalkongress festgelegten Ziele beizutragen.

Quelle: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/dong-chi-vo-chi-vuong-tinh-uy-vien-giam-doc-so-noi-vu-mong-co-nhieu-co-che-chinh-sach-dot-pha-ve-nguon-nhan-luc