2025: Explodierender Bedarf an Humanressourcen in den Bereichen Digitalisierung und nachhaltige Entwicklung

(LĐXH) – Laut dem „Gehaltsleitfaden 2025“ sind die Gehaltsaussichten in den meisten Berufen positiv. Die Mindestlöhne sind in den meisten Berufen aller Branchen stabil, mit Ausnahme einiger weniger Positionen, die leicht gesunken sind.

ManpowerGroup Vietnam (ein Anbieter von Personallösungen) hat gerade den „Gehaltsleitfaden 2025“ herausgebracht.

Der „Gehaltsleitfaden 2025“ bietet nicht nur Gehaltsbenchmarks für mehr als 700 Stellen in 12 Branchengruppen, sondern auch Informationen zu den gesamten Arbeitskosten, einschließlich Gehaltserhöhungen, Gehalts- und Bonusmechanismen sowie den von Arbeitgebern am meisten nachgefragten Fähigkeiten und Stellen.

Im Jahr 2025 wird die Nachfrage nach digitalen Humanressourcen enorm sein.

Laut dem „Gehaltsleitfaden 2025“ sind die Gehaltsaussichten in den meisten Berufen positiv. Die Mindestlöhne für die meisten Berufe in allen Branchen bleiben stabil, wobei einige Positionen leichte Rückgänge verzeichnen. Insbesondere wird erwartet, dass das Höchstgehalt für einige Positionen mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung im Jahr 2025 im Vergleich zu 2024 um etwa 500 US-Dollar pro Monat steigt.

Die Spitzenposition wird behauptet. Der Finanz- und Bankensektor übertrifft weiterhin andere Branchen in Bezug auf die Gehälter, gefolgt von Digitalisierung und Technologie. Personalverantwortliche in Führungspositionen (C-Suite) und im oberen Management im Finanz- und Bankensektor erhalten Gehälter zwischen 8.000 und 15.000 USD/Monat.

Die durchschnittlichen jährlichen Gehaltserhöhungen dürften je nach Branche stark variieren. Die höchsten jährlichen Gehaltserhöhungen verzeichnet der Logistik- und Lieferkettensektor mit rund 10–20 %.

Im Gegensatz dazu sind die Lohnerhöhungen im Konsumgüter- und Einzelhandelssektor mit 3 bis 7 Prozent eher moderat. Die Unternehmen legen zunehmend Wert auf die allgemeine Zufriedenheit ihrer Arbeitnehmer, was beispielsweise durch die breite Anwendung von Sozialsystemen geschieht.

In Bezug auf die wichtigsten Rekrutierungstrends in Vietnam im Jahr 2025 ist ManpowerGroup Vietnam davon überzeugt, dass die digitale und die grüne Transformation in allen Branchen stark voranschreiten. Immer mehr Unternehmen legen Wert auf Technologie-Upgrades, Digitalisierung, KI- und Automatisierungsanwendungen sowie nachhaltige Praktiken.

Dieser Schwerpunkt hat zu einer starken Personalnachfrage in Bereichen wie Digital, Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG), Risikomanagement und Compliance geführt, wobei sich insbesondere die Halbleiterindustrie als leuchtendes Beispiel herauskristallisiert hat.

Im Jahr 2025 wird sich die Rekrutierung im Halbleiterbereich auf drei Hauptbereiche konzentrieren: die steigende Nachfrage nach qualifizierten Ingenieuren, die zunehmende Konzentration auf Forschungs- und Entwicklungsaufgaben zur Förderung von Innovationen und die Konzentration auf Investitionen in die Entwicklung einheimischer Talente.

Prognosen zufolge werden in der Halbleiterbranche im Jahr 2025 die höchsten Bonuszahlungen erwartet, die bis zu 33 % des Jahresgehalts betragen können. Insbesondere Fremdsprachenkenntnisse werden bei der Personalbeschaffung zunehmend gefordert.

Da Vietnam immer stärker in die Welt integriert wird, verlangen immer mehr Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern neben beruflichen Fähigkeiten auch die Beherrschung mindestens einer Fremdsprache. Neben Englisch erfreuen sich auch Sprachen wie Chinesisch, Japanisch und Koreanisch großer Beliebtheit.

Darüber hinaus prognostiziert ManpowerGroup Vietnam, dass der Trend zu grünen Arbeitsplätzen – Teil der ESG-Umsetzung – bis 2025 in allen Branchen stark zunehmen wird. Simon Matthews, Regionaldirektor für Südostasien bei ManpowerGroup, erklärte: „Nur 9 % der Unternehmen im asiatisch- pazifischen Raum verfügen über genügend Talente, um die ESG-Ziele zu erreichen.

Dieser Trend wird sich im kommenden Jahr stark verstärken.“ Die Rekrutierungsdaten der ManpowerGroup zeigen auch, dass in Vietnam in den folgenden Branchen eine hohe Nachfrage nach „grünen Talenten“ besteht: Fertigung, Technologie, Energie, Transport und Logistik sowie Landwirtschaft .

Neben dem Gehalt achten die Mitarbeiter besonders auf Faktoren wie Arbeitszufriedenheit, persönliche Stabilität, soziale und ökologische Auswirkungen und die Fähigkeit, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Phuong Minh

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 152

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm