Entsendung von Studenten zum Studium und zur Arbeit in die 100 besten vietnamesischen Unternehmen

Die Mitgliedshochschulen der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt werden Studenten zum Studium und zur Arbeit in Unternehmen entsenden, die zu den 100 besten Arbeitgebern in Vietnam zählen.

Herr Huynh Quang Hien, CEO der Regionalniederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt der Central Retail Group, teilt die Perspektive eines Unternehmens, das die Praktikumsaktivitäten von Studenten begleiten möchte – Foto: TRONG NHAN

Am Nachmittag des 9. Dezembers startete die UEH.ISB Talent School ( Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt) ein Modell, bei dem Studenten Praktika bei Unternehmen absolvieren, die laut der Anphabe-Liste zu den 100 besten Arbeitgebern in Vietnam zählen.

1.000 Studenten sollen im Jahr 2026 an dem Experiment teilnehmen.

Das Programm ist nach einem Dreiparteienmodell aus Hochschule, Unternehmen und Fachabteilung organisiert. Es gibt drei Semester pro Jahr, wobei in jedem Semester mit vier der 100 besten Unternehmen kooperiert wird. Insgesamt kann ein Student pro Jahr in zwölf Unternehmen Praktika absolvieren.

Im ersten Semester 2026 absolvieren Studierende ein Praktikum bei Central Retail, Guardian, L'Oréal und La Vie. Insgesamt werden voraussichtlich 1.000 Studierende am Praktikumsprogramm teilnehmen.

Vor jedem Semester nehmen die Studierenden an grundlegenden Orientierungsveranstaltungen teil, die von Dozenten und Experten aus der Wirtschaft geleitet werden. Sie lernen Arbeitsweisen, Beobachtungs- und Datenerfassungsmethoden sowie Arbeitsstandards in realen Unternehmen kennen – vom richtigen Auftreten im Laden bis hin zur Einhaltung von Servicekriterien.

Innerhalb von 2-4 Wochen nehmen die Studierenden an zwei Aufgabengruppen teil: Mystery Shopper (Erhebung von Kundenerlebnissen nach dem 3C-Modell, bestehend aus Unternehmen, Kunde und Wettbewerber) und Shadowing Sales Activation (Beobachtung und Unterstützung von Vertriebsaktivierungsaktivitäten).

Standardisierte Aufgaben, die auf realen Prozessen von Einzelhandels-, FMCG- und modernen Handelsunternehmen basieren.

Anders als bei herkömmlichen Praktika erstellen Studierende Berichte und erhalten Feedback von Führungskräften anstatt von Mitarbeitern aus dem operativen Bereich. Sie haben klare Arbeitszeiten, Zielvorgaben und Vorgesetzte wie festangestellte Mitarbeiter.

Der stellvertretende Professor Dr. Tran Ha Minh Quan, Schulleiter der Schule, betonte, dass die Aktivität eine Brücke zwischen Lehre, Erfahrung und Bewertung schlagen und den Schülern helfen werde, frühzeitig ihre berufliche Denkweise zu entwickeln und ihre Stärken und Verbesserungspotenziale klar zu erkennen.

Dies trägt dazu bei, die Qualität der Ergebnisse zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit der Studierenden auf einem sich rasch verändernden Arbeitsmarkt zu steigern.

„Wenn wir es dabei belassen, Unternehmen zum Teilen einzuladen, können wir nicht erwarten, dass die Studierenden bereit für die Arbeit sind. Sie brauchen ein reales Umfeld, in dem sie konkrete Ergebnisse beobachten, verarbeiten und Verantwortung dafür übernehmen müssen“, sagte er.

Unternehmen berichten von Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung und dem Mangel an qualifizierten Fachkräften.

Laut einer Umfrage der Hult International Business School aus dem Jahr 2024 sind nur 24 % der Studierenden zuversichtlich, dass sie beim Eintritt in die Arbeitswelt kompetent genug sind, während 96 % der Arbeitgeber von den Universitäten eine bessere Vorbereitung der Studierenden erwarten.

In einem Bericht des Chartered Management Institute wurde außerdem festgestellt, dass fast 80 % der Unternehmen die Studierenden als „nicht bereit für den Arbeitsmarkt“ einstufen.

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) teilte mit, dass sie aufgrund ihrer früheren Tätigkeit in Führungspositionen die Sorge der Unternehmen verstehe, dass Hochschulabsolventen zwar über Fachwissen verfügen, ihnen aber viele grundlegende Arbeitsfertigkeiten fehlen, was die Ausbildungskosten erhöht.

„Unternehmen wünschen sich von Absolventen, dass sie während ihres Studiums mehr praktische Erfahrungen sammeln und ihre Fähigkeiten ausbauen. Je mehr Einblick sie in große, komplexe Unternehmen erhalten, desto leichter fällt ihnen der Einstieg in den Arbeitsmarkt“, erklärte sie.

GEWICHT

Quelle: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm