Effektive Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in Hai Phong

Die Stadt Hai Phong hat die Unterstützung bei der Personalbeschaffung und die Kanäle zur Arbeitsvermittlung kontinuierlich ausgebaut, um Arbeitnehmern den Zugang zu Informationen zu erleichtern, geeignete Stellen zu finden und Unternehmen bei der Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter für die jeweiligen Bedürfnisse zu unterstützen.

Arbeitnehmer, die Jobmessen besuchen, können QR-Codes scannen, um sich über offene Stellen zu informieren.

Offene Stellenangebote

Nach ihrer Elternzeit und einer Tätigkeit im Internet suchte Frau Dao Thi Thu Thuy (32 Jahre alt, Gemeinde Vinh Lai, Hai Phong ) auf Websites nach Stellenangeboten, bewarb sich auf eine Stelle als Näherin in einem ausländischen Unternehmen und wurde für Oktober dieses Jahres eingestellt.

„Momentan sehe ich ein sehr vielfältiges Jobangebot, sowohl für Fachkräfte als auch für Positionen ohne Berufserfahrung. Die meisten Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern 7 bis 10 Millionen VND pro Person und Monat. Es gibt viele Möglichkeiten, daher bevorzuge ich eine Stelle in der Nähe meines Wohnorts, um mich gut um meine Familie kümmern und meine Kinder zur Schule bringen zu können“, sagte Frau Thuy.

Frau Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Beratung, Arbeitsvermittlung und Berufsausbildung (Arbeitsvermittlungszentrum Hai Phong), teilte mit, dass laut den Aufzeichnungen der Stellenvermittlungsgespräche im August und September zahlreiche Unternehmen, darunter Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (Gemeinde Duong An) und Jasan Vietnam Co., Ltd., zwischen 500 und 2.000 zusätzliche Arbeitskräfte benötigen. Aufgrund des hohen Personalbedarfs ergeben sich für Arbeitnehmer zahlreiche Möglichkeiten, eine ihren Fähigkeiten, Stärken und persönlichen Voraussetzungen entsprechende Stelle zu finden.

In den letzten drei Monaten des Jahres 2025 suchen viele Unternehmen weiterhin nach neuen Mitarbeitern und bieten attraktive Vergütungen. Auf der Anzeigetafel am Haupteingang von Horn Vietnam Co., Ltd. finden sich detaillierte Informationen zu Gehaltsstufen und Zulagen (z. B. für Fleiß, Leistung, Betriebszugehörigkeit, Kinderbetreuung, Nachtschichten und Umweltschutz). Besonders hervorzuheben sind die hohen Prämien: Bewerber erhalten 3 Millionen VND, und Mitarbeiter, die neue Kollegen werben (und diese drei Monate im Unternehmen beschäftigen), erhalten 4 Millionen VND.

Laut Herrn Yu Peng Hui, Generaldirektor von Horn Vietnam Co., Ltd., ist das Auftragsvolumen des Unternehmens sehr stabil. Daher hat das Unternehmen neben der Produktion in den Werken Nr. 2, 6 und 8 kürzlich das Werk Nr. 1 im Industriepark An Duong angemietet. Es wird erwartet, dass das Unternehmen im vierten Quartal dieses Jahres rund 1.000 zusätzliche Mitarbeiter einstellen wird.

Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten, online mit der Personalabteilung zu kommunizieren, um die Reisezeit zu verkürzen.

Im Westen von Hai Phong stehen zahlreiche neue Industrieparks kurz vor der Inbetriebnahme, die einen hohen Arbeitskräftebedarf mit sich bringen. Das Projekt „Industriepark An Phat 5“ (Luong Dien – Ngoc Lien) beschleunigt den Infrastrukturausbau, um ab dem vierten Quartal 2025 neue Investoren zu gewinnen und Zehntausende von Arbeitsplätzen in den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik, Fertigung, Automobiltechnik, Zulieferindustrie, Konsumgüterproduktion usw. zu schaffen.

Supportkanal hinzufügen

Um Arbeitnehmer zu unterstützen, führt das Arbeitsamt Hai Phong (Ministerium für Inneres) seit Anfang 2025 parallel Präsenz- und Online-Stelleninformationsveranstaltungen durch. Dadurch hat sich die Zahl der Arbeitnehmer, die Stelleninformationen abrufen und an Vorstellungsgesprächen teilnehmen, im Vergleich zu vorher um das Eineinhalbfache erhöht. An den zahlreichen Veranstaltungen nahmen fast 1.500 Personen teil, die sich aktiv beteiligten und die Stellenanzeigen verfolgten. Berufsberatungsprogramme und Jobmessen bieten vielen Unternehmen die Möglichkeit, die Fähigkeiten von Bewerbern direkt zu beurteilen und geeignete Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. Nach den Stelleninformationsveranstaltungen haben rund 3.000 Arbeitnehmer die Vorauswahl bestanden und wurden ausführlich interviewt.

Die Untersuchung, Aktualisierung und Speicherung von Marktinformationen, Schwankungen in der Quantität und Qualität der Arbeitskräfte sowie der Bedarf an beruflicher Weiterbildung der Arbeitnehmer werden ebenfalls regelmäßig durchgeführt, damit das Zentrum berufliche Weiterbildungspläne entwickeln und vorschlagen kann, die mit der Lösung der betrieblichen Beschäftigung und der Entwicklung des Arbeitsmarktes durch Stellenbörsen und Jobmessen verbunden sind.

Herr Tang Tien Son, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Hai Phong, erklärte, dass das Zentrum neben der Organisation verschiedener Formen der Berufsberatung und -vermittlung die Anzahl der Jobmessen in Kooperation mit anderen Provinzen und Städten erhöhen werde, um den Rekrutierungsbereich für Unternehmen zu erweitern. Darüber hinaus fördert das Zentrum die Zusammenarbeit bei der Organisation mobiler Jobmessen an Gymnasien, Berufsbildungszentren , Weiterbildungseinrichtungen, weiterführenden Schulen, Hochschulen usw., um den Nachwuchs auf dem Arbeitsmarkt frühzeitig zu erreichen.

Mobile Jobmesse am College für Fischerei und Lebensmitteltechnologie.

Laut Herrn Nguyen Quang Minh, stellvertretendem Leiter der Verwaltung der Wirtschaftszone Hai Phong, arbeiten in den Industrieparks und Wirtschaftszonen der Stadt insgesamt fast 345.000 Menschen. Davon sind über 226.000 in den Industrieparks im Osten von Hai Phong und fast 118.000 in den Betrieben im Westen der Stadt beschäftigt. In den vergangenen neun Monaten haben die Unternehmen in den Industrieparks und Wirtschaftszonen der Stadt rund 4.000 neue Mitarbeiter eingestellt.

Im März 2025 erließ das Volkskomitee der Stadt den Beschluss Nr. 807 zur Genehmigung des Projekts „Gewinnung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Fachkräften in der Stadt Hai Phong bis 2030, mit einer Vision bis 2050“. Dies ist ein praktischer Korridor, eine wichtige Grundlage, die wie ein „Magnet“ wirkt, angesichts des großen Bedarfs Hai Phongs an Fachkräften zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung.

Nach Analyse vieler Wirtschaftsexperten und politischer Entscheidungsträger benötigt Hai Phong jedoch spezifischere Maßnahmen und stärkere Anreizmechanismen, um Arbeitskräfte für unterstützende Branchen, wichtige Wirtschaftssektoren, Hochtechnologie, saubere Technologien usw. zu gewinnen und so die umfassende und nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft der Stadt im Zeitalter des Fortschritts zu gewährleisten.

MAI LE

Quelle: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html