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Da Nang ist eine der Regionen, die proaktiv Kooperationsbeziehungen mit vielen Regionen Koreas aufbaut, und setzt damit die Resolution Nr. 59/NQ-CP der Regierung zur Fortsetzung der Pilotphase der Entsendung von Saisonarbeitskräften nach Korea in Form einer Zusammenarbeit zwischen den Regionen beider Länder um.
In der Gemeinde Nam Tra My erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees, Vo Nhu Son Tra, dass der Bezirk Nam Tra My (alt) seit 2021 mit dem Bezirk Hamyang (Südkorea) zusammenarbeitet, um Saisonarbeiter zu entsenden. Das Programm startete 2022 und verzeichnete kontinuierlich positive Ergebnisse.
Die Gemeinde Nam Tra My führt diesen Geist der Zusammenarbeit fort und fördert ihn, indem sie weiterhin Öffentlichkeitsarbeit, Mobilisierung und die Anwerbung von Fachkräften einsetzt. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Arbeitsmanagement, das die Nachhaltigkeit des Programms sichert. Seit 2021 sind fast 300 einheimische Arbeitskräfte zur Arbeit nach Korea gegangen, und es gab keine Fälle von unerlaubtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Dies stärkt das Ansehen bei ausländischen Partnern und eröffnet Möglichkeiten für eine langfristige Zusammenarbeit.
Laut Herrn Vo Nhu Son Tra sind die Einnahmen aus dem Programm beträchtlich. Ein Arbeitnehmer, der fünf Monate teilnimmt, kann etwa 150 Millionen VND sparen; ein Arbeitnehmer, der acht Monate teilnimmt, kann zwischen 250 und über 300 Millionen VND sparen. Dies trägt zum Kapitalaufbau der Bevölkerung und zur Entwicklung der lokalen Wirtschaft bei.
Neben den erzielten Ergebnissen steht der Umsetzungsprozess weiterhin vor zahlreichen Schwierigkeiten, insbesondere beim Ausbau der internationalen Zusammenarbeit. Laut Herrn Tra gestaltet sich der Zugang zu ausländischen Standorten aufgrund fehlender Kommunikationskanäle auf Gemeindeebene schwierig, während die koreanische Seite eine starke Dezentralisierung auf Bezirks- und Kreisebene praktiziert, was mehr Unterstützung von höheren Ebenen erfordert, um Vertragsabschlüsse zu fördern und den Markt zu erweitern.
Eine weitere Schwierigkeit stellen die Kosten für die Umsetzung des Programms dar. Derzeit gibt es kein festes Budget für Öffentlichkeitsarbeit, Begleitdokumente, Gesundheitsuntersuchungen oder den Transport der Arbeiter zum Flughafen. „Wir hoffen auf einen transparenten Finanzierungsmechanismus, um die Umsetzung einfacher und nachhaltiger zu gestalten“, erklärte Herr Tra.
Herr Tra fügte hinzu, dass der Bezirk Hamyang im Jahr 2026 vorschlug, mehr als 100 Arbeitskräfte aufzunehmen, während die Gemeinde proaktiv etwa 200 Personen zur Teilnahme an der Rekrutierung als Reservequelle entsandte.
Aus Nam Tra My stammen viele lebensverändernde Geschichten, die jungen Menschen in der Bergregion spirituelle Unterstützung bieten. Ein typisches Beispiel ist Frau Pham Trieu Man (aus dem Dorf Tra Mai), die bereits viermal in Korea im Agrarsektor gearbeitet hat. Nach jedem achtmonatigen Aufenthalt sparte sie über 200 Millionen VND. Damit konnte sie all ihre Schulden begleichen, Land für fast 10.000 Zimtbäume kaufen, ein neues Haus bauen und ein Fahrzeug erwerben. Sie sorgte nicht nur für ihre Familie, sondern unterstützte auch viele andere Arbeiter in der Gemeinde beim Zugang zu Informationen und Dokumenten für die Teilnahme am Programm. „Die Arbeit in Korea hat mir geholfen, einen professionelleren und sorgfältigeren Arbeitsstil zu entwickeln und mir die Möglichkeit gegeben, beruflich voranzukommen“, erzählte sie.
Kürzlich empfing die Gemeinde Hoa Vang eine Delegation aus dem Bezirk Bonghwa (Korea) zur Mitarbeit am Arbeitskooperationsprogramm 2026. Vertreter des Bezirks Bonghwa lobten die Qualifikation der 50 Arbeitskräfte aus dem Bezirk Hoa Vang (alt), die Anfang 2025 ihre Arbeit aufnahmen. Mehr als die Hälfte von ihnen wurde für ihre Fähigkeiten und ihr Auftreten gelobt. Der Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde, Le Phu Nguyen, erklärte, Hoa Vang wolle die Zusammenarbeit in Bereichen wie Landwirtschaft, Berufsausbildung, Tourismusentwicklung und Investitionsförderung weiter ausbauen.
Unterstützung für Arbeitnehmer
Neben internationaler Zusammenarbeit spielt die Bereitstellung von Krediten eine entscheidende Rolle, um Arbeitnehmern die Teilnahme an ausländischen Märkten zu ermöglichen. Hoang Thanh Lan, stellvertretende Direktorin der Filiale der Sozialpolitischen Bank in Da Nang, erklärte, dass die Bank Kredite zur Deckung der gesamten Ausreisekosten für befristet Beschäftigte mit einem Vorzugszinssatz von 6,6 % pro Jahr vergibt. Zu den vorrangigen Empfängern gehören arme und einkommensschwache Haushalte, Angehörige ethnischer Minderheiten und Personen, deren Land enteignet wurde. Bis zum 31. Oktober 2025 hat die Bank fast 13 Milliarden VND an 280 Arbeitnehmer ausgezahlt, die Kredite für eine Tätigkeit im Ausland aufgenommen haben. Die Gesamtverschuldung beläuft sich damit auf fast 27 Milliarden VND.
Das Darlehensprogramm für Saisonarbeiter in Korea hat sich in letzter Zeit bewährt und dazu beigetragen, das Einkommen der Arbeitnehmer, insbesondere in Bergregionen, zu verbessern. Diese Darlehensregelung läuft jedoch am 31. Dezember 2025 aus. Die zuständige Stelle arbeitet mit dem Innenministerium zusammen, um dem Volksrat und dem Stadtvolkskomitee eine Änderung und Ergänzung des Programms vorzuschlagen. So soll die Fortführung in der nächsten Phase sichergestellt und der Darlehensbedarf der Bevölkerung gedeckt werden.
In den letzten Jahren haben viele Orte wie Hoa Vang, Nam Tra My, Hiep Duc und Bac Tra My aktiv Saisonarbeitsabkommen mit vielen Bezirken und Landkreisen Koreas wie Bonghwa, Yeongyang, Seongju, Hamyang usw. unterzeichnet und damit ein nachhaltiges Beschäftigungsnetzwerk geschaffen.
Darüber hinaus bieten Berufsbildungseinrichtungen wie das THACO College und das Da Nang Medical College Programme an, um Studenten und Auszubildende nach ihrem Abschluss zur Arbeit nach Japan, Deutschland, Laos, Kambodscha usw. zu entsenden.
Durch die gleichzeitige Beteiligung von Regierung, Banken, Unternehmen und sozialen Organisationen perfektioniert Da Nang schrittweise seine Strategie, Arbeitskräfte auf nachhaltige Weise ins Ausland zu entsenden.
Laut dem Innenministerium umfasst die Erwerbsbevölkerung in den Bergregionen und unter den ethnischen Minderheiten der Stadt derzeit 128.934 Personen, was einer Ausbildungsquote von 46,17 % entspricht. Dies stellt eine wichtige Ressource für Da Nang dar, um die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland weiter zu fördern. Von Jahresbeginn bis November 2025 hat Da Nang 2.609 Arbeitskräfte für befristete Einsätze in 14 Länder entsandt. Die verschiedenen Abteilungen und Zweigstellen koordinieren regelmäßig Informationsveranstaltungen und Arbeitsdelegationen mit ausländischen Partnern wie Japan und Laos, um die Kooperationsmöglichkeiten auszubauen.
Quelle: https://baodanang.vn/dua-lao-dong-di-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-giai-phap-giam-ngheo-ben-vung-3311876.html
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