Als eines der wichtigsten Industriezentren Vietnams durchläuft die Stadt Dong Nai einen tiefgreifenden Wandel, der von Automatisierung und Digitalisierung vorangetrieben wird. Mit Dutzenden von Industrieparks und Tausenden von Investitionsprojekten spielt die hier ansässige Belegschaft eine zentrale Rolle für die lokale Wirtschaftsentwicklung .
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| Die Mitarbeiter der Smart Topbank Co., Ltd. (Stadtteil Long Thanh) setzen in ihrem Unternehmen schnell auf Automatisierung. Foto: Nguyen Hoa |
Diese neue Phase birgt jedoch sowohl viele Herausforderungen als auch bedeutende Chancen für die Arbeitnehmer.
Möglichkeiten für Durchbrüche und Kompetenzerweiterungen.
Zunächst einmal ist unbestreitbar, dass die Automatisierung viele positive Chancen bietet. Intelligente Produktionslinien reduzieren anstrengende und gefährliche Tätigkeiten und verbessern so die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit der Beschäftigten. Darüber hinaus schaffen technologische Fortschritte einen neuen Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften, insbesondere in Bereichen wie Maschinenbedienung, Programmierung und Wartung automatisierter Systeme. Dies ermöglicht es den Beschäftigten, ihre Fähigkeiten zu verbessern, ihr Einkommen zu steigern und ihre Karrierechancen zu erhöhen.
Darüber hinaus haben technologische Fortschritte neue und florierende Branchen geschaffen und gefördert. Bereiche wie intelligente Fertigung, moderne Logistik und digitale Dienstleistungen benötigen qualifizierte Fachkräfte. Dies eröffnet vielfältigere Karrierewege, anstatt auf traditionelle manuelle Tätigkeiten beschränkt zu sein.
Frau Tran Thi Dieu Thu arbeitet seit fast zehn Jahren bei Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) und genießt hohes Ansehen für ihr Engagement, ihre schnelle Auffassungsgabe und ihren Innovationsgeist. Ihre praktischen Innovationen haben zur Verbesserung der Produktqualität im Montageteam beigetragen. „Durch die Automatisierung der Produktion hatten die Mitarbeiter mehr Zeit für kreatives Arbeiten, konnten ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihr Einkommen steigern“, so Frau Thu.
Herr Nguyen Van Tiep, Vorsitzender der Gewerkschaft der Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., erklärte: „Wenn das Unternehmen den Einsatz von Technologie in seinen Produktions- und Geschäftsaktivitäten beschleunigt, zeigen alle Mitarbeiter einen proaktiven Lerngeist, Innovationsbereitschaft und eine schnelle Anpassungsfähigkeit an das moderne Arbeitsumfeld. Dies ist ein entscheidender Faktor, der dem Unternehmen hilft, die Produktivität und Produktqualität zu verbessern und gleichzeitig eine Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung im Kontext der aktuellen digitalen Transformation zu schaffen.“
Herr Nguyen Quoc Truong, Generaldirektor der Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), erklärte: „Das Zeitalter der Automatisierung markiert einen Wendepunkt für die Arbeitskräfte in Dong Nai . Trotz der Gefahr von Arbeitsplatzverlust und des Drucks, ihre Qualifikationen zu verbessern, bietet sich den Arbeitnehmern auch die Chance, sich technologische Kompetenzen anzueignen und ihr Einkommen zu steigern. In diesem Zusammenhang sind Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft entscheidend, damit die Arbeitnehmer nicht den Anschluss verlieren und zu Vorreitern im modernen Industriesektor werden.“
Proaktiv anpassen, um nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Die Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation definiert klar den Standpunkt, dass Wissenschaft und Technologie sowie die digitale Transformation zentrale Triebkräfte für die sozioökonomische Entwicklung sind. Digitale Transformation bedeutet in diesem Zusammenhang nicht nur die Anwendung von Technologie in Produktions- und Managementprozessen, sondern einen umfassenden Wandel des Entwicklungsmodells – von einem traditionellen hin zu einem daten- und digitaltechnologiebasierten Modell.
Laut einem Bericht des Finanzministeriums beschleunigt Dong Nai die Entwicklung dreier wichtiger Industrieparks: Long Duc 3, Bau Can – Tan Hiep und Xuan Que – Song Nhan. Ziel ist die Schaffung neuer Logistik- und Industriezentren mit Anbindung an den Flughafen Long Thanh. Die Kraftwerksprojekte Nhon Trach 3 und Nhon Trach 4 werden nach ihrer Inbetriebnahme die Entwicklung von Dong Nai und der gesamten Südostregion maßgeblich vorantreiben. Diese Projekte haben bereits Tausende von Ingenieuren und Arbeitern in verschiedenen Sektoren – Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauwesen, Logistik und Hafenbetrieb – beschäftigt und werden dies auch weiterhin tun. Sie sind ein entscheidender Motor für die nachhaltige sozioökonomische Entwicklung der Stadt in der kommenden Zeit.
Die Resolution Nr. 57-NQ/TW unterstreicht die zentrale Rolle von Arbeitnehmern und Unternehmen. Daher lautet die Frage nicht nur: „Wie schnell kann der Wandel erfolgen?“, sondern auch: „Wie kann dieser Wandel so gestaltet werden, dass niemand zurückgelassen wird?“ Die Antwort liegt in der Zusammenarbeit von Regierung und Wirtschaft bei der Beratung, Unterstützung und Begleitung der Arbeitnehmer.
Auch in Dong Nai birgt die Automatisierung zahlreiche Herausforderungen. Die größte Gefahr für die Beschäftigten besteht darin, aufgrund des Maschinenwechsels ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Moderne Produktionslinien werden zunehmend automatisiert – von der Montage und Qualitätskontrolle bis hin zur Verpackung. Wiederkehrende Tätigkeiten, die keine hohen Qualifikationen erfordern, werden nach und nach von Robotern übernommen – schneller, genauer und langfristig kostengünstiger. Dadurch ist ein Teil der Belegschaft, insbesondere ungelernte Arbeiter, von Entlassung bedroht, wenn sie sich nicht schnell genug anpassen.
Zusätzlich besteht Druck durch den Wandel hin zu mehr Nachhaltigkeit. Auch Dong Nai treibt die „Ökologisierung“ der Industrie voran und setzt moderne Technologien ein, um die Umwelt zu schonen und eine nachhaltige Produktion zu gewährleisten. Dies zwingt Unternehmen zu technologischen Innovationen und stellt neue Anforderungen an die Beschäftigten. Diese benötigen nicht nur Fachkenntnisse, sondern müssen auch saubere Produktionsprozesse einhalten, Energie sparen und die Umweltsicherheit gewährleisten. Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, riskieren sie, im Transformationsprozess ins Hintertreffen zu geraten.
Der Arbeitsmarkt in Dong Nai City dürfte auch 2026 dynamisch bleiben, mit einem Bedarf von rund 55.000 Arbeitskräften. Dies beinhaltet einen deutlichen Anstieg der Zahl ungelernter und hochqualifizierter Arbeitskräfte (mit formaler Ausbildung, technischen Fähigkeiten, Maschinenbaukenntnissen und Managementerfahrung), insbesondere in den folgenden Sektoren: Industrie, Bauwesen, Dienstleistungen und Logistik sowie erneuerbare Energien.
Laut einem Bericht des Innenministeriums hat sich das Angebot an qualifizierten und zertifizierten Arbeitskräften in der Stadt zwar deutlich erhöht, doch sind die Qualifikation und die praktischen Fähigkeiten der Arbeitnehmer uneinheitlich, und ihre Anpassungsfähigkeit an die realen Arbeitsbedingungen ist weiterhin begrenzt. Einige Ausbildungsprogramme sind nicht ausreichend auf die Produktions- und Geschäftsbedürfnisse der Unternehmen abgestimmt; der Anteil der Absolventen, die in ihrem Ausbildungsberuf arbeiten, ist mit geschätzten rund 65 % gering. Insbesondere wird der Arbeitskräftemangel in den Industrieparks bis Ende 2025 auf über 36.000 Personen geschätzt, vor allem im Bereich der technischen und qualifizierten Fachkräfte.
Darüber hinaus deckt das aktuelle Angebot an hochqualifizierten Arbeitskräften den Entwicklungsbedarf der Hightech-Branchen, insbesondere der digitalen Transformation, der Halbleitertechnologie und der Automatisierung, nicht, während die berufliche Ausbildung weiterhin stark auf traditionelle technische Bereiche ausgerichtet ist. Insgesamt bleibt die Lücke zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in der Stadt groß, insbesondere bei Fachkräften und hochqualifizierten technischen Mitarbeitern. Dies unterstreicht die dringende Notwendigkeit, die berufliche Ausbildung anzupassen und die Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen zu intensivieren.
Laut Do Nguyen Phuong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. in Dong Nai (Stadtteil Long Thanh): Die Automatisierung hat in der heutigen Geschäftswelt viele manuelle Tätigkeiten übernommen und den Menschen ersetzt. Daher müssen die Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten verbessern und Chancen nutzen, um sich im Beruf zu beweisen. Denn wer sich nicht weiterbildet, wird überflüssig und kann bei fehlenden Fachkenntnissen leicht entlassen werden.
Herr Phan Toi Tho Hiep, Vorsitzender der Gewerkschaft von Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Long Binh), erklärte: „Mitarbeiter, die proaktiv lernen und ihre Fähigkeiten und digitalen Kompetenzen verbessern, werden einen klaren Vorteil haben. Sie behalten nicht nur ihre Arbeitsplätze, sondern erhalten auch Zugang zu Positionen mit besserem Einkommen und besseren Arbeitsbedingungen. Daher ist der Übergang zur automatisierten Produktion nicht nur eine Frage der Technologie, sondern auch eine Herausforderung für die Entwicklung nachhaltiger Humanressourcen im neuen Zeitalter.“
Angesichts der Produktionsrealitäten und Kundenbedürfnisse sind Unternehmen überzeugt, dass Arbeitnehmer in Dong Nai sich proaktiv weiterbilden, ihre Fähigkeiten verbessern und bereit sein müssen, ihren Beruf zu wechseln, um sich an das Zeitalter der Automatisierung anzupassen. Eine zögerliche Anpassung könnte zu Arbeitsplatzverlust oder beruflicher Abgehängtheit führen. Wenn jeder Arbeitnehmer zu einem wichtigen „digitalen Bindeglied“ wird, arbeiten Unternehmen effizienter und die Wirtschaft entwickelt sich im digitalen Zeitalter nachhaltig.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Abschließender Artikel: Entwicklung einer hochqualifizierten Belegschaft
Quelle: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
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