Aktivitäten zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland: Kontinuierliche Innovation und Qualitätsverbesserung

In den letzten Jahren hat die Entsendung von Arbeitnehmern aus der Provinz Khanh Hoa ins Ausland im Rahmen von Verträgen viele positive Ergebnisse erzielt. Sie hat zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Erhöhung des Einkommens und zur lokalen sozioökonomischen Entwicklung beigetragen. Trotz dieser Erfolge weist diese Aktivität jedoch noch viele Mängel auf, die in Zukunft synchrone Lösungen zur Verbesserung von Qualität und Effizienz erfordern.

Viele Arbeitnehmer werden für die Arbeit im Ausland ausgewählt.

Auf der Suche nach einer gut bezahlten Stelle besuchte Herr Nguyen Ngoc Toan (Gemeinde Dien Dien) eine Jobmesse des Arbeitsamtes der Provinz. Dort berieten sich Arbeitgeber mit Fragen zu Arbeitsverträgen im Ausland, Darlehenshöhen, Ausreisezinsen, Studien- und Arbeitsbedingungen sowie den Regimen des Gastlandes. Da Herr Toan dies für sinnvoll hielt, meldete er sich für das Arbeitsprogramm in Japan an. Nach über sechs Monaten Spracherwerb, Berufsausbildung, beruflichem Stil, dem Erfüllen von Formalitäten und dem Bestehen der Arbeitgeberprüfungen durfte Herr Toan Anfang 2025 das Land verlassen, um fünf Jahre lang im Baugewerbe zu arbeiten und ein monatliches Gehalt von über 35 Millionen VND zu erzielen.

Mitarbeiter des Provincial Employment Service Center beraten Arbeitnehmer in der Provinz auf Jobmessen zu Richtlinien für die Arbeit im Ausland.

Herr Nguyen Thanh Xuan, stellvertretender Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, sagte, dass die Einheit seit Anfang 2025 mit dem Overseas Labor Center, Personalvermittlungsunternehmen und Kommunen zusammenarbeitet, um Werbung, Beratung und Anwerbung von Arbeitnehmern für Vertragsarbeiten im Ausland zu fördern. Bislang sind fast 280 Arbeitnehmer auf Vertragsbasis in Märkte wie Japan, Korea, Bulgarien, Deutschland, Taiwan, Griechenland usw. gegangen, um dort zu arbeiten. Die Mehrheit der im Ausland arbeitenden Arbeitnehmer der Provinz arbeitet in Branchen und Berufen wie Elektronik, Lebensmittelverarbeitung, Restaurants, Hotels, Bauwesen, Landwirtschaft, Krankenpflege, Stahlbau, Schweißen, Mechanik, Malerei, Textil, Bekleidung usw. und verdienen zwischen 20 und über 35 Millionen VND pro Person und Monat. Arbeitnehmer, die am Arbeitsprogramm im Ausland teilnehmen, tragen nicht nur dazu bei, den Beschäftigungsdruck in der Provinz zu verringern, sondern bringen auch eine beträchtliche Menge Devisen mit ins Land und erwerben moderne Technologien und Arbeitsfertigkeiten. Darüber hinaus ist das Arbeitsumfeld in den Ländern, die vietnamesische Arbeitnehmer aufnehmen, stets sicher. Nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland erwerben Arbeitnehmer nicht nur beträchtliches Kapital, sondern erwerben auch Fähigkeiten, berufliche Qualifikationen und einen industriellen Arbeitsstil. Von dort aus ist es recht einfach, im Land einen geeigneten Arbeitsplatz mit stabilem Einkommen zu finden. Einige erfahrene Arbeitnehmer eröffnen auch proaktiv eigene Produktionsstätten, um die Familienwirtschaft zu entwickeln.

Allerdings ist die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland derzeit noch mit einigen Einschränkungen verbunden. So ist die Qualität der Arbeitnehmer nicht einheitlich, ihre Fremdsprachenkenntnisse und technischen Fertigkeiten sind noch gering, das Bewusstsein für Arbeitsdisziplin ist gering und die Zahl der teilnehmenden Arbeitnehmer ist im Vergleich zum Rekrutierungsbedarf noch recht gering. Darüber hinaus sind die Kosten für Auslandsaufenthalte in einigen Märkten noch hoch; die Kreditvergabe für Arbeitnehmer im Ausland ist nicht offen. Zudem sind die Propagandaaktivitäten nicht umfassend und vielfältig, sodass die Menschen keinen umfassenden und zeitnahen Zugang zu Informationen über die Arbeit im Ausland haben.

Verbessern Sie die Qualität der Arbeitskräfte

Laut dem Leiter des Innenministeriums besteht in der Provinz derzeit ein Bedarf an Arbeitskräften für Auslandseinsätze von etwa 500 pro Monat. Darüber hinaus werden der Provinz jährlich vom Innenministerium etwa 200 Stellen zugewiesen, die am koreanischen Lizenzprogramm für ausländische Arbeitnehmer (EPS-Programm) und am technischen Praktikumsprogramm für vietnamesische Praktikanten in Japan (IM Japan) teilnehmen. Dies bietet den Arbeitnehmern in der Provinz eine lukrative Beschäftigungsmöglichkeit. Daher wird das Innenministerium in Zukunft mit Einheiten, Unternehmen und Gemeinden zusammenarbeiten, um die staatliche Verwaltung zu stärken, Ressourcen bereitzustellen und Arbeitnehmer zu beraten und zu orientieren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Berufsausbildung, Fremdsprachen, Alltagskompetenzen, Recht und Kultur des Gastlandes. Berufsbildungseinrichtungen werden angewiesen, ihre Lehrpläne zu standardisieren und die Zusammenarbeit mit Unternehmen zu stärken, um eine bedarfsgerechte Ausbildung zu gewährleisten. Darüber hinaus werden die Lizenzierung, Inspektion und Prüfung verschärft und Verstöße bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland strenger geahndet. Die Daten über im Ausland tätige Arbeitnehmer werden aktualisiert, um ein effektiveres Monitoring und Management zu gewährleisten. Außerdem werden Beratungs- und Fördermaßnahmen für Arbeitnehmer der Provinz vorgeschlagen, die für einen begrenzten Zeitraum im Ausland arbeiten. Gleichzeitig müssen Anlaufstellen für Rechtsbeistand, Beratung und Schutz der Arbeitnehmerrechte eingerichtet werden. Außerdem müssen durch Kreditrichtlinien und die Vermittlung ins Inland die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr ins Heimatland ein Unternehmen gründen können.

Darüber hinaus wird das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz die Vorteile der Arbeit im Ausland, insbesondere in Gemeinden ethnischer Minderheiten und Bergregionen, bekannt machen und umgehend Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer im Ausland einführen. Gleichzeitig werden die Arbeitsvermittlungsaktivitäten erneuert und qualitativ verbessert, mobile Arbeitsvermittlungssitzungen in 65 Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen organisiert, um die Menschen umgehend zu beraten. Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland erfolgt in enger Abstimmung mit renommierten, vom Innenministerium lizenzierten Einheiten und Unternehmen. Die Organisation von Fremdsprachenunterricht für Arbeitnehmer direkt in der Provinz wird koordiniert, um Kosten und Zeit zu sparen.

VAN GIANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/