Kontinuierliche Innovation und Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens.

Laut Herrn Nhen hat er seit seinem Eintritt bei Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. durchschnittlich zwei bis drei wertvolle Verbesserungsprojekte pro Jahr zum Unternehmenserfolg beigetragen. „Um solche Projekte zu entwickeln, müssen die Mitarbeiter die Arbeitsprozesse und -standards, für die sie verantwortlich sind, genau verstehen. Dadurch können sie Unregelmäßigkeiten im Arbeitsalltag erkennen. Vor allem aber müssen sie den Mut haben, Ideen einzubringen und zu experimentieren“, so Herr Nhen.

Bildunterschrift — Das Verbesserungsprojekt „Auswahl und Installation passiver Oberwellenfilter mit optimaler Blindleistungsverteilung“ von Herrn Ha Duc Nhen (ganz rechts) und seinen Kollegen wurde auf der Ausstellung „Reise der Innovation, Streben nach Wachstum“ vorgestellt.

Eines der Verbesserungsprojekte, auf das er besonders stolz ist und das dem Unternehmen jährlich einen Gewinn von über 2,6 Milliarden VND einbringt, ist das Projekt „Auswahl und Installation passiver Oberwellenfilter mit optimaler Blindleistungsverteilung“. Dieses Projekt schafft nicht nur wirtschaftlichen Nutzen, sondern trägt auch zur Verringerung des Brand- und Explosionsrisikos durch Überhitzung bei, gewährleistet die Sicherheit der Anlagen, begrenzt Stromausfälle, stabilisiert die Produktion, senkt den Stromverbrauch und leistet somit einen Beitrag zu Energieeinsparung und Umweltschutz.

Das Projekt „Auswahl und Installation passiver Oberwellenfilter mit optimaler Blindleistungsverteilung“ von Herrn Nhẹn und seinen Kollegen wurde im Rahmen der Ausstellung „Reise der Innovation, Streben nach Fortschritt“ auf dem „Nationalen Festival der Kreativen Arbeit 2025“ des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes präsentiert. Für dieses Projekt erhielten Herr Nhẹn und seine Kollegen das Zertifikat für Kreative Arbeit des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes – eine prestigeträchtige Auszeichnung, die ihren herausragenden Beitrag zur patriotischen Innovationsbewegung im Jahr 2024 würdigt.

Herr Nhẹn berichtete über den Umsetzungsprozess des Verbesserungsprojekts „Auswahl und Installation passiver Oberwellenfilter mit optimaler Blindleistungsverteilung“ und erklärte, dass er und seine Kollegen von der ersten Idee über die praktische Umsetzung bis hin zu Parametermessungen und Modellierung auf zahlreiche Schwierigkeiten gestoßen seien. Sie hätten jedoch stets Unterstützung, Ermutigung und Motivation von der Unternehmensleitung und dem Vorstand der Gewerkschaft erhalten.

„Die Unternehmensleitung und die Gewerkschaft sagten uns: ‚Jeder Weg hat seine Schwierigkeiten, aber wenn ihr durchhaltet, werdet ihr euer Ziel erreichen.‘ Diese Ermutigung bedeutete uns sehr viel und half uns, selbstbewusster und entschlossener zu sein, alle Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, um unser Verbesserungsprojekt abzuschließen“, erzählte Nhen.

Laut Herrn Nhen bietet das Unternehmen neben emotionaler Unterstützung und Ermutigung auch ein Belohnungssystem für Mitarbeiter, die innovative Ideen entwickeln, um sie umgehend zu ermutigen, innovative Lösungen in der Produktion zu entwickeln und dadurch die Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz zu steigern.

Herr Yohei Angata, Senior Improvement Specialist bei Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., erklärte, dass das Unternehmen ein Belohnungssystem mit klaren Bewertungskriterien eingeführt hat, um Mitarbeiter, die innovative Ideen entwickeln und aktiv Verbesserungsprojekte vorschlagen, umgehend anzuerkennen und zu fördern. Die Kriterien basieren auf der Effektivität der Anwendung, den Verbesserungsideen, dem Engagement usw. Monatlich und jährlich berechnet das Unternehmen Punkte, vergibt Auszeichnungen und Ehrungen und belohnt Mitarbeiter mit einem Gesamtbetrag von mehreren hundert Millionen VND.

Herr Yohei Angata würdigte die Rolle der Gewerkschaft des Unternehmens bei der Initiierung von Wettbewerbsbewegungen unter den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern, insbesondere die Innovations- und Kreativitätsbewegung, die zu einer großen Effizienz in Produktion und Geschäftstätigkeit führte und dem Unternehmen half, jedes Jahr Hunderte von Milliarden Dong einzusparen.

„Ich hoffe, dass die Gewerkschaft auch künftig eine wichtige Rolle dabei spielen wird, Initiativen zu initiieren, um ihre Mitglieder und die gesamte Belegschaft zu einem engagierten Einsatz an Arbeit und Produktion zu motivieren. Die Beschäftigten des Unternehmens werden weiterhin Innovationsgeist und Kreativität fördern, um zahlreiche Verbesserungsprojekte zu entwickeln, die die Arbeitsproduktivität steigern und die Effizienz der Produktion und des Geschäftsbetriebs des Unternehmens verbessern“, erklärte Herr Yohei Angata.

Das Projekt „Auswahl und Installation passiver Oberwellenfilter mit optimaler Blindleistungsverteilung“ von Nhen und seinen Kollegen zählt zu den 100 „Innovationen und Kreativität unter Arbeitern, Beamten und Angestellten in Hanoi“ im Jahr 2025.

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