Hanoi hat einen überlegenen Mechanismus zur Gewinnung und Nutzung talentierter Fachkräfte implementiert.
Die Resolution wurde auf Grundlage der Konkretisierung von Absatz 1, Artikel 16 des Hauptstadtgesetzes Nr. 39/2024/QH15 erlassen und ersetzte gleichzeitig die gesamte vorherige Resolution Nr. 14/2013/NQ-HĐND über die Politik der Wertschätzung und Nutzung von Talenten.
Diese Anpassung zielt darauf ab, den praktischen Erfordernissen im Kontext des zunehmend harten Wettbewerbs zwischen den Regionen um die Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte gerecht zu werden.
Gemäß den neuen Bestimmungen gilt die Richtlinie für talentierte Personen, die in Verwaltungsbehörden und öffentliche Einrichtungen des Parteikomitees der Stadt Hanoi, des Volkskomitees von Hanoi, des Stadtkomitees der Vaterländischen Front Vietnams sowie in politischen und sozialen Organisationen in Hanoi (ausgenommen zentrale Regierungsbehörden mit Sitz in der Stadt) eingestellt werden. Die Einstellung kann auf zwei Wegen erfolgen: als Beamte oder durch Abschluss eines Arbeitsvertrags.
Die Resolution definiert zudem klar die Kriterien zur Identifizierung talentierter Personen. Dazu gehören junge Wissenschaftler unter 47 Jahren mit einem akademischen Titel als Professor oder außerordentlicher Professor; führende Experten und Wissenschaftler; hochqualifizierte Führungskräfte und Verwaltungsangestellte in strategischen Bereichen; herausragende Absolventen; sowie Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Talenten in den Bereichen Kultur, Kunst und Sport, die prestigeträchtige Auszeichnungen erhalten haben.
Zu den prioritären Sektoren für die Investitionsförderung zählen solche, die für die Wettbewerbsfähigkeit der Stadt entscheidend sind, wie beispielsweise Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation; Stadtplanung, -management und -entwicklung; öffentliche Verwaltung; digitale Wirtschaft; Energie; Außenbeziehungen und internationale Integration. Darüber hinaus werden auch Sektoren, die das soziale Wohlergehen sichern, wie Gesundheitswesen, Bildung, Umwelt; Kultur, Sport und Tourismus, priorisiert.
Im Hinblick auf konkrete Maßnahmen zur Rekrutierung von Beamten und talentierten Fachkräften umfasst die Unterstützung: Erstfinanzierung, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, leistungsbezogene Vergütung und Prämien für herausragende Leistungen. Für Beschäftigte mit Arbeitsvertrag konzentrieren sich die Maßnahmen auf wettbewerbsfähige Gehälter, Unterstützung bei der Wohnungssuche und Anreize, die sich an Arbeitsergebnissen und Leistungen orientieren.
Insbesondere in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation verfügt die Stadt neben den beiden zuvor genannten Anziehungsmethoden auch über ergänzende Unterstützungsmechanismen, um einen Wettbewerbsvorteil im Einklang mit den Hauptausrichtungen der Zentralregierung zu schaffen.
Hanoi ist in der Praxis nicht die einzige Stadt, die einen speziellen Mechanismus gemäß dem Hauptstadtgesetz anwendet. Viele Großstädte wie Ho-Chi-Minh-Stadt, Da Nang, Hai Phong und Can Tho entwickeln ebenfalls Strategien, um Experten und Wissenschaftler anzuziehen. Bei Verzögerungen könnte Hanoi seinen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte verlieren.
Die Reformen der Gehälter im öffentlichen Dienst wurden zwar umgesetzt, haben aber noch keinen Durchbruch gebracht. Das seit über 20 Jahren bestehende Gehaltssystem basiert weiterhin auf Durchschnittswerten, bildet die Stellen nicht präzise ab und ist im Vergleich zur Privatwirtschaft nicht wettbewerbsfähig. Obwohl die Stadt ab 2025 zusätzliche Einkommenszahlungen einführt, liegt das Vergütungsniveau weiterhin deutlich hinter dem Arbeitsmarkt zurück.
Daher wird die Veröffentlichung der neuen Resolution als notwendig erachtet, um Mängel im Anreizmechanismus zu beheben, ein den Fähigkeiten und Beiträgen talentierter Personen entsprechendes Einkommen sicherzustellen und neue Dynamik für den Aufbau und die Entwicklung der Hauptstadt im Zeitraum 2025-2030 zu schaffen.
Quelle: https://mst.gov.vn/ha-noi-ban-hanh-co-che-vuot-troi-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-19726021620130266.htm
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