Die Auszeichnung als eines der 50 herausragendsten vietnamesischen Unternehmen durch die Zeitung Vietnam Report & Vietnamnet sowie der Erhalt des renommierten und kulturell ausgerichteten Unternehmenspreises 2025 der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) bestätigen, dass die Strategie der nachhaltigen Entwicklung, die auf den Aufbau einer menschenzentrierten Organisationskultur, die langfristige Entwicklung von Humanressourcen und die Verbreitung von Werten für die Gemeinschaft abzielt, bedeutende Ergebnisse erzielt und zu einem nachhaltigen Geschäftswachstum beigetragen hat.
Die Bemühungen um den Aufbau einer Unternehmenskultur und eines guten Markenimages wurden anerkannt.
Zum dritten Mal in Folge wurde die SeABank in die Top 50 der besten Unternehmen in Vietnam aufgenommen und zum 16. Mal in Folge belegt sie einen Platz unter den Top 500 der größten Unternehmen in Vietnam (VNR500), wie Vietnam Report in Zusammenarbeit mit der Zeitung Vietnamnet am 8. Januar 2026 bekannt gab.
Das Ranking basiert auf einer unabhängigen, wissenschaftlichen Bewertung anhand von Indikatoren wie Umsatz, operativer Effizienz, Finanzkraft und nachhaltigen Entwicklungsperspektiven. Die langjährige Beibehaltung des Rankings spiegelt die Stabilität des Managements, die flexible Anpassungsfähigkeit und die langfristige Entwicklungsstrategie der Bank in einem volatilen wirtschaftlichen Umfeld wider.
Gleichzeitig wurde die SeABank im Rahmen des von der vietnamesischen Handelskammer (VCCI) organisierten Auszeichnungsprogramms „Kulturell angesehene Unternehmen 2025“ als eines der vorbildlichen Unternehmen geehrt, da sie alle Kriterien in Bezug auf betriebliche Effizienz, Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Geschäftsethik und soziale Verantwortung erfüllt.
Mit dieser Auszeichnung werden Unternehmen gewürdigt, die nicht nur positive Geschäftsergebnisse erzielen, sondern auch eine gesunde Unternehmenskultur fördern, den Menschen in den Mittelpunkt stellen und nachhaltigen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen. Die Verleihung des Titels „Kulturell angesehenes Unternehmen 2025“ unterstreicht die kontinuierlichen Bemühungen der SeABank, Geschäftswachstum und Markenreputation auf der Grundlage humanistischer Werte harmonisch zu vereinen.
SeABank konzentriert sich auf Aktivitäten, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter steigern.
Menschen und Gemeinschaften stehen an erster Stelle.
Gemäß der Vision „Menschen und Gemeinschaft an erste Stelle setzen“ versteht die SeABank soziale Verantwortung nicht als vorübergehende Nebentätigkeit, sondern als integralen Bestandteil ihrer Strategie für nachhaltige Entwicklung. Im Jahr 2025 stellte die SeABank über 33 Milliarden VND für soziale Projekte bereit, die vielfältig und zielgerichtet umgesetzt wurden und den praktischen Bedürfnissen der Gemeinschaft gerecht werden.
Diese Mittel werden von der Bank verschiedenen Sektoren zugeteilt, von Bildung, Gesundheitswesen und der Unterstützung gefährdeter Gruppen bis hin zu Umweltschutz und nachhaltiger Entwicklung. Dies geschieht über Programme und vier interne Wohltätigkeitsfonds: den SeADreams-Stipendienfonds, den SeALove-Sicherheitsfonds, den SeAGreens-Fonds für nachhaltige Entwicklung und den SeASmile-Wohltätigkeitsfonds. Die Aktivitäten konzentrieren sich nicht nur auf kurzfristige Unterstützung, sondern zielen auch darauf ab, Lebensgrundlagen zu schaffen, die Lebensqualität zu verbessern und nachhaltige humanitäre Werte zu verbreiten.
Mit einem sozial orientierten und messbaren Ansatz verwirklicht die SeABank schrittweise ihr Engagement für die Partnerschaft mit der Gemeinschaft, bekräftigt ihre Rolle als menschenorientierte Entwicklungsbank und leistet einen positiven Beitrag zur Gesamtentwicklung von Gesellschaft und Wirtschaft.
Die Mitarbeiter der SeABank beteiligten sich mit Begeisterung an den Teambuilding-Aktivitäten.
Bis heute hat diese anhaltende Reise dazu beigetragen, tiefgreifende humanitäre Werte in der Gemeinschaft zu verbreiten: Es wurden fast 250 Milliarden VND gespendet, über 1 Million Bäume gepflanzt, mehr als 1.800 Häuser gebaut und renoviert, fast 220 arme Kinder gefördert und unterstützt, damit sie zur Schule gehen können, und zehntausende Geschenke für Menschen in schwierigen Lebenslagen verteilt.
Auch 2025 stellt die SeABank den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Nachhaltigkeitsstrategie und betrachtet Investitionen in Humankapital und Unternehmenskultur als Grundlage für langfristiges Wachstum. Die Bank konzentriert sich auf die Entwicklung einer hochqualifizierten Belegschaft in einem respektvollen, humanen und gerechten Arbeitsumfeld mit einem transparenten Personalmanagementsystem, wettbewerbsfähiger Vergütung und einem standardisierten Karriereentwicklungspfad, der auf der Beratung ihres internationalen Partners Mercer – Talentnet basiert.
Gleichzeitig fördert die SeABank Weiterbildungsprogramme zur Kompetenzentwicklung und Führungskräfteentwicklung und verknüpft dabei die individuellen Ziele eng mit der Unternehmensentwicklung. Insbesondere nehmen 100 % der Kompetenzgruppen, Zielgruppen, Berufsbezeichnungen und neuen Mitarbeitenden an den Schulungen teil. Dies unterstreicht das starke Engagement der SeABank für die ausgewogene und nachhaltige Entwicklung ihrer Humanressourcen.
Bei SeABank basiert die Unternehmenskultur auf Zusammenhalt, positiver Einstellung und einem starken Fokus auf menschliche Werte. Ziel ist es, im Finanz- und Bankensektor führend in puncto Organisationskultur zu werden. SeABank legt Wert auf das seelische Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und motiviert sie so zu Höchstleistungen. Jährlich werden verschiedene interne Teambuilding-Maßnahmen wie SeATalk, Teambuilding-Events, die Jahresabschlussfeier und die SeALeague organisiert, die den Mitarbeitern Raum zum Austausch bieten.
Darüber hinaus haben interne Kulturveranstaltungen zu Anlässen wie dem 8. März, dem 20. Oktober, dem 19. November oder die Veranstaltungsreihe zum 31-jährigen Bestehen der Bank mit kreativen Programmen wie „Decoding the Muse“, „Words of Love for Her“, „The Handsome Men Around Us“ usw. dazu beigetragen, das spirituelle Leben zu bereichern und eine eng verbundene SeABanker-Gemeinschaft voller positiver Energie aufzubauen.
Mitarbeiterwertschätzungsprogramme wie SeATet-Geschenke für Eltern und Großeltern, Aktivitäten für die Kinder der Mitarbeiter (SeAKids, Malwettbewerbe, Briefwettbewerbe usw.) und Anerkennungs- und Belohnungsprogramme wie SeAProud unterstreichen weiterhin das umfassende Engagement der Bank für ihre Mitarbeiter.
Die Ergebnisse der internen Umfrage aus dem Jahr 2025 zeigen, dass 90,37 % der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit bei der SeABank zufrieden sind, während 90,5 % den Wunsch äußerten, mindestens die nächsten zwei Jahre weiterhin für die Bank zu arbeiten. Dies spiegelt deutlich die Effektivität der Personalentwicklungs- und Unternehmenskulturstrategie der SeABank wider.
Dass SeABank gleichzeitig als kulturell angesehenes Unternehmen im Jahr 2025 ausgezeichnet wurde und seit vielen Jahren in Folge zu den Top 50 der besten Unternehmen in Vietnam zählt, beweist, dass der Entwicklungsweg, den SeABank verfolgt, nachhaltig ist: nachhaltiges Wachstum auf der Grundlage transparenter Unternehmensführung, einer starken Unternehmenskultur und sozialer Verantwortung.
In der kommenden Zeit wird die SeABank diese Säulen weiter stärken, mit dem Ziel, eine Bank zu werden, die nicht nur wirtschaftlich effizient ist, sondern auch positive, langfristige Werte für die Gemeinschaft und die Gesellschaft schafft.
Die 1994 gegründete SeABank ist eine der führenden Aktiengesellschaften unter den Geschäftsbanken Vietnams mit über 4 Millionen Kunden, mehr als 5.300 Mitarbeitern und 181 Filialen landesweit. Ziel der SeABank ist es, sich als führende Privatkundenbank mit einer kundenorientierten Strategie zu etablieren und Privatkunden, kleinen und großen Unternehmen ein breites Spektrum an Finanzprodukten und -dienstleistungen anzubieten.
Die SeABank gilt mit einem Grundkapital von 28.450 Milliarden VND als eine der wichtigsten Banken im Bankensystem, hat von Moody's in vielen wichtigen Kategorien ein Ba3-Rating erhalten und war zudem eine der ersten Banken, die den internationalen Risikomanagementstandard Basel III implementiert hat.
Im Einklang mit ihrer Entwicklungsstrategie „Digitale Konvergenz“ konzentriert sich die SeABank auf die Digitalisierung ihrer Produkte und Dienstleistungen, den Einsatz von Technologie in ihren internen Abläufen und Investitionen in den Aufbau einer modernen Technologieinfrastruktur, um Prozesse zu optimieren, die betriebliche Effizienz zu steigern und den Kunden ein differenziertes digitales Bankerlebnis zu bieten, mit dem Ziel, die bevorzugte Privatkundenbank zu werden.
Quelle: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-chien-luoc-phat-trien-ben-vung-cua-seabank-ar999185.html
Kommentar (0)