Um den stabilen, reibungslosen und effektiven Betrieb des zweistufigen lokalen Verwaltungssystems zu gewährleisten, wird die Stadt Da Nang weiterhin die Richtlinien der Zentralregierung befolgen, Aufgaben gemäß den „sechs klaren Prinzipien“ umsetzen, Ergebnisse als Maßstab nehmen, die Kontrollen verstärken und Beamte, die die Anforderungen nicht erfüllen, austauschen. Gleichzeitig wird die umfassende Führungsrolle der Parteikomitees und lokalen Selbstverwaltungen gestärkt und Führungsansätze und -methoden im Sinne eines gründlicheren und substanzielleren Ansatzes weiterentwickelt.
Wir müssen inkompetente und engstirnige Beamte entschlossen ersetzen.
Am 28. April 2026 hielt der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt Da Nang unter dem Vorsitz von Genosse Nguyen Dinh Vinh, Ständiger Stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Da Nang, eine Sitzung ab. In dieser Sitzung überprüfte der Ständige Ausschuss die Arbeit des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2025–2030 und verhängte Disziplinarmaßnahmen gegen Genosse Ha Ra Dieu, Sekretär des Parteikomitees für die Amtszeit 2025–2030 und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2026–2031.
Nach Prüfung des Disziplinarmaßnahmenvorschlags des Inspektionsausschusses des Stadtparteikomitees stellte der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees von Da Nang Folgendes fest: Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2025-2030 war seiner Verantwortung nicht gerecht geworden und hat die Aktivitäten des Volksrats der Gemeinde nicht ausreichend geprüft und überwacht; seine Führung und Anleitung waren nicht gründlich genug, sodass Parteimitglieder und wichtige Funktionäre der Gemeinde sich nicht strikt an den Grundsatz des demokratischen Zentralismus hielten und die Personalrichtlinien des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees nicht ordnungsgemäß umsetzten; er versäumte es, die Situation an der Basis zu erfassen und die ideologischen Entwicklungen unter Kadern und Parteimitgliedern zeitnah zu verstehen, was zu einer negativen öffentlichen Meinung führte und das Ansehen des Parteikomitees der Gemeinde und der lokalen Regierung beeinträchtigte.
Als Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Tra Tap sowie als Vorsitzender der ersten Sitzung des Volksrats der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2026-2031 trägt Genosse Ha Ra Dieu die Hauptverantwortung für die Verstöße und Mängel des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2025-2030; er hat eine ideologische und politische Degeneration an den Tag gelegt, gegen den Grundsatz des demokratischen Zentralismus verstoßen, gegen die Regeln verstoßen, die Parteimitglieder nicht brechen dürfen, und es versäumt, als Vorsitzender des Parteikomitees ein gutes Beispiel zu geben.
Unter Berücksichtigung des Inhalts, der Art, des Umfangs, der Folgen und der Ursachen der Verstöße und Mängel; auf der Grundlage der Parteibestimmungen über Disziplinarmaßnahmen gegen parteiinterne Organisationen und Mitglieder, die gegen die Bestimmungen verstoßen, beschloss der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees, den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2025-2030 mit einer Rüge zu disziplinieren; und Genosse Ha Ra Dieu zu disziplinieren, indem er für die Amtszeit 2025-2030 von seinem Amt als Mitglied des Parteikomitees der Gemeinde Tra Tap entfernt wird.
Kurz darauf, am 5. Mai, beschloss der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees, Frau Pham Thi My Hanh, stellvertretende Sekretärin des Ständigen Ausschusses der Gemeinde Tra Tap, zum Komitee der Vaterländischen Front Vietnams in Da Nang zu versetzen. Der Vorsitzende des Volkskomitees von Da Nang erließ außerdem einen Beschluss zur Versetzung von Herrn Le Trung Thuc, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Tra Tap, zum Projektmanagementbüro für Verkehrs- und Landwirtschaftsprojekte der Stadt Da Nang.
Um die kürzlich disziplinierten oder versetzten Funktionäre zu ersetzen, hat der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt Da Nang Herrn Vo Nhu Toan, stellvertretenden Direktor des Landwirtschafts- und Umweltamtes der Stadt Da Nang, in den Vorstand und den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees berufen und ihn zum Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2025–2030 ernannt. Ebenso wurde Herr Nguyen The Anh, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Tra Lien, in den Vorstand und den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees berufen und ihn zum stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Tra Tap für die Amtszeit 2025–2030 ernannt. Zudem wurde er vom Volksrat der Gemeinde Tra Tap für die Wahl zum Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde für die Amtszeit 2026–2031 nominiert.
Laut Herrn Doan Duy Tan, Leiter der Organisationsabteilung des Parteikomitees der Stadt Da Nang, hat die Organisationsabteilung gemäß dem Grundsatz „Personalarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg“ ihre Rolle als strategisches Beratungsgremium wahrgenommen. Sie hat den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees proaktiv und zeitnah bei der umfassenden Leitung und Steuerung der Reorganisation der Organisationsstruktur sowie der Zuweisung und des Einsatzes des Kaderteams im Kontext der Transformation des zweistufigen Organisationsmodells der Kommunalverwaltung beraten. Der kürzlich erfolgte, entschlossene Austausch mehrerer Schlüsselkader in der Gemeinde Tra Tap war eine strikte Umsetzung der Vorschriften für Rekrutierung, Planung, Ernennung, Rotation, Zuweisung, Einsatz und Entlassung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes und gewährleistete das Prinzip von „Ein- und Ausscheiden“, „Beförderung und Degradierung“. Kader sind das Fundament aller Arbeit; es ist entscheidend, zu verhindern, dass inkompetente oder engstirnige Kader die Entwicklung der Gemeinde, der Behörde oder der Einheit negativ beeinflussen.
Aufbau eines Teams von Führungskräften, die engagiert, kompetent und charakterstark sind.
Der Leiter der Organisationsabteilung des Parteikomitees der Stadt Da Nang stellte fest, dass nach fast einem Jahr der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells die neu organisierte Beamten- und Angestelltenstruktur im Allgemeinen stabil ist, die Stellenanforderungen erfüllt, den Grundsatz „Die richtige Person, die richtige Aufgabe, die richtige Position“ gewährleistet und den reibungslosen Ablauf des politischen Systems sicherstellt. Neben diesen Erfolgen bestehen jedoch weiterhin Einschränkungen und Schwierigkeiten, wie beispielsweise die unausgewogene Verteilung der Beamten auf die verschiedenen Bereiche; einige Beamte haben sich noch nicht an die neuen Anforderungen und Aufgaben angepasst und arbeiten weiterhin nach den Methoden und Gewohnheiten des alten Stadtteil-/Gemeindemodells; die Führungs- und Managementkompetenz sowie die fachlichen Fähigkeiten einiger Beamter entsprechen noch nicht den Anforderungen der neuen Arbeitsmethoden und der Realität; und es herrscht ein Mangel an hochqualifiziertem Personal in Bereichen wie Informationstechnologie, Grundstückswesen, Bauwesen, Finanzen und Parteiarbeit.
Auf der Konferenz am 7. Mai, die die einjährige Umsetzung der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und die Funktionsweise der lokalen Regierungen in Da Nang zusammenfasste, forderte der Parteisekretär der Stadt Da Nang, Le Ngoc Quang, weiterhin starke Innovationen in den Führungsmethoden der Partei im politischen System. Die Stadt müsse sich auf die Überprüfung, Änderung und Ergänzung der Arbeitsordnungen konzentrieren, die vollständige Aktualisierung neuer Vorschriften des Zentralkomitees und des Stadtparteikomitees sicherstellen, die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Exekutivkomitees, des Ständigen Ausschusses und des Ständigen Vorstands des Parteikomitees klären, die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen fördern und gleichzeitig die Kontrolle, Aufsicht und Durchsetzung stärken sowie die administrative Disziplin und Ordnung verschärfen. Die Führungsmethoden der Parteikomitees auf allen Ebenen sollten reformiert werden, um gründlicher, substanzieller und effektiver zu werden. Die Verantwortlichen auf Gemeindeebene müssten die Lage genau verstehen und aufkommende Probleme in ihren Gebieten proaktiv angehen. Wir müssen wirklich nah an den Menschen sein, ihre Bedürfnisse verstehen und ihre Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend beseitigen, um sie bei der Entwicklung ihrer Produktion, der Steigerung ihres Einkommens und der Stabilisierung ihres Lebens zu unterstützen.
Der Sekretär des Parteikomitees der Stadt Da Nang betonte insbesondere die Notwendigkeit eines entschlosseneren Vorgehens im Personalmanagement. Er hob hervor, wie wichtig es sei, inkompetente, verantwortungslose und pflichtverweigernde Beamte und Angestellte konsequent zu überprüfen, zu rügen und zu ersetzen; und sich darauf zu konzentrieren, ein Team von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen aufzubauen, die über die notwendige Hingabe, Weitsicht und den Mut verfügen, den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden.
Die Stadt Da Nang konzentriert sich darauf, das Personalungleichgewicht umfassend zu beheben, insbesondere durch die Stärkung der Belegschaft auf Gemeinde- und Stadtteilebene mit hochspezialisierten Fachkräften. Darüber hinaus sind Mechanismen und Richtlinien erforderlich, um Beamte, die gute Leistungen erbringen, Innovationen vorweisen und zur sozioökonomischen Entwicklung vor Ort beitragen, zu fördern, zu belohnen und gegebenenfalls zu versetzen oder zu rotieren. Der Schwerpunkt sollte auf dem Einsatz junger, fähiger und hochspezialisierter Beamter auf der Basisebene liegen, sowohl in Beamten- als auch in Führungspositionen. Grundsätzlich gilt, dass Beamte, die auf der Basisebene gute Leistungen erbringen und greifbare Ergebnisse erzielen, bei der Besetzung geeigneter Positionen mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nach ihrer Rückkehr bevorzugt werden sollten.
„Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees wird in Fällen von Funktionären, insbesondere jungen Funktionären, die sich vor ihren Aufgaben drücken, sehr entschieden vorgehen. Gleichzeitig werden wir eine Überprüfung des gesamten politischen Systems hinsichtlich der Anzahl der Stellvertreterposten fordern. Derzeit verfügen viele Behörden und Einheiten über eine zu hohe Anzahl an Stellvertreterposten, einige sogar über mehr als zehn. Daher ist es unsere Absicht, diese Anzahl zu überprüfen und schrittweise zu reduzieren, um den Apparat zu verschlanken und die Effektivität und Effizienz der Regierungsführung zu verbessern“, betonte Herr Le Ngoc Quang.
Quelle: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
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