Die Tür zu Arbeitsplätzen für ausländische Arbeitnehmer öffnen

Das Innenministerium arbeitet mit Einrichtungen und Unternehmen zusammen, die Arbeitskräfte für den Export bereitstellen, und schafft so ein Netzwerk aus Unterstützung, Beratung und koordinierter Personalvermittlung. Dadurch wird Arbeitnehmern der Zugang zum ausländischen Arbeitsmarkt auf sichere, legale und nachhaltige Weise erleichtert. Insbesondere im Ausland tätige Arbeitnehmer verbessern nicht nur ihr Einkommen, sondern sammeln auch internationale Erfahrungen für ihre zukünftige Karriere.

Ausweitung des ausländischen Arbeitsmarktes

Um den ausländischen Arbeitsmarkt zu erweitern, koordiniert das Innenministerium in Zusammenarbeit mit der Sozialpolitischen Bank und den Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile regelmäßig Konferenzen zur Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien für die Kreditvergabe aus lokalen Haushalten. Gleichzeitig werden die rechtlichen Bestimmungen, Richtlinien und Regelungen zu Rechten und Leistungen bei der Teilnahme an Arbeitsmigrationsprogrammen für bedürftige Arbeitnehmer verbreitet. Darüber hinaus werden regelmäßig Informationsblätter und Bekanntmachungen an die Kommunen verteilt, um über die Entsendung von Vietnamesen ins Ausland im Rahmen des vom Innenministerium initiierten Programms zu informieren.

Bei der MD Group Human Resources Joint Stock Company (in der Gemeinde Trang Bom, Provinz Dong Nai ) werden Studierende in Fremdsprachen ausgebildet. Foto: Thao My

Das Innenministerium wird im Jahr 2025 1.000 Handbücher zum Thema Arbeitskräfteexport erstellen und an Arbeitnehmer in Gemeinden und Stadtteilen verteilen. Es wird mit verschiedenen Stellen zusammenarbeiten, um Berufsberatung anzubieten und Arbeitnehmer sowie Studierende über den Ablauf des Arbeitskräfteexports zu informieren und so die Beschäftigung im Ausland über illegale Vermittler einzudämmen.

Konkret organisierte das Ministerium im Oktober 2025 in Zusammenarbeit mit der Truong Son Trade - Service and Labor Export Joint Stock Company (COOPIMEX, Ho-Chi-Minh -Stadt) ein Beratungsprogramm zum Thema Arbeitskräfteexport am Dong Nai High Technology College. Im Rahmen der Veranstaltung wurden die Studierenden über Teilnahmebedingungen, Branchen, die Arbeitskräfte rekrutieren, sowie Kosten und Vorteile einer Arbeit im Ausland informiert. Ziel war es, Studierenden und Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich über den ausländischen Arbeitsmarkt zu informieren und sich entsprechend ihren Bedürfnissen für den Arbeitskräfteexport zu registrieren.

Zu den Branchen, in denen ausländische Unternehmen aktuell Fachkräfte rekrutieren, gehören unter anderem Maschinenbau, Elektronik, Automobilindustrie, Schweißen, Lebensmittelverarbeitung, Landwirtschaft und Pflege. Als Arbeitsmärkte stehen Japan, Korea, Taiwan und Deutschland zur Verfügung. Das Programm besticht zudem durch sein Modell „Studium mit Gehalt – Arbeit mit Abschluss“, das es den Teilnehmenden ermöglicht, nach einem Auslandsstudium und Praktika sowohl ein Einkommen zu erzielen als auch einen Hochschulabschluss zu erwerben.

Das Innenministerium hat kürzlich ein Schreiben herausgegeben, in dem die Volkskomitees der Gemeinden und Stadtteile aufgefordert werden, die einheimischen Arbeitnehmer umfassend über die Förderprogramme gemäß Dekret Nr. 61/2015/ND-CP zur Regelung der Beschäftigungsförderung und des nationalen Beschäftigungsfonds (im Folgenden: Dekret Nr. 61) zu informieren. Ziel dieser Maßnahme ist die zügige Umsetzung der Förderprogramme und die Schaffung optimaler Bedingungen für Arbeitnehmer, insbesondere für benachteiligte Gruppen, um ihnen die Möglichkeit einer Auslandsbeschäftigung zu eröffnen.

Die Zusammenarbeit im Bereich Arbeitskräfteexport in Dong Nai schafft zahlreiche Arbeitsplätze, Einkommenssteigerungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung für die Arbeitnehmer. Dies ist nicht nur ein wichtiger Schritt in der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie der Provinz, sondern trägt auch zur Verbesserung der Position vietnamesischer Arbeitnehmer auf dem internationalen Arbeitsmarkt bei.

Gemäß Dekret Nr. 61 sind folgende Gruppen für Kredite zur Arbeit im Ausland berechtigt: Angehörige ethnischer Minderheiten, Personen aus armen Haushalten, Haushalte mit geringem Einkommen, Haushalte, deren landwirtschaftliche Flächen enteignet wurden, Angehörige von Personen mit Verdiensten um die Revolution sowie Arbeiter in armen Bezirken (heute Gemeinden und Stadtteile). Die Unterstützung umfasst die Kosten für Berufsausbildung, Fremdsprachenkurse, Weiterbildungen, Verpflegung während der Ausbildung sowie die Reisekosten von ihrem Wohnsitz zum Ausbildungsort. Darüber hinaus werden auch die Kosten für die erforderlichen Verfahren zur Arbeitsaufnahme im Ausland übernommen.

Nachhaltige Ausrichtung für die Zukunft

Um mehr Arbeitsplätze für Arbeitnehmer in der Provinz zu schaffen, hat das Innenministerium die Koordination und Zusammenarbeit mit den Arbeitsvermittlungsstellen verstärkt. Ziel ist es, Arbeitnehmer zu unterstützen, zu beraten, gemeinsam zu rekrutieren und die Arbeitskräftevermittlung zu fördern. Die Kooperation soll Arbeitnehmern den Zugang zu offiziellen Informationen und Schulungen erleichtern und ihnen die Teilnahme an sicheren und legalen Programmen zur Arbeitskräftevermittlung ermöglichen. Dies ist der richtige Weg und entspricht dem Integrations- und Entwicklungstrend des aktuellen Arbeitsmarktes.

Den Studierenden werden Studienprogramme und die Vorteile eines Auslandsaufenthalts vorgestellt.

Jährlich werden Tausende von Arbeitskräften aus Dong Nai für Auslandsaufenthalte mit stabilem Einkommen angeworben, geschult und vermittelt. Allein in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 wurden über 1.300 Arbeitskräfte von Organisationen und Unternehmen für Auslandstätigkeiten, vorwiegend in Japan, Taiwan und Korea, ausgewählt.

Die MD Group Human Resources Joint Stock Company (in der Gemeinde Trang Bom, Provinz Dong Nai) ist eines von vielen Unternehmen in Dong Nai, die Arbeitskräfte für das Ausland vermitteln. Derzeit arbeiten 30 Studenten hier intensiv an ihren Japanischkenntnissen, um sich auf die Arbeitsentsendung nach Japan Ende 2025 vorzubereiten. Nach zwei Monaten Training können sie sich auf Japanisch verständigen sowie lesen und schreiben. Besonders wichtig ist ihnen, die Kultur, die Geografie und die Menschen des Nachbarlandes kennenzulernen, um sich dort besser einleben und arbeiten zu können.

Um die Qualität der in ausländische Märkte exportierten Humanressourcen zu gewährleisten, konzentriert sich die MD Group Human Resources Joint Stock Company auf die Vermittlung von Fremdsprachen, kulturellem Verhalten und Arbeitsdisziplin, abgestimmt auf den jeweiligen Markt.

Frau Tran Thi Hoai Thanh, Direktorin der MD Group Human Resources Joint Stock Company, erklärte: „In diesem Jahr hat die Niederlassung des Unternehmens in der Gemeinde Trang Bom über 200 internationale Studierende und Arbeitskräfte ins Ausland vermittelt. Das Unternehmen hat die Zusammenarbeit mit Berufsschulen intensiviert, um Studierenden und Schülern in der Provinz Berufsorientierung und Jobmöglichkeiten zu bieten.“

Laut dem Innenministerium wird dieses künftig die Koordination mit anderen Stellen intensivieren, um Programme zur Arbeitskräfteexporteberatung zu organisieren und berufsbezogene Orientierungshilfen entsprechend den Anforderungen der jeweiligen internationalen Arbeitsmärkte anzubieten. Langfristiges Ziel ist der Aufbau einer nachhaltigen Vernetzung zwischen Regierung, Unternehmen und Arbeitnehmern, um so zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Verbesserung der Einkommen und zur Qualifizierung der Arbeitskräfte in der Provinz beizutragen.

Thao My

Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/mo-rong-canh-cua-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-o-nuoc-ngoai-6af2d50/