Schaffung von Arbeitsplätzen in Dong Nai – Triebkraft für nachhaltiges Wachstum

Das Jahr 2025 markiert eine wichtige Entwicklungsphase für Dong Nai im Kontext der Fusion der Provinz mit der ehemaligen Provinz Binh Phuoc zur neuen Provinz Dong Nai mit einer Bevölkerung von fast 4,5 Millionen Menschen, der größten Fläche in der Südostregion und einem wichtigen Industriezentrum des Landes.

Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz Dong Nai, Nguyen Van Canh. Foto: Viet Cuong

Die Schaffung von Arbeitsplätzen ist nicht nur eine Aufgabe der sozialen Sicherung, sondern hat sich zu einem wichtigen Motor für nachhaltiges Wirtschaftswachstum entwickelt. Um den Lesern einen umfassenderen Einblick in den Arbeitsmarkt im Jahr 2025 zu geben, führten Reporter der Dong Nai Zeitung sowie des Radio- und Fernsehsenders ein Interview mit Herrn Nguyen Van Canh, dem Direktor des Arbeitsamtes der Provinz Dong Nai, zu Themen von öffentlichem Interesse.

Das Paradoxon von Überschuss und Mangel auf dem Arbeitsmarkt

Sehr geehrter Herr, viele Meinungen besagen, dass der Arbeitsmarkt in Dong Nai gleichzeitig ein Paradoxon von „Überschuss und Mangel“ erlebt. Können Sie diese Situation genauer erläutern?

Der Arbeitsmarkt in Dong Nai unterliegt starken Schwankungen, die ich vorübergehend als „Überangebot-Mangel“ bezeichne. Allein im Jahr 2025 werden die Unternehmen in der Provinz mehr als 75.000 Arbeitskräfte benötigen, von denen 70–80 % ungelernte Arbeitskräfte in folgenden Branchen sind: Bekleidung, Schuhe, Maschinenbau, Elektrotechnik und Elektronik.

Gleichzeitig ist auch die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften stark gestiegen, insbesondere in wichtigen Industriegebieten wie Nhon Trach, Long Thanh und Trang Bom, wo viele Hightech-Direktinvestitionsprojekte und unterstützende Industrien konzentriert sind.

Trotz der hohen Nachfrage nach Arbeitskräften herrscht in vielen Unternehmen weiterhin akuter Fachkräftemangel. Gleichzeitig sind viele Arbeitnehmer arbeitslos oder haben keine feste Anstellung. Die Gründe hierfür lassen sich auf drei Trends zurückführen:

Erstens basiert die Arbeitskräftewahl auf Qualität, da Arbeitnehmer Unternehmen mit guten Sozialleistungen und einem stabilen Arbeitsumfeld bevorzugen. Große Unternehmen mit Shuttlebussen, Wohnheimen und wettbewerbsfähigen Gehältern und Boni ziehen oft bessere Arbeitskräfte an als kleinere Unternehmen.

Zweitens setzt sich die Rückführung von Arbeitskräften fort, wobei es sich hauptsächlich um ungelernte Arbeitskräfte handelt, die aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in städtischen Gebieten oder aufgrund von Marktschwankungen nach der Covid-19-Pandemie in ihre Heimatorte zurückkehren.

Drittens herrscht ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften, da das Entwicklungstempo der Hightech-Industrie das Angebot an technischem Fachpersonal bei Weitem übersteigt. Die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte ist zwar gestiegen, konnte aber mit dem Bedarf der Unternehmen nicht Schritt halten.

Dies zwingt Dong Nai zu einer grundlegenden Umstrukturierung des Arbeitsmarktes, von der Berufsausbildung über die Angebots- und Nachfrageprognose bis hin zur Arbeitsplatzvermittlung.

* Ein besonders geschätztes Highlight ist das Modell der Stellenbörse, das künstliche Intelligenz (KI) einsetzt. Wie beurteilen Sie die Auswirkungen dieses Modells?

Seit August 2025 nutzt das Zentrum ein KI-gestütztes Jobbörsenmodell, das drei Formate kombiniert: Direktbewerbung, Online-Bewerbung und Live-Stream. Das KI-System unterstützt die automatische Generierung von Stellenanzeigen, die Echtzeitanalyse von Rekrutierungsdaten und die Vermittlung passender Stellen an jeden Kandidaten.

In nur zehn Monaten des Jahres 2025 verzeichnete die Plattform 118.000 Beratungsgespräche – ein Anstieg von 58,39 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2024. Jede Sitzung erreichte bis zu 18.000 Online-Aufrufe. Diese Zahlen belegen, dass die digitale Transformation einen Wendepunkt in der Arbeitsvermittlung darstellt.

Die Jobbörse ist mittlerweile eine Rekrutierungsplattform und hat sich zu einem intelligenten Arbeitsmarktdaten-Ökosystem entwickelt, das Personalagenturen, Unternehmen und Arbeitnehmer dabei unterstützt, einen genaueren Überblick über den Markt zu erhalten.

Arbeitssuchende führen ihre Vorstellungsgespräche direkt im Arbeitsamt der Provinz Dong Nai.

Lösungen zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes

Welche Maßnahmenpakete setzt Dong Nai ein, um einen stabilen Arbeitsmarkt zu gewährleisten, Herr?

Es gibt drei zentrale Lösungsansätze. Erstens: die Optimierung von Mechanismen und Richtlinien. Wir orientieren uns eng am Arbeitsgesetz von 2025 und den zugehörigen Leitlinien zum Schutz der Arbeitnehmerrechte – von der Einstellung über die Weiterbildung bis hin zur Arbeitslosenversicherung. Besonders wichtig ist die Verknüpfung von Wirtschaftsplanung und Personalentwicklung, insbesondere in stark betroffenen Gebieten wie dem Flughafen Long Thanh. Neu ist auch die Stärkung der Arbeitslosenversicherung, die nicht nur finanzielle Unterstützung bietet, sondern auch bei Umschulungen und dem beruflichen Übergang hilft.

Zweitens erfolgt die Umstrukturierung der Humanressourcen mit Fokus auf Hochtechnologie. Die Provinz konzentriert sich darauf, Investitionen in die Hightech-Industrie, die Zulieferindustrie, die Logistik und die grüne Industrie anzuziehen. Um den zukünftigen Bedarf zu decken, koordinieren wir die Prognose des Personalbedarfs in einem 3- bis 5-Jahres-Zyklus und unterstützen das Berufsbildungssystem bei der entsprechenden Anpassung der Ausbildungsprogramme. Dong Nai verfolgt zudem Strategien, um Experten, Ingenieure und hochqualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen.

Drittens: Wir steuern den Arbeitsmarkt datenbasiert. Dies ist ein unumgänglicher Schritt. Wir bauen eine zentrale Arbeitsmarktdatenbank auf, die alle Einheiten miteinander vernetzt. Die Daten werden kontinuierlich aktualisiert und dienen der Prognose, dem Management und der strategischen Planung. Gleichzeitig verstärken wir die Arbeitsmarktkontrolle, um ein sicheres und transparentes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und unlauteren Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt einzudämmen.

Zahlreiche neue Faktoren beeinflussen den Arbeitsmarkt in Dong Nai maßgeblich. Bislang gibt es in der gesamten Provinz Dong Nai über 2,4 Millionen Erwerbstätige, von denen mehr als 700.000 in Industrieparks und Sonderwirtschaftszonen beschäftigt sind. Aktuell sind 43 der 57 Industrieparks in Dong Nai in Betrieb, was einer Auslastung von fast 75 % entspricht. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 konnte die Provinz 144 ausländische Direktinvestitionsprojekte mit einem Gesamtinvestitionsvolumen von über einer Milliarde US-Dollar anziehen und 32 neue inländische Projekte mit einem Gesamtinvestitionsvolumen von über 52,5 Billionen VND bewilligen lassen, was zu einem starken Anstieg der Arbeitskräftenachfrage führte. Darüber hinaus wird die Inbetriebnahme des internationalen Flughafens Long Thanh im Jahr 2026 erwartet, wodurch ein großflächiges Ökosystem aus Industrie, Handel und Logistik entstehen soll. Der Hafen von Phuoc An sowie die Autobahn- und Eisenbahninfrastruktur fördern die Nachfrage nach Fachkräften im Dienstleistungs- und Betriebsbereich.

Wie hat das Arbeitsvermittlungszentrum Dong Nai seine Arbeitsabläufe innovativ gestaltet, um den Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden?

Wir setzen vier Hauptschwerpunkte um. Erstens professionalisieren wir die regelmäßig stattfindende, themenbezogene, mobile und Online-Jobbörse. Zweitens werden die Inhalte der Berufsberatung standardisiert und orientieren sich eng an den tatsächlichen Bedürfnissen der einzelnen Branchen.

Zweitens: Aufbau eines intelligenten Datenökosystems, Modernisierung der Software für das Management von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage, Gewährleistung von Transparenz und Vernetzung.

Drittens soll der Einsatz von KI beim Abgleich von Kandidatenprofilen verstärkt werden, wodurch sich die Rekrutierungs- und Jobsuchezeit um 50–70 % verkürzen lässt. KI unterstützt zudem die Prognose von Karrieretrends in naher Zukunft.

Viertens sollte ein Netzwerk von Arbeitsvermittlern in den Gemeinden und Stadtteilen aufgebaut werden, um Menschen in abgelegenen Gebieten und benachteiligten Gruppen Informationen über offene Stellen zugänglich zu machen. Dies stellt eine sehr wirksame Brücke dar.

Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Schaffung von Arbeitsplätzen für die Erreichung der Ziele für nachhaltiges Wachstum in Dong Nai?

Die Provinz strebt an, sich zu einem modernen Industrie-, Dienstleistungs- und Logistikzentrum mit einem jährlichen BIP-Wachstum von über 10 % zu entwickeln. Um dies zu erreichen, müssen wir drei Säulen stärken: die Schaffung von 35.000 bis 40.000 neuen Arbeitsplätzen pro Jahr, wobei Personen, deren Land enteignet wurde, Vorrang haben; die rasche Erhöhung des Anteils qualifizierter Arbeitskräfte mit Hochschulabschlüssen und Zertifikaten; die Modernisierung der Arbeitsvermittlung und der Ausbau der Arbeitsvermittlungszentren zu führenden Anlaufstellen für die Vernetzung von Unternehmen und Arbeitnehmern.

Die Lösung des aktuellen Beschäftigungsproblems trägt wesentlich zur Zukunft von Dong Nai bei. Ohne einen stabilen Arbeitsmarkt wird es für die Region sehr schwierig sein, nachhaltiges Wachstum zu erzielen, hochwertige Investitionen anzuziehen und den Lebensstandard der Bevölkerung zu verbessern.

Es zeigt sich, dass Dong Nai mit der Umstrukturierung des Arbeitsmarktes, der Förderung der Berufsausbildung, der digitalen Transformation und dem Aufbau eines intelligenten Jobökosystems auf dem richtigen Weg ist. Diese aufeinander abgestimmten Maßnahmen werden der Region helfen, ihre Rolle als bedeutendes Industriezentrum weiter auszubauen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und auch in Zukunft eine nachhaltige Entwicklung anzustreben.

* Vielen Dank!

Viet Cuong (aufgeführt)

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/