Die Provinz Lam Dong erzielt dank ihrer hochqualifizierten Humanressourcen einen Durchbruch.

Die Provinz Lam Dong konzentriert sich auf die Verbesserung der Qualität ihrer Humanressourcen, um das Potenzial der Provinz zu erschließen und eine Dynamik für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung zu schaffen.

Das Atomforschungsinstitut Da Lat ist mit wissenschaftlicher Forschung, Technologieentwicklung und der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte beauftragt. Im Bild: Der ehemalige stellvertretende Premierminister Bui Thanh Son besichtigt den Reaktor des Atomforschungsinstituts Da Lat. Foto: Chinh Thanh

Verknüpfung der Ausbildungsqualität mit lokalen Stärken.

Nach der Fusion und der Erweiterung seiner Entwicklungsfläche tritt Lam Dong in eine neue Phase ein, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt.

Mit über 2,1 Millionen Erwerbstätigen steht die Provinz vor der dringenden Notwendigkeit, ihre Humanressourcen umzustrukturieren und deren Qualität zu verbessern. Sie betrachtet dies als entscheidenden Hebel, um Wirtschaftswachstum zu fördern, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu steigern und eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Lam Dong verfügt derzeit über ein vielfältiges Wirtschaftssystem, das alle Säulen vom Tourismus und der Hightech-Landwirtschaft bis hin zum Bergbau umfasst. Dies ist eine entscheidende Grundlage für die Entwicklung einer auf Spezialisierung und hohe Qualifikation ausgerichteten Personalstrategie.

Mit den beiden großen Touristenzentren Da Lat und Mui Ne erlebt der Dienstleistungssektor der Provinz ein starkes Wachstum, was zu einer hohen Nachfrage nach Fachkräften mit Fremdsprachenkenntnissen und professionellen Servicefähigkeiten führt.

Als Reaktion auf diese Nachfrage haben Ausbildungseinrichtungen ihre Lehrpläne proaktiv reformiert und die Verbindungen zur Wirtschaft gestärkt. Das Modell der „praktischen Ausbildung“ hat sich weit verbreitet und ermöglicht es Studierenden, bereits während ihrer Ausbildung Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen.

Universitäten und Hochschulen in der Region haben Kooperationsabkommen mit zahlreichen Tourismusunternehmen, Resorts und Hotels mit hohem Standard unterzeichnet und entsenden Studenten zu Praktika und praktischen Erfahrungen.

Infolgedessen hat sich die Qualität der Humanressourcen in der Tourismusbranche schrittweise verbessert, was zu einer besseren Servicequalität beiträgt und ein professionelles und freundliches Image für das Reiseziel schafft.

Der Hightech-Agrarsektor benötigt dringend hochqualifiziertes Personal.

Im Bereich der Hightech-Landwirtschaft – einer der Stärken der Provinz Lam Dong – wird der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften immer deutlicher. Die Anbaugebiete für Gemüse, Blumen und Kaffee in Da Lat, Duc Trong, Lam Ha usw. benötigen nicht nur ungelernte Arbeitskräfte, sondern auch Ingenieure und Experten mit Fachkenntnissen in Biotechnologie, Automatisierung und Wertschöpfungskettenmanagement.

Vor diesem Hintergrund wurde das Ausbildungsprogramm angepasst und konzentriert sich nun auf die praktische Anwendung in enger Zusammenarbeit mit Unternehmen und Genossenschaften. So werden die Lernenden schrittweise dabei unterstützt, die Technologie zu beherrschen, die Produktivität zu steigern und den Produktwert zu erhöhen.

Nach dem Zusammenschluss ermöglicht der größere Arbeitskräfteüberschuss der Provinz den Aufbau einer branchen- und fachübergreifenden Belegschaft. Dies erfordert jedoch auch eine rationale Verteilung und Organisation der Arbeitskräfte, um Ungleichgewichte zu vermeiden. Gleichzeitig ist die Verbesserung der Qualifikationen, insbesondere der digitalen Kompetenzen und der Anpassungsfähigkeit an die rasante digitale Transformation, notwendig.

Beamte der Gemeinde Phan Rí Cửa helfen den Bewohnern bei den administrativen Abläufen.

Hochwertige Humanressourcen – ein strategischer Durchbruch.

In der Resolution des Ersten Kongresses des Parteikomitees der Provinz Lam Dong für die Amtszeit 2025-2030 heißt es eindeutig: Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in Verbindung mit Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation ist eine Schlüsselaufgabe und ein strategischer Durchbruch beim Aufbau des politischen Systems und der Entwicklung des sozioökonomischen Sektors.

Tatsächlich weist die Qualität der Humanressourcen der Provinz trotz vieler erzielter positiver Ergebnisse immer noch gewisse Einschränkungen auf.

Die Provinz verfügt derzeit über fast 77.000 Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und über 1,86 Millionen Beschäftigte in verschiedenen Wirtschaftssektoren, wobei der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte bei etwa 81,2 % liegt.

Allerdings ist die Verteilung ungleichmäßig, und in vielen Regionen, insbesondere auf der Basisebene, herrscht immer noch sowohl Überschuss als auch Mangel.

Tourismusstudenten sammeln praktische Erfahrungen im Restaurant- und Hotelbetrieb und nähern sich so nach und nach den Standards einer hochqualifizierten Belegschaft an.

Das Volkskomitee der Provinz Lam Dong erarbeitet derzeit Strategien zur Gewinnung und zum Einsatz talentierter Fachkräfte in der Provinz. Diese Strategien werden dem Provinzvolksrat so bald wie möglich zur Genehmigung vorgelegt. Sie sind von großer Bedeutung, um Talente für die Provinz zu gewinnen und so zu ihrer raschen und nachhaltigen Entwicklung beizutragen.

Im Zuge der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells hat sich die Arbeitsbelastung auf Gemeindeebene erheblich erhöht. Es wurden über 1.000 neue Aufgaben übertragen, die von den Beamten umfassende Kompetenzen, Multitasking-Fähigkeiten und die Fähigkeit zum Umgang mit komplexen Situationen erfordern.

Allerdings weisen einige Mitarbeiter noch immer Defizite in Bezug auf Fachwissen, digitale Kompetenzen und praktische Erfahrung auf, was die Effizienz ihrer Arbeit beeinträchtigt.

Die Provinz Lam Dong setzt verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität ihrer Humanressourcen um.

Um diesen „Engpass“ zu beheben, setzt die Provinz ein umfassendes Maßnahmenpaket um, das sich auf die Umstrukturierung des Personalwesens nach Stellenanforderungen konzentriert; Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst werden überprüft und neu zugeordnet, um ihren Fähigkeiten und Stellenanforderungen gerecht zu werden.

Schlüsselsektoren wie Ressourcen und Umwelt, Finanzen, Land und Informationstechnologie werden bei der Zuweisung hochqualifizierter Fachkräfte priorisiert, um den Anforderungen des Aufbaus einer digitalen Regierung und einer digitalen Wirtschaft gerecht zu werden.

Gleichzeitig erfolgen Planung, Ausbildung und Weiterentwicklung der Kader systematisch und eng mit deren praktischer Anwendung verknüpft. Die Provinz konzentriert sich auf die Identifizierung und Förderung vielversprechender junger Kader, weiblicher Kader und Kader ethnischer Minderheiten, um einen Kandidatenpool für zukünftige Führungspositionen zu schaffen. Die Personaloptimierung wird konsequent umgesetzt, verbunden mit der Verbesserung der Qualifikation der Arbeitskräfte und der Gewährleistung eines effizienten und schlanken Betriebsablaufs.

Die Provinz hat den Grundsatz klar definiert: Die Ausbildung muss praxisorientiert sein und darf nicht oberflächlich und unstrukturiert erfolgen. Die Leiter der Behörden und Abteilungen tragen die direkte Verantwortung für die Qualität der personellen Ressourcen; die Effektivität der Arbeit für die Bevölkerung ist dabei das höchste Erfolgsmaß.

Mit starker politischer Entschlossenheit und umfassenden Lösungsansätzen baut die Provinz Lam Dong schrittweise eine hochqualifizierte Belegschaft auf, um den Entwicklungsbedarf nach dem Zusammenschluss zu decken.

Dies ist nicht nur ein Schlüsselfaktor zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch eine solide Grundlage für die Provinz, ihr Ziel zu erreichen, in Zukunft ein grünes und nachhaltiges Entwicklungszentrum für die Region des zentralen Hochlands und das ganze Land zu werden.

Quelle: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html