FPT und Vietnam Airlines organisieren gemeinsam eine „Matchmaking“-Veranstaltung für Mitarbeiter.

Die Veranstaltung MAYBE markiert einen Schritt zur Ausweitung der Zusammenarbeit zwischen FPT und Vietnam Airlines, vom Bereich der Technologie bis hin zur Unternehmenskultur.

Die Veranstaltung MAYBE markiert einen Schritt zur Ausweitung der Zusammenarbeit zwischen FPT und Vietnam Airlines , vom Bereich der Technologie bis hin zur Unternehmenskultur.

Dies ist das erste Mal, dass die beiden Seiten ein interaktives, erlebnisorientiertes Austauschmodell einsetzen, das Technologie und praktische Aktivitäten kombiniert, um Bedingungen zu schaffen, unter denen sich die Mitarbeiter kennenlernen, miteinander sprechen und einander verstehen können.

Die Veranstaltung brachte 100 Mitarbeitervon FPT und Vietnam Airlines im Alter von 24 bis 35 Jahren im Campus Hola Park in Hoa Lac zusammen. Im Rahmen des Programms konnten die jungen Teilnehmer die von FPT speziell für die Veranstaltung entwickelte MAYBE-Anwendung kennenlernen, die die Interaktion durch Kompatibilität und offene Vernetzung fördert.

Erlebnisorientierte Aktivitäten im Freien, Stationen zur emotionalen Interaktion und Networking-Programme am Ende der Sitzungen schaffen eine neue, intimere und intensivere Erfahrung als traditionelle Austauschformen.

Die MAYBE-Veranstaltung markiert einen weiteren Schritt in der Ausweitung der Zusammenarbeit zwischen FPT und Vietnam Airlines, von der Technologie bis hin zur Unternehmenskultur. Zuvor haben beide Seiten bereits bei zahlreichen Projekten zur digitalen Transformation zusammengearbeitet und die betriebliche Effizienz verbessert.

MAYBE wird weiterhin als praktisches Experiment zur Stärkung menschlicher Beziehungen betrachtet, was als wichtiger Faktor zur Verbesserung der Koordinierungseffizienz in Projekten, gemeinsamen Aktivitäten und in Arbeitsumgebungen mit mehreren Ökosystemen angesehen wird.

Der Vorstandsvorsitzende von FPT, Herr Truong Gia Binh, erklärte, dass FPT und Vietnam Airlines seit der Gründung von FPT in den 1990er-Jahren eine sehr enge und herzliche Partnerschaft pflegen. Aufbauend auf dieser engen Beziehung wünscht sich FPT, dass die beiden Familien enger zusammenwachsen. Das MAYBE-Programm soll den Mitarbeitern und Partnern von FPT mehr Möglichkeiten bieten, Harmonie, Austausch und Freude zu erleben.

„Vietnam Airlines stellt die Mitarbeiter stets in den Mittelpunkt ihrer Strategie zur Entwicklung der Unternehmenskultur. Die gemeinsam mit FPT durchgeführte Veranstaltung MAYBE bietet nicht nur ein Erlebnis, sondern schafft auch die Voraussetzungen dafür, dass sich die Teams beider Seiten besser kennenlernen, besser zusammenarbeiten und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld aufbauen, das auf Respekt, Offenheit und Verständnis basiert“, sagte Nguyen Chien Thang, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines.

Um nachhaltige Personalressourcen zu entwickeln, setzt FPT stets auf ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das Generationen, Nationalitäten und Ethnien vereint. Auf dem Weg zu einem „glücklichen Arbeitsplatz“ schafft FPT durch innovative Programme und Maßnahmen optimale Bedingungen für Mitarbeiter, um zu lernen, sich weiterzuentwickeln, langfristige Karrieren zu gestalten und ein erfülltes Leben zu führen. Dazu gehören beispielsweise die Richtlinie „Sesshaft werden und arbeiten – Langfristiges Engagement“, die Mitarbeiter beim Haus- und Autokauf unterstützt, sowie Programme und Maßnahmen für Angehörige, insbesondere die FPT-Kleingruppen und der Elterntag.

Vietnam Airlines hat sich zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter respektiert und anerkannt wird und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten erhält. Im Rahmen ihrer Unternehmenskulturausrichtung betont die Fluggesellschaft, dass die Qualität ihrer Mitarbeiter nicht nur auf fachlicher Kompetenz, sondern auch auf dem Zusammenhalt und der Kooperationsbereitschaft der Einzelnen beruht.

Die Veranstaltung brachte 100 Mitarbeiter von FPT und Vietnam Airlines im Alter von 24 bis 35 Jahren auf dem Hola Park Campus in Hoa Lac zusammen.

Vietnam Airlines hat in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen für ihre Mitarbeiter umgesetzt, von Weiterbildungsprogrammen und internen Dialogen bis hin zu kulturellen Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten. Diese Maßnahmen tragen wesentlich dazu bei, die Unternehmensidentität zu stärken und den Stolz auf das Arbeitsumfeld zu festigen.

In diesem Sinne verfolgt MAYBE einen neuen Ansatz, der den jungen Teams beider Unternehmen mehr Raum für Austausch und gegenseitiges Verständnis bietet und so die Arbeitskoordination effektiv unterstützt. Diese Veranstaltung unterstreicht das Bestreben von Vietnam Airlines, eine menschliche, moderne und eng verbundene Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

FPT hat Vietnam Airlines über die Jahre bei zahlreichen wichtigen Projekten zur digitalen Transformation begleitet und maßgeblich dazu beigetragen, dass Vietnams führende Fluggesellschaft ihre betriebliche Effizienz steigern, Prozesse optimieren und das Kundenerlebnis verbessern konnte. Die Initiative, junge Mitarbeiter beider Seiten im Rahmen der Veranstaltung MAYBE zusammenzubringen, markiert nicht nur die Ausweitung der Zusammenarbeit auf den kulturellen Bereich, sondern stärkt auch die langfristige strategische Partnerschaft.

Van Anh

Quelle: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html