Das Ministerium für Nationale Verteidigung sammelt Meinungen, um das Rundschreiben zur Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsarbeiter und Beamte sowie in der Kryptographie tätige Personen, die im Rahmen der Umsetzung der Straffung und Rationalisierung der Organisation der Armee ein ähnliches Gehalt wie Militärpersonal erhalten, zu überarbeiten und zu vervollständigen.
Der Rundschreibenentwurf umfasst 12 Artikel, darunter: Geltungsbereich und Themen der Regelung (Artikel 1, Artikel 2); Methode zur Bestimmung des Zeitraums, der als Grundlage für die Berechnung von Richtlinien und Regelungen für Urlaubsfälle innerhalb der ersten 12 Monate und ab dem 13. Monat verwendet wird; Monatsgehalt für die Berechnung von Richtlinien und Regelungen (Artikel 3); Methode zur Bestimmung von Zeit und Altersgrenze für die Berechnung von Richtlinien und Regelungen (Artikel 4); Methode zur Berechnung von Richtlinien für Fälle vorzeitiger Pensionierung (Artikel 5); Methode zur Berechnung von Demobilisierungsrichtlinien für Offiziere und Berufssoldaten (Artikel 6); Methode zur Berechnung von Abfindungsrichtlinien für Arbeiter und Verteidigungsbeamte sowie Personen, die Sekretariatsarbeiten ausführen und ein Gehalt wie Soldaten beziehen (Artikel 7); Schulungs- und Förderungsrichtlinien zur Verbesserung der Qualifikationen nach einer Umstrukturierung (Artikel 8); Finanzierungsgarantie (Artikel 9); Verantwortlichkeiten von Agenturen, Einheiten und Unternehmen (Artikel 10); Gültigkeit und Verantwortung für die Umsetzung (Artikel 11, Artikel 12).
Vorgeschlagene und nicht berücksichtigte Themen
Absatz 1, Artikel 2 schlägt als Anwendungsgegenstand vor:
- Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter und Verteidigungsbeamte.
- Sekretariatskräfte erhalten das gleiche Gehalt wie Soldaten.
- Relevante Agenturen, Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen.
Absatz 2, Artikel 2 schlägt vor, dass zu den Themen, die noch nicht für die Anwendung von Richtlinien und Regelungen berücksichtigt wurden, Folgendes gehört:
- Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungsarbeiter und Beamte sowie Personen, die in Sekretariatstätigkeiten tätig sind und ein Gehalt erhalten, das dem von Soldatinnen ähnelt, die schwanger sind, sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder Kinder unter 36 Monaten erziehen; es sei denn, die Person erfüllt die Bedingungen, wird freiwillig demobilisiert, gibt die Arbeit auf oder geht vorzeitig in den Ruhestand.
- Offiziere, Berufssoldaten, Verteidigungskräfte und Beamte sowie Personen, die in Sekretariatstätigkeiten tätig sind und als Militärangehörige besoldet werden, stehen unter disziplinarischer oder strafrechtlicher Verfolgung oder werden aufgrund von Hinweisen auf Verstöße kontrolliert oder untersucht.
So ermitteln Sie die Zeit, die als Grundlage für die Berechnung von Policen und Leistungen verwendet werden soll
Artikel 3 des Rundschreibenentwurfs schlägt eine Methode zur Bestimmung der Zeit vor, die als Grundlage für die Berechnung der Richtlinien und Regelungen für Urlaubsfälle innerhalb der ersten 12 Monate und ab dem 13. Monat verwendet werden soll. Das Monatsgehalt zur Berechnung der Richtlinien und Regelungen beträgt wie folgt:
1. Als Zeitpunkt der Entscheidung der zuständigen Behörden zur Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats der Militärbehörden und -einheiten gilt der Zeitpunkt, an dem die oben genannte Entscheidung zur Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats wirksam wird.
a) Innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum des Inkrafttretens der oben genannten Entscheidung haben die in Absatz 1, Artikel 2 dieses Rundschreibens genannten Personen, bei denen die zuständigen Behörden eine Demobilisierung, die Kündigung ihrer Arbeitsstelle oder einen Ruhestand vor Erreichen des höchsten Dienstalters beschlossen haben (einschließlich der Fälle, in denen kein Vorruhestandsurlaub genommen wurde oder vor dem Ende des vorgeschriebenen Vorruhestandsurlaubszeitraums in den Ruhestand gegangen wurde), gemäß den Anweisungen in Absatz 5, Artikel 4 dieses Rundschreibens Anspruch auf Richtlinien und Regelungen innerhalb der ersten 12 Monate.
b) Nach Ablauf der in Punkt a dieser Klausel genannten Frist gelten die Police und das Regime ab dem 13. Monat als gültig.
2. Aktuelles Monatsgehalt gemäß Klausel 6, Artikel 5 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP zur Berechnung der Richtlinien und Regelungen bei Demobilisierung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder vorzeitigem Ruhestand wie folgt:
Aktuelles Monatsgehalt, darunter: Gehalt je nach militärischem Dienstgrad, Art, Gruppe, Besoldungsgruppe, Stufe zzgl. Gehaltszulagen (sofern vorhanden); darunter: Zulage für Führungspositionen; Zulage für den öffentlichen Dienst; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; Dienstalterszulage; Vorzugszulage für den Beruf; Verantwortungszulage je nach Beruf; Sonderzulage; Zulage für Parteiarbeit,politische und gesellschaftliche Organisationen, im Einzelnen:
Aktuelles Monatsgehalt | = | Koeffizient Lohn entsprechend militärischer Rang Kiefer, Typ, Gruppe, Rang, Ebene | X | Grundgehalt | + | Unterfaktor gewähren Funktion Führung (wenn Haben) | X | Grundgehalt | + | Höhe der Gehaltszulagen (darunter: Beamtenzulage; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; Dienstalterszulage; Vorzugszulage; Verantwortungszulage je nach Beruf; Sonderzulage; Zulage für Parteiarbeit, politisch-gesellschaftliche Organisationen, sofern vorhanden) |
Das zur Berechnung des oben genannten aktuellen Monatsgehalts verwendete Grundgehalt ist das von der Regierung zum Zeitpunkt vor dem Monat vor der Demobilisierung, dem Rücktritt oder der Pensionierung mit monatlicher Rente festgelegte Grundgehalt.
Bitte senden Sie Ihre Kommentare und Beiträge per E-Mail an das Verteidigungsministerium: [email protected] oder an das Informationsportal zur Militärpolitik http://chinhsachquandoi.gov.vn oder schriftlich an die Politikabteilung, Hauptabteilung Politik (Adresse: Nr. 38A, Ly Nam De Straße, Bezirk Cua Dong, Bezirk Hoan Kiem, Hanoi).
Die People's Army Newspaper wird weiterhin andere Inhalte im Zusammenhang mit diesem Rundschreibenentwurf veröffentlichen.
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Volksarmee
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Quelle: https://baodaknong.vn/lay-y-kien-ve-chinh-sach-khi-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-trong-quan-doi-242841.html
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