Gehalt eines Raumfahrtingenieurs entspricht dem des Technologieführers: Gefahr für die nationale Technologiekapazität

Dr. Bui Man ist der Ansicht, dass aus Sicht der nationalen Kapazitäten niedrige Einkünfte in strategischen Forschungssektoren die technologische Sicherheit beeinträchtigen werden.

Dr. Bui Man, leitender Ingenieur und Direktor des GTC Soil Analysis Services Laboratory in Dubai (Vereinigte Arabische Emirate), teilte der elektronischen Zeitung VTC News seine Meinung zum Thema des derzeit niedrigen Einkommens von Luft- und Raumfahrtingenieuren mit.

VTC News präsentiert einen Artikel von Dr. Bui Man (ehemals Dozent für Brücken- und Straßenbau an der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt), in dem er diese Geschichte aus seiner Erfahrung bei der Arbeit in vielen verschiedenen Ländern schildert.

„Vor fast 8 Jahren erhielt ich eine E-Mail mit einem Angebotsschreiben von meinem jetzigen Chef.“

Das Vergütungspaket gliederte sich in zwei Teile: Grundgehalt und Zulagen. Aus Gründen der Vertraulichkeit und des Datenschutzes werde ich die genauen Zahlen nicht nennen, aber ein Detail ist bemerkenswert: Das Grundgehalt beträgt nur etwa 60 %, die restlichen 40 % setzen sich aus Zulagen wie Unterkunft, Fahrtkosten und einem jährlichen Hin- und Rückflugticket (Auswärtszulage) zusammen. Darüber hinaus übernimmt das Unternehmen die Kosten für Krankenversicherung , Visum und weitere Ausgaben.

Für ausländische Arbeitnehmer wie mich können wir auf Wunsch auch weitere Unterstützungsleistungen aushandeln, wie zum Beispiel die Kosten für den Umzug persönlicher Gegenstände bei einem Arbeitsplatzwechsel oder die Unterstützung bei den Schulgebühren, wenn die Kinder von der Schule nach Dubai wechseln.

Ein moderates Grundgehalt bietet dem Unternehmen in vielerlei Hinsicht Vorteile, da Abfindungen und Vertragsvergütungen auf Basis des Grundgehalts berechnet werden. Zudem trägt dies dazu bei, Diskriminierung zwischen inländischen und internationalen Mitarbeitern zu vermeiden, ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die Entstehung eines Überlegenheitsgefühls unter Kollegen zu verhindern.

Ein weiterer attraktiver Faktor im Nahen Osten ist das Fehlen einer Einkommensteuer. Dies bedeutet jedoch auch, dass der Staat nicht für die Sozialversicherung ausländischer Experten und ihrer Familien zuständig ist. Sämtliche Kosten für Ausbildung , Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und Sozialversicherung müssen von den Einzelnen selbst getragen werden.

Im Gegenteil, als ich in Großbritannien arbeitete, musste ich recht hohe Einkommensteuern und Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Im Gegenzug erhielt meine ganze Familie jedoch von der Vorschule bis zur 13. Klasse eine komplett kostenlose Schulbildung und Gesundheitsversorgung.

Ich bin außerdem sozialversicherungspflichtig und zahle einen Teil meines Gehalts in eine freiwillige Altersvorsorge ein. Die Beiträge zu dieser Altersvorsorge sind steuerfrei und werden von professionellen Investmentgesellschaften verwaltet, die in der Regel eine durchschnittliche Rendite von über 5 % pro Jahr erzielen (außer in Rezessions- und Pandemiezeiten).

Viele meiner Kollegen sind sehr an dieser Anlageform interessiert, da sie steuerfrei ist und eine passive Einkommensquelle zur Vorbereitung auf den Ruhestand (ab 55 Jahren) schafft. Außerdem ist es besser, professionelle Unternehmen investieren zu lassen, als selbst zu investieren.

Für Menschen mit hohen finanziellen Belastungen wie Hypothekenzahlungen oder hohen Lebenshaltungskosten in Großbritannien ist der Beitritt zu einem freiwilligen Rentenfonds jedoch nicht immer möglich.

Mein Unternehmen verfolgt daher die Strategie, Mitarbeiter zur Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge zu ermutigen, indem es ihre Beiträge bis zu 4 % ihres Gehalts (unternehmensabhängig) bezuschusst. Zahlt ein Mitarbeiter beispielsweise freiwillig 2 % seines Monatsgehalts ein, steuert das Unternehmen weitere 2 % bei. Zahlt der Mitarbeiter 10 % ein, entspricht die monatliche Gesamtrücklage 14 % des Gehalts, wovon 4 % vom Unternehmen übernommen werden.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein Programm zur Mitarbeiterbeteiligung an (Mitarbeiteraktienprogramm). Jedes Jahr gibt es zwei bis drei Registrierungszeiträume, in denen Mitarbeiter Aktien zu Vorzugspreisen erwerben können, die etwa 10–20 % unter dem Marktpreis liegen. Die Mitarbeiter können die Anzahl der gewünschten Aktien von ihrem Gehalt abziehen lassen und dürfen die Aktien erst nach einer bestimmten Frist wieder verkaufen.

Freiwillige Aktienkäufe von Mitarbeitern zeugen von Vertrauen in das Geschäftsmodell und die Unternehmensführung und bringen persönliche Interessen mit dem Unternehmenserfolg in Einklang. Wenn Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens als mit ihrem eigenen verbunden sehen, sind sie eher bereit, ihr Bestes zu geben.

Kürzlich erklärte Associate Professor Dr. Pham Anh Tuan, Generaldirektor des Vietnam Space Center (unter der Vietnam Academy of Science and Technology), dass das Gehalt der im Ausland ausgebildeten Experten und Ingenieure, die im Zentrum arbeiten, nur zwischen 5 und 8 Millionen VND/Monat bzw. weniger als 100 Millionen VND/Jahr beträgt.

Bei einem durchschnittlichen Wohnungspreis von rund 80-100 Millionen VND pro Quadratmeter in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt entspricht ihr Jahreseinkommen lediglich dem Preis von 1 Quadratmeter Wohnraum.

In der heutigen globalen Wissensökonomie konkurrieren die Länder heftig um hochqualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere in zukunftsweisenden Branchen wie Halbleiter, künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft, Automatisierung, Biomedizin, Hochtechnologie, Kernenergie, Weltraumforschung und Materialwissenschaft.

Dies sind die Triebkräfte des Wohlstands und die Säulen der nationalen Verteidigung. Daher spiegeln die Gehälter und Sozialleistungen dieser Branchen den Entwicklungsstand und die strategische Ausrichtung des Landes wider.

Laut Gehaltsstatistiken von Websites wie Salary Expert oder Morgan McKinley werden Wissenschaftler, die im Jahr 2024 in London arbeiten, ein durchschnittliches Einkommen von 80.000 Pfund in der Nuklearindustrie, 64.000 Pfund in der Luftfahrtindustrie und zwischen 65.000 und 140.000 Pfund für künstliche Intelligenz oder Datenwissenschaft in London haben.

Dies entspricht einer Wohnfläche von 8–16 m² in London, bei einem durchschnittlichen Quadratmeterpreis von 8.440 GBP (laut Property Global Guide). Es ist außerdem wichtig zu beachten, dass die Angaben von Websites wie Salary Expert auf Stichproben basieren und daher möglicherweise nicht repräsentativ für den gesamten Markt sind.

Darüber hinaus ist es bei großen Unternehmen üblich, bis zu 10 % des Gehalts in die Altersvorsorge einzuzahlen. Diese Art der Altersvorsorge ist auch an führenden australischen Universitäten weit verbreitet.

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Niedrige Gehälter an Forschungseinrichtungen in strategischen Sektoren in Vietnam könnten eine direkte Bedrohung für die technologische Leistungsfähigkeit des Landes darstellen.

Dr. Bui Man

Laut Daten von Destatis (2024) beträgt das Durchschnittsgehalt von Professoren, Experten und Ingenieuren in Deutschland – dem Land mit dem führenden technischen Hintergrund in Europa – 79.634 Euro, was einer Wohnfläche von 16 m² in Berlin bei einem durchschnittlichen Hauspreis von 5.379 Euro/m² entspricht.

Vergleichbare Gehälter für Karrieren in der strategischen Forschung sind auch in fortgeschrittenen Ländern wie den USA, Japan, Südkorea und Singapur zu finden.

Niedrige Gehälter an Forschungseinrichtungen in strategischen Sektoren in Vietnam könnten eine direkte Bedrohung für die technologische Leistungsfähigkeit des Landes darstellen.

Der Aufbau eines Expertenteams in Bereichen wie der Nuklear-, Halbleiter- oder Weltraumforschung erfordert langfristige finanzielle Investitionen und Zeit, um Erfahrung zu sammeln.

Niedrige Gehälter führen leicht zu einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte. Entweder wechseln diese in die Privatwirtschaft oder gehen ins Ausland, oder sie bleiben zwar, aber ihre Gedanken sind „länger draußen als drinnen“, wodurch die Arbeitsproduktivität und Kreativität deutlich abnehmen.

Niedrige Gehälter, hohe Lebenshaltungskosten und eine Mentalität der Selbstzufriedenheit, die darin besteht, für die Regierung zu arbeiten, um einen Titel zu erlangen, führen dazu, dass viele Angestellte nur noch um ihrer selbst willen arbeiten. In einem solchen Umfeld können keine wissenschaftlichen Durchbrüche entstehen.

Mangelnde Investitionen in die Forschung in strategischen Sektoren können dazu führen, dass man ins Hintertreffen gerät, die Wettbewerbsfähigkeit sinkt und die digitale und grüne Transformation behindert wird.

Aus nationaler Sicht beeinträchtigt ein geringes Einkommen in strategischen Forschungsbranchen die technologische Sicherheit. Wir könnten zunehmend von Importen von Schlüsseltechnologien abhängig werden. Die geopolitischen Spannungen zwischen den USA und China verdeutlichen die Bedeutung technologischer Kompetenz.

Ein einzelnes US-Embargo gegen Halbleiter im Jahr 2018 oder Chinas Exportbeschränkungen für Seltene Erden könnten einen Dominoeffekt auslösen und die gesamte Lieferkette der Wirtschaft lahmlegen. Darüber hinaus könnte technologische Abhängigkeit die nationale Sicherheit gefährden, da viele Spitzentechnologien in der Verteidigungsindustrie Anwendung finden.

Aus Wachstumsperspektive könnte ein Mangel an Investitionen in die Forschung in strategischen Sektoren dazu führen, dass man ins Hintertreffen gerät, die Wettbewerbsfähigkeit sinkt und die digitale und grüne Transformation behindert wird.

Die Arbeitsproduktivität der gesamten vietnamesischen Wirtschaft wird im Jahr 2024 zu laufenden Preisen auf 221,9 Millionen VND pro Arbeitskraft (entspricht 9.182 USD pro Arbeitskraft) geschätzt. Zum Vergleich: Im Jahr 2023 lag die inflationsbereinigte Arbeitsproduktivität Vietnams (bereinigt um die Kaufkraftunterschiede zwischen den Ländern zu internationalen Dollarpreisen, Kaufkraftparität 2021) bei 11 USD pro Stunde. Dieser Wert ist deutlich niedriger als der von Thailand (19 USD/Stunde), Malaysia (29,7 USD/Stunde) und Singapur (65,6 USD/Stunde).

Die Arbeitsproduktivität in Vietnam ist deutlich niedriger als in anderen Ländern der Region.

Diese Lücke ist teilweise auf mangelnde Investitionen in Forschung und Entwicklung zurückzuführen. Laut Weltbankdaten aus dem Jahr 2023 betrug Vietnams Investitionsquote für Forschung und Entwicklung 0,43 % des BIP, etwa ein Siebtel des globalen Durchschnitts von 2,62 %.

Bis 2025 werden die Gesamtinvestitionen Vietnams in Forschung und Entwicklung (sowohl aus dem Staatshaushalt als auch von Unternehmen) immer noch nicht 0,7 % des BIP erreichen und damit niedriger sein als in Thailand (1,1 %), Südkorea (2 %) und Singapur (mehr als 2 %).

Die Erhöhung der Gehälter des Forschungspersonals ist unerlässlich. Aufgrund der Budgetbeschränkungen gestaltet sich dies schwierig. Die Anpassung der Einnahmen muss klar, überlegt und zielorientiert erfolgen.

Innerhalb von 15 bis 20 Jahren muss Vietnams Investitionsquote in Forschung und Entwicklung dem weltweiten Durchschnitt entsprechen, was einer Steigerung um das Fünf- bis Sechsfache gegenüber heute entspricht. Gleichzeitig müssen die Gehälter von Forschungsexperten in strategischen Technologiebranchen, kaufkraftbereinigt, denen in Industrieländern entsprechen.

Dabei muss Vietnam auch die Zusammenarbeit zwischen öffentlichem und privatem Sektor sowie die internationale Zusammenarbeit im Forschungsbereich ausbauen, um das Einkommen der Experten zu steigern und Möglichkeiten für den Zugang, den Austausch und die Aufnahme neuer Trends und Forschungsergebnisse zu schaffen.

Vietnamesische Experten im Ruhestand, die im Ausland leben und in ihre Heimat zurückkehren möchten, um dort ihren Lebensabend zu verbringen, stellen ebenfalls eine wertvolle Ressource dar. Sie verfügen über Erfahrung in technischen und Managementbereichen, die in Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten effektiv genutzt werden sollten.

Gehaltserhöhungen müssen mit Personalabbau einhergehen, um den Haushalt auszugleichen und Anreize für höhere Produktivität zu schaffen. So kann die gleiche Arbeitsmenge von einem schlankeren, professionelleren und leistungsfähigeren Team bewältigt werden. Der Druck zum Personalabbau ist zudem ein gesunder Wettbewerbsmechanismus, der Innovation und Kreativität fördert und Selbstzufriedenheit im öffentlichen Sektor entgegenwirkt.

Im Management ist es notwendig, konkrete quantitative Kriterien und langfristige Ziele festzulegen, um die Leistungsfähigkeit transparent und fair zu bewerten. Gleichzeitig muss ein klarer Verantwortlichkeitsmechanismus für die Führungskraft vorhanden sein, falls die gesteckten Ziele nicht erreicht werden.

Die Stärke einer Nation im neuen Zeitalter bemisst sich an ihrer Beherrschung von Schlüsseltechnologien. Wenn das Gehalt eines Weltraumforschers nur dem eines Technologieentwicklers entspricht, geht es um technologische Sicherheit und die Zukunft des Landes.

Es wirft die Frage nach tiefgreifenden Veränderungen der Mechanismen, Strategien und Wege zur Umsetzung von Strategien zur Entwicklung von Kernwissenschaften und -technologien auf, um die unabhängige Grundlage und Selbstständigkeit des Landes im neuen Jahrhundert zu gewährleisten.

* Der Artikel gibt die Meinung des Autors wieder.

Dr. Bui Man ist leitender Ingenieur und Direktor des GTC-Labors für Bodenanalysen in Dubai (Vereinigte Arabische Emirate). Er ist Experte für Bodencharakterisierungsforschung mit über 20 Jahren Erfahrung.

Früher war er Dozent für Brücken- und Straßenbau an der Technischen Universität Vietnam in Ho-Chi-Minh-Stadt und arbeitete an vielen großen Infrastrukturprojekten für führende britische Beratungsunternehmen wie Fugro, WS Atkins und Amec Foster Wheeler.

Dr. Bui Man

Quelle: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html