Dies ist eine Aktivität im Rahmen des Plans Nr. 42/KH-TLĐ zur Organisation von Konferenzen und Schulungen zu Fachthemen für Informations- und Propagandabeauftragte und -mitarbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen.
An der Konferenz nahmen teil: Herr Ngo Duy Hieu, Ständiger Stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Vizepräsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams; Herr Luong Trong Thanh, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vizepräsident des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams der Provinz Thanh Hoa, Präsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa, sowie 200 Delegierte, die Präsidenten und Vizepräsidenten von Basisgewerkschaften aus den Ortschaften Thanh Hoa und Ninh Binh sind.
Auf der Konferenz übermittelte Vizepräsident Ngo Duy Hieu zahlreiche wichtige Inhalte zum neuen Kontext des Landes und den Anforderungen an die Gewerkschaftsorganisation, insbesondere an die gewerkschaftliche Öffentlichkeitsarbeit. Gleichzeitig hob er die bekannte Zusammenfassung der Partei hervor: „Propaganda geht der Wegbereitung voraus, begleitet die Umsetzung und folgt der Zusammenfassung.“ Dies verdeutlicht die Schlüsselrolle der Propaganda bei der Wegbereitung, Orientierung und Zusammenfassung der Praxis. Für die Gewerkschaftsorganisation ist die Mission der Propaganda umso wichtiger, da sie die Richtlinien, Strategien und Gesetze der Partei den richtigen Zielgruppen vermitteln muss: den Arbeitern und Arbeitnehmern – jenen, die unmittelbar von den Regelungen zu Pflichten und Rechten betroffen sind.
Darüber hinaus spielt die Gewerkschaftspropaganda eine entscheidende Rolle im Kampf gegen falsche und verzerrte Informationen feindlicher Kräfte. Tatsächlich entstehen viele kollektive Arbeitsniederlegungen in Betrieben durch Informationsmangel oder falsche Informationen der Beschäftigten. Wenn die Basisgewerkschaft die Situation frühzeitig erfasst und korrekte und überzeugende Informationen vermittelt, lassen sich viele Fälle schnell lösen und stabile Arbeitsbeziehungen wahren. Daher ist die Gewerkschaftskommunikation nicht nur Propaganda, sondern auch ein wichtiger Bestandteil der sozialen Verantwortung, der den Beschäftigten Zugang zu korrekten, vollständigen und zeitnahen Informationen ermöglicht.
Laut Herrn Ngo Duy Hieu führt die fortschreitende Industrialisierung und Modernisierung des Landes zu einem stetigen Wachstum der Erwerbsbevölkerung und damit zu einer raschen Expansion der Gewerkschaften. Gleichzeitig ermöglicht das Gesetz die Gründung von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen und schafft so einen direkten Wettbewerb mit dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund. Dies erfordert von Gewerkschaftsfunktionären, insbesondere im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, ständige Innovation, Weiterbildung und die proaktive Anwendung moderner Arbeitsmethoden.
Derzeit steigt die Arbeitsbelastung der Gewerkschaft, während die Mitarbeiterzahl nicht zunimmt. Dadurch erhöht sich der Druck, was jeden Mitarbeiter dazu zwingt, seine Kompetenzen zu erweitern und Technologien, insbesondere digitale Transformationswerkzeuge, einzusetzen, um die Arbeit schneller und effektiver zu erledigen.
Zum Thema „Neue Situation und Herausforderungen für die vietnamesischen Gewerkschaften“ wies der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes auf eine Reihe von Faktoren hin, die die Gewerkschaftsarbeit stark beeinträchtigen: Viele Arbeitnehmer leben weiterhin in schwierigen Verhältnissen, ihre Arbeitsplätze sind unsicher, die Einkommen niedrig, die Arbeitszeiten lang und es fehlt ihnen an Möglichkeiten, ihre Familien zu versorgen. Viele Menschen sind von Armut bedroht oder haben im Ruhestand keine Rente. Hinzu kommt, dass das Rechtssystem nach wie vor unzureichend ist, in einigen Betrieben weiterhin gegen Arbeitsgesetze verstoßen wird und Arbeitgeber die Rechte der Arbeitnehmer nicht ausreichend respektieren.
Diese Faktoren wirken sich nicht nur unmittelbar auf das Leben der Arbeitnehmer aus, sondern setzen auch die Gewerkschaften unter Druck, Innovationen voranzutreiben. „Wenn sich nichts ändert, werden die Gewerkschaften gegenüber Arbeitnehmern und Unternehmen ins Hintertreffen geraten“, betonte Herr Ngo Duy Hieu.
In diesem Kontext muss die Öffentlichkeitsarbeit proaktiv, flexibel und arbeitnehmernah sein; die Kommunikationsinhalte müssen vielfältig, praxisorientiert und direkt auf die Bedürfnisse und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder abgestimmt sein. Gewerkschaften müssen ihren Ansatz ändern und die Vorteile für die Arbeitnehmer als zentrales Element nutzen; sie müssen soziale Netzwerke, die digitale Transformation und künstliche Intelligenz einsetzen, um Informationen schnell, prägnant, leicht verständlich, einprägsam und zielgruppengerecht zu vermitteln.
Gleichzeitig gilt es, dogmatische, stereotype und akademische Propagandamethoden zu vermeiden; stattdessen ist es notwendig, tiefgründig, verständnisvoll und schnell auf Probleme zu reagieren, die sich aus der Praxis der Arbeitsbeziehungen ergeben. Dies ist auch eine zentrale Voraussetzung dafür, dass die gewerkschaftliche Öffentlichkeitsarbeit den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird.
Quelle: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
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