Die rasante Entwicklung von KI-Anwendungen, der Boom erneuerbarer Energien und der stetige Zufluss von ausländischem Direktkapital setzen den Arbeitsmarkt, insbesondere den KI-Fachmarkt, stark unter Druck. – Foto: CONG TRIEU
Ein Bericht des globalen Personalberatungsunternehmens Robert Walters hebt hervor, dass die Geschwindigkeit der KI-Anwendung, der Boom bei erneuerbaren Energien und der stabile Zufluss von ausländischem Direktinvestitionskapital einen großen Druck auf den Rekrutierungsmarkt ausüben, insbesondere auf den Markt für KI-Fachkräfte.
35 % der Arbeitnehmer wünschen sich eine Gehaltserhöhung.
Die Umfrage ergab, dass der Wettbewerb um Arbeitskräfte auf dem Markt immer härter wird, was die meisten Unternehmen dazu veranlasst, die Gehälter anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
In den Bereichen Technologie, Fertigung und erneuerbare Energien besteht eine starke Nachfrage nach Arbeitskräften, während KI und Automatisierung die Arbeitsstrukturen und Qualifikationsanforderungen in einem beispiellosen Tempo umgestalten.
Trotz Marktschwankungen sind mehr als 76 % der Beschäftigten weiterhin zuversichtlich, was ihre Karrierechancen in ihrem Fachgebiet angeht.
Selbstvertrauen führt auch zu höheren Einkommenserwartungen: Rund 35 % der Arbeitnehmer planen, bei einem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung von mehr als 25 % zu fordern, was ein starkes Vertrauen in ihren eigenen Wert auf dem Arbeitsmarkt beweist.
Laut Studien ist das Gehalt jedoch nicht mehr der alleinige Faktor für die Mitarbeiterbindung. Denn nur 64 % der Angestellten legen Wert auf Gehalt, Boni und Zusatzleistungen, gefolgt von der Unternehmenskultur (39 %) und flexiblen Arbeitszeiten (36 %).
Die Belegschaft zeigt zudem eine zukunftsorientierte Denkweise: 84 % glauben, dass KI sich positiv auf ihre Karriere auswirken wird, und 59 % bilden sich proaktiv weiter, um sich an den digitalen Wandel am Arbeitsplatz anzupassen.
Die Gehälter im Bereich KI-gestütztes Personalwesen könnten um 15-25 % steigen.
Laut Robert Walters' Prognose könnten die Gehälter im Bereich KI-Personalwesen um 15-25 % steigen – KI-generierte Bilder
Robert Walters prognostiziert, dass im Jahr 2026 die Gehälter in den Bereichen KI, Daten oder Finanztechnologie (Fintech) um 15 bis 25 % steigen werden, während die Gehälter in der Softwareprogrammierung je nach Unternehmensgröße um 5 bis 15 % zunehmen werden.
Der Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich steigt rasant, da die Fertigungs- und Ingenieurbranche in Vietnam expandiert. Haupttreiber dieser Entwicklung sind Projekte im Bereich erneuerbarer Energien im Rahmen des Energieplans VIII, Initiativen für nachhaltige Entwicklung und der Trend zur zunehmenden Automatisierung.
Gleichzeitig eröffnet die Welle der Verlagerung von Produktionsaktivitäten globaler Konzerne auch viele attraktive Möglichkeiten für hochqualifiziertes Personal.
Robert Walters prognostiziert, dass Unternehmen in den Bereichen Lieferkette und Ingenieurwesen agile Planer benötigen werden, die Störungsrisiken durch Datenanalyse und digitale Prozessoptimierung bewältigen können.
Technisch versierte Juristen mit ausgeprägten Fähigkeiten im kritischen Denken und in der Datenanalyse werden auf dem Arbeitsmarkt einen rasanten Wertanstieg erleben. Der KI-Boom zwingt zudem Personalabteilungen dazu, ihren Fokus von administrativen Aufgaben hin zu Personalanalysen, Coaching und Führungskräfteentwicklung zu verlagern.
80 % der Unternehmen geben an, dass es schwierig ist, Mitarbeiter zu rekrutieren.
Trotz der positiven Wirtschaftslage planen 45 % der Unternehmen, ihre Belegschaft um 5–10 % zu erhöhen, gleichzeitig klagen 80 % über Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Der Wettbewerb um Fachkräfte zwingt Unternehmen dazu, ihre Vergütungs-, Sozialleistungs- und Mitarbeiterbindungsstrategien anzupassen.
Herr Pham Tuan Phuc, Geschäftsführer von Robert Walters Vietnam, erklärte, dass die ausländischen Direktinvestitionen in Vietnam die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte erhöht hätten. Daher müssten Unternehmen verstärkt um geeignete Kandidaten werben.
„Um auf dem heutigen Rekrutierungsmarkt erfolgreich zu sein, benötigen Unternehmen eine klarere Strategie: die Priorisierung von Schlüsselpositionen und die Nutzung von Marktdaten, um Führungskräfte zu rekrutieren, die in der Lage sind, einen Wandel herbeizuführen“, sagte Herr Phuc.
Gleichzeitig betonten die Experten von Robert Walters, dass Unternehmen, um im Jahr 2026 Talente zu halten, nicht nur wettbewerbsfähige Gehalts- und Bonusregelungen benötigen, sondern auch eine überzeugende Unternehmenskultur, klare Karrierewege und ein flexibles Arbeitsumfeld schaffen müssen.
Quelle: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm
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