Südkorea und Japan erhöhen die Quote für die Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer

Arbeiter reisen nach Korea, um am Flughafen Noi Bai ( Hanoi ) zu arbeiten – Foto: HA QUAN

In einem Gespräch mit Tuoi Tre sagte Pham Viet Huong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland ( Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ), dass viele Länder ihre Quote für vietnamesische Arbeitnehmer aufgrund der gestiegenen Nachfrage, teilweise aber auch aufgrund der alternden Bevölkerung in diesen Ländern erhöht hätten.

125.000 Arbeitnehmer werden ins Ausland geschickt

Herr Pham Viet Huong

* Wie viele Arbeitnehmer planen wir im Jahr 2024 ins Ausland zu schicken? In welchen Bereichen und Branchen?

Wir planen, 125.000 Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu entsenden. Zu den traditionellen Märkten mit hohem Einkommen zählen Japan mit 63.000 Arbeitnehmern, Taiwan (China) mit 48.000 Arbeitnehmern und Südkorea mit 8.500 Arbeitnehmern.

Auch einige europäische Länder wie Deutschland, Griechenland und Polen müssen ausländische Arbeitskräfte anwerben, da dort ein großer Bedarf an Humanressourcen für Produktion und Wirtschaft besteht. Im Nahen Osten und in Afrika ist nach einer Phase der Stagnation die Wirtschaft wieder aktiv geworden.

Japan benötigt viele Arbeitskräfte in der Fertigung, der Landwirtschaft , der Fischerei, dem Gesundheits- und Krankenpflegebereich im Rahmen technischer Praktika oder spezifischer Qualifikationsprogramme.

Technische Praktikanten kommen nach Japan, um zu studieren und ihre Grundkenntnisse zu verbessern. Ihr Einkommen ist daher nicht so hoch wie das von Arbeitnehmern mit bestimmten Fähigkeiten, Fachkenntnissen und Japanischkenntnissen.

Neben einem hohen Einkommen bietet die Facharbeitergruppe auch viele Vorteile wie Überstunden und das Recht auf Arbeitsplatzwechsel. Nach einer gewissen Zeit (ca. fünf Jahre) Berufserfahrung können Sie die Prüfung zum Facharbeiterlevel 2 ablegen und Ihre Familie nachholen.

Während Korea über das EPS-Programm viele Kandidaten in den Bereichen Landwirtschaft, Fischerei, Bauwesen und Fertigung sowie technische Fachkräfte im Schiffbau (Schweißen, Lackieren, Elektrik) rekrutiert, benötigt Deutschland viele junge Menschen in den Bereichen Informationstechnologie, Bauwesen, Logistik und Krankenpflege.

* Wie haben sich die Anforderungen an vietnamesische Arbeitnehmer, die in anderen Ländern arbeiten, geändert?

Generell verlangen Länder von ihren Arbeitnehmern nach wie vor bestimmte Qualifikationen, Kenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse, mit Ausnahme einiger Programme, die hohe Qualifikationen für Krankenschwestern und Ingenieure erfordern. Unsere Politik bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland besteht nicht nur darin, mehr zu verdienen, sondern ihnen auch den Erwerb von Wissen, Fähigkeiten, Fachwissen und Fremdsprachen zu ermöglichen.

Dies ist auch das Ziel Japans und Südkoreas. Japan überarbeitet derzeit sein neues Arbeitsaufnahmeprogramm, das das bisherige Programm für technische Praktikanten ersetzen soll. Ziel ist es, die Fähigkeiten, die Fremdsprachenkenntnisse und das Einkommen ausländischer Arbeitnehmer zu verbessern.

Wir wollen die Zahl der Fachkräfte erhöhen. Im Jahr 2023 wird die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer 58 % der Gesamtzahl der ausländischen Arbeitnehmer in Japan (ca. 100.000 Personen) ausmachen.

Langfristig und mit grundlegenderen Überlegungen müssen die berufliche Bildung und Berufsorientierung an den Bedürfnissen der Unternehmen ausgerichtet werden, um redundante und ineffektive Ausbildung zu vermeiden, die Ressourcen verschwendet.

Herr PHAM VIET HUONG

Mehr Unterstützung für Arbeitnehmer

* Welche Fördermaßnahmen gibt es für junge Menschen in schwierigen Lebenssituationen, die im Ausland arbeiten möchten?

Die Regierung unterstützt Sprachkurse, Berufsausbildung, Gesundheitschecks, Unterkunft und zinsgünstige Kredite. Arbeitnehmer können an kostengünstigen Programmen wie dem EPS-Programm, dem technischen Praktikantenprogramm von IM Japan, dem Pflegeprogramm von EPA Japan, dem deutschen Pflegeprogramm usw. teilnehmen.

Gemäß den Vorschriften erhalten arme Arbeitnehmer maximal 4 Millionen VND für Berufsausbildungskosten, maximal 4 Millionen VND für Sprachkurse, Unterkunft und persönliche Gegenstände während des Kurses. Ethnische Minderheiten erhalten maximal 3 Millionen VND für Berufsausbildungskosten. Junge Menschen, die im Ausland arbeiten dürfen, erhalten Unterstützung bei Visagebühren und Gesundheitsuntersuchungen.

Die Bank für Sozialpolitik unterstützt im Ausland tätige Personen aus armen, armutsgefährdeten oder ethnischen Minderheiten, Angehörigen von Menschen mit revolutionärem Engagement oder Haushalten, deren landwirtschaftliche Flächen zurückgewonnen wurden, mit Krediten bis zu 100 % der Vertragskosten. Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch unter 024.3824.9517 des Department of Overseas Labor Management, auf der Website dolab.gov.vn oder bei der nächstgelegenen zuständigen Behörde.

* Welche Unterstützung erhalten die Arbeitnehmer in Ihrem Land, Sir?

Derzeit gibt es Gewerkschaftsgremien, die Arbeitnehmer bei der Lösung von Fragen zu Löhnen, Sozialversicherung und Gesundheitsrisiken unterstützen. Japan hat die Ungleichbehandlung schwangerer Arbeitnehmerinnen verboten. Das Ministerium hat sich mit den japanischen Behörden abgestimmt und die Gewerkschaften aufgefordert, Verträge nicht zu kündigen, keine Rückkehr in die Heimat zu verlangen und schwangere Frauen, die in Japan entbinden, bei der gewünschten Rückkehr in die Heimat zu unterstützen.

Unternehmen sind für die Koordination mit den lokalen Behörden und Familien verantwortlich, um die Arbeitnehmer bei der Einhaltung der Gesetze des Gastlandes zu unterstützen. Tatsächlich arbeiten junge Menschen fernab ihrer Heimat, tragen wirtschaftliche Belastungen, verstoßen gegen Verträge und arbeiten illegal. Bei einer Festnahme durch die Behörden drohen im mildesten Fall Verwaltungsstrafen und Abschiebung, im schwerwiegendsten Fall Gefängnis und Einreiseverbot.

Verknüpfung inländischer und ausländischer Arbeitsmarktdaten

* Welche Lösung müssen wir finden, da viele Arbeitnehmer berichten, dass es schwierig sei, nach ihrer Rückkehr in die Heimat einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden?

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, eine passende Stelle zu finden. Beispielsweise gibt es in manchen inländischen Branchen noch keine passenden Stellen, und die Einkommen, auch im FDI-Sektor, sind niedriger als im Ausland. Neben Jobmessen, die Rückkehrer bei der Suche nach geeigneten Stellen unterstützen, bieten wir zahlreiche Programme und Dialoge an, um heimkehrende Arbeitnehmer bei der Gründung von Unternehmen, der Gründung von Produktions- und Geschäftsbetrieben sowie der Berufsausbildung der Einheimischen zu unterstützen.

Das Gesetz über im Ausland beschäftigte vietnamesische Arbeitnehmer (Gesetz 69) schreibt die Verknüpfung inländischer und ausländischer Arbeitsdaten vor. Das Ministerium koordiniert derzeit mit der japanischen JICA die Umsetzung eines Projekts zur Unterstützung der Verknüpfung von Beschäftigungsdaten vietnamesischer Arbeitnehmer, die im Ausland im Rahmen eines Vertrags für den Zeitraum 2023–2028 arbeiten.

Das Projekt unterstützt Unternehmen und Arbeitnehmer bei der Suche und Vernetzung über eine datenbasierte Website. So kann beispielsweise eine Person, die von einem Arbeitsaufenthalt in Japan zurückkehrt, Angaben zu Berufserfahrung, beruflichen Fähigkeiten, Japanischkenntnissen, Gehalt und gewünschter Position eingeben, um die Informationen zu verknüpfen und so einen passenden Job zu finden.

Verhandlungen über die Entsendung weiterer Arbeitskräfte nach Europa

In den ersten beiden Monaten des Jahres 2024 lag die Zahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer bei über 23.000 Personen und erreichte damit fast 19 % des Jahresplans.

Die Abteilung für ausländische Arbeitskräftemanagement führt Verhandlungen mit mehreren europäischen Ländern (Deutschland, Griechenland, Polen, Ungarn, Rumänien) sowie Israel und Kanada über die Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte. Dies erfordert jedoch Zeit für hochrangige Kontakte, Austausch, Verhandlungen und die Unterzeichnung von Absichtserklärungen.

Quelle: https://tuoitre.vn/han-quoc-nhat-ban-tang-chi-tieu-tiep-nhan-lao-dong-viet-nam-20240327093739836.htm