Die Einführung neuer Gehaltsstufen und Zulagen im öffentlichen Sektor beschäftigt weiterhin viele Leser und Wähler. Viele Fragen werden hinsichtlich der voraussichtlichen Gehaltshöhe von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach 2026 aufgeworfen.
Vor kurzem hat das Innenministerium in Abstimmung mit den zuständigen Ministerien und Behörden die Entwicklung von Schwierigkeiten und Mängeln bei der Umsetzung neuer Gehaltstabellen (Gehaltstabellen für Positionen, Gehälter für Fach- und technische Mitarbeiter für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und 3 Gehaltstabellen für dieStreitkräfte ) und neuer Zulagenregelungen im öffentlichen Sektor gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen geleitet und der Regierung, der Nationalversammlung und dem Politbüro darüber Bericht erstattet.
Das Politbüro hat den Beschluss Nr. 83-KL/TW zur Reform der Löhne, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsleistungen für Verdienste und der Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 herausgegeben; die Nationalversammlung hat die Resolution Nr. 142/2024/QH15 (Resolution der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung) herausgegeben, in der die Umsetzung der Lohnpolitikreform im öffentlichen Sektor gemäß einem Fahrplan angeordnet wird, um eine Übereinstimmung mit der Leistungsfähigkeit der Wirtschaft , dem Staatshaushalt und dem gesellschaftlichen Konsens sicherzustellen.
Gemäß den Schlussfolgerungen des Politbüros und der Resolution der Nationalversammlung erließ die Regierung das Dekret Nr. 73/2024/ND-CP, in dem das Grundgehalt und die Bonusregelung für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte festgelegt wurden.
Dementsprechend wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2024 von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst (eine Erhöhung um 30 %); Gehalt und Einkommen werden für Agenturen und Einheiten eingeführt, die auf zentraler Ebene besondere Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden.
Gleichzeitig soll ein Bonussystem eingeführt werden, das auf herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads der Subjekte basiert, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten (der Bonusfonds entspricht 10 % des gesamten Gehaltsfonds ohne Zulagen), und dem Leiter der Agentur oder Einheit die Verantwortung übertragen, spezifische Vorschriften zur Umsetzung des Bonussystems zu entwickeln, das für Subjekte auf der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit gilt.
Im Dekret 73/2024/ND-CP wird außerdem klar die Finanzierungsquelle für die Umsetzung der 30-prozentigen Erhöhung des Grundgehalts und der Bonusregelung ab dem 1. Juli 2024 festgelegt.
Um die Mängel und Beschränkungen des aktuellen Gehaltssystems zu beheben, wird sich das Ministerium auf Grundlage der Schlussfolgerungen des Politbüros, der Resolution der Nationalversammlung und der Anweisungen der Regierung mit den zuständigen Ministerien und Behörden abstimmen, um das Gehaltserhöhungssystem, die aktuellen Zulagensysteme und den Mechanismus zur Verwaltung der Gehälter und Einkünfte von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte weiter zu verbessern.
Das Innenministerium prüft und schlägt außerdem die Umsetzung neuer Gehaltstabellen und Zulagensysteme für den öffentlichen Sektor gemäß Resolution 27-NQ/TW vor, um sie dem Zentralkomitee nach 2026 zur Prüfung vorzulegen, wie in Schlussfolgerung 83-KL/TW des Politbüros gefordert.
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Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
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