Haben Saisonarbeiter, die ausschließlich befristete Arbeitsverträge unterzeichnen, Anspruch auf Sozialversicherung?

Unternehmen fragen sich, ob sie Sozialversicherungsbeiträge für Saisonarbeiter oder auch für Arbeiter zahlen müssen, die nur einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben.

In einer Anfrage an das Finanzministerium erklärte ein Vertreter eines Bauunternehmens, dass das Unternehmen ein Team von etwa fünf Personen für Auftragsarbeiten engagiert habe. Das Unternehmen habe weder die Arbeitszeiten erfasst noch Gehälter berechnet, sondern lediglich nach dem geleisteten Arbeitsumfang bezahlt.

„ Ein Projekt dauert in der Regel sechs bis zwölf Monate. Der Auftragnehmer arbeitet zwei Monate lang, dann wird das Projekt unterbrochen und er nimmt andere Aufträge an. Sobald das Projekt wieder aufgenommen werden soll, kehrt er zurück und setzt die Arbeiten fort “, erklärte ein Unternehmensvertreter.

Dieses Unternehmen hat das Finanzministerium um eine Richtlinie zum Sozialversicherungszahlungssystem für Vertragsarbeiter gebeten.

" Wenn wir zahlen müssen, wie hoch ist der Mindestbetrag, da das Unternehmen nur einen Werkvertrag und keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat? Und wie sollen wir in den Monaten, in denen das Projekt ruht und die Arbeiter nicht im Unternehmen arbeiten, angemessen vorgehen? ", fragte der Unternehmensvertreter.

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Zu diesem Thema erklärte die vietnamesische Sozialversicherung (Finanzministerium), dass gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Absatz 1, Artikel 2, Absatz 1, Artikel 140 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2024 Personen, die unter unbefristeten Arbeitsverträgen, befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von einem Monat oder länger arbeiten, einschließlich Fällen, in denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine andere Bezeichnung vereinbaren, deren Inhalt jedoch die bezahlte Arbeit, das Gehalt und die Leitung, den Betrieb und die Aufsicht einer Partei erkennen lässt, der obligatorischen Sozialversicherungspflicht unterliegen.

Das monatliche Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, ist in Artikel 7 Absatz 1 des Regierungsdekrets 158/2025/ND-CP vom 25. Juni 2025 festgelegt, mit dem die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Sozialversicherungsgesetzes zur obligatorischen Sozialversicherung detailliert beschrieben und geleitet wird.

Dabei wird das im Arbeitsvertrag angegebene Gehalt erfasst: Es wird das Gehalt nach der Dauer der Tätigkeit bzw. der Position gemäß der vom Arbeitgeber gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches festgelegten Gehaltstabelle berechnet.

Bei Arbeitnehmern, deren Lohn auf Produktbasis oder als Akkordlohn berechnet wird, ist der nach Zeitaufwand ermittelte Lohn zu erfassen, um den Stückpreis der Produkte oder den Akkordlohn gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Absatz 5, Artikel 3 des Rundschreibens Nr. 10/2020/TT-BLDTBXH vom 12. November 2020 des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu bestimmen. Dieses Rundschreiben enthält detaillierte Ausführungs- und Leitlinienhinweise zur Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuches über den Inhalt von Arbeitsverträgen, Tarifverhandlungsgremien sowie Berufe und Tätigkeiten, die sich negativ auf die reproduktive Funktion und die Kindererziehung auswirken.

„ Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine andere Bezeichnung einigen, der Inhalt aber auf bezahlte Arbeit, Gehalt sowie Management, Betrieb und Aufsicht einer Partei für einen Monat oder länger hinweist, unterliegen sie der obligatorischen Sozialversicherung; das monatliche Gehalt, das als Grundlage für die Zahlung der obligatorischen Sozialversicherung dient, wird gemäß den oben genannten Bestimmungen berechnet “, erklärte die vietnamesische Sozialversicherung.

Nach den Bestimmungen von Absatz 5, Artikel 33 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2024 müssen Arbeitnehmer, die gemäß den Punkten a, b, c, d und i, Absatz 1 und Absatz 2, Artikel 2 dieses Gesetzes (Gesetz über die Sozialversicherung 2024) an 14 oder mehr Arbeitstagen im Monat kein Gehalt beziehen, für diesen Monat keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen, es sei denn, Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben eine Vereinbarung über die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer für diesen Monat getroffen, wobei die Bemessungsgrundlage der Bemessungsgrundlage der Sozialversicherungsbeiträge im letzten Monat entspricht.

Hieu Nguyen

Quelle: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html