Der Anteil der Frauen nimmt zu, und ihre Rolle wird bestätigt.
Dem Bericht zur Geschlechtergleichstellung im Zeitraum 2021–2025 und dem Plan für den Zeitraum 2026–2031 zufolge beschäftigte KHoPC Ende Oktober 2025 549 Mitarbeiter, davon 74 Frauen, was einem Anteil von 13,48 % an der Gesamtbelegschaft entspricht. Im Vergleich zu 2021 stieg die Zahl der weiblichen Angestellten um 6, was einen positiven Trend in der Personalpolitik belegt und Frauen die Möglichkeit eröffnet, sich in vielen Bereichen der Elektrizitätswirtschaft zu engagieren. Besonders hervorzuheben ist, dass der Frauenanteil in der Führungsplanung für die Zeiträume 2021–2026 und 2026–2031 jeweils über 17 % lag. Viele Mitarbeiterinnen bekleiden Schlüsselpositionen und tragen so zu einem effizienten Betrieb, einem erfolgreichen Geschäftsablauf und einem exzellenten Kundenservice bei.
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| Die Führungskräfte der Khanh Hoa Power Company zeigen bei festlichen Anlässen Wertschätzung und Ermutigung gegenüber weiblichen Führungskräften und Angestellten. |
Herr Do Nguyen Hung, Direktor von KHoPC und Leiter des unternehmensinternen Komitees zur Förderung von Frauen, erklärte: „Im Zeitraum von 2021 bis 2025 hat das Komitee zahlreiche Aktivitäten zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und zur Stärkung der Kompetenzen weiblicher Mitarbeiterinnen durchgeführt. So initiierte das Komitee die Kampagne „Männer und Geschlechtergleichstellung“, an der sich über 270 der 531 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Online-Diskussionen beteiligten. Zudem wurden Programme wie „Kreative EVN-Frauen“, „Exzellenz in nationalen Angelegenheiten, Kompetenz in der Innenpolitik“ und „Die Schönheit der EVN-Frauen“ organisiert. Durch diese Initiativen konnten einige Frauen im Unternehmen herausragende Leistungen erzielen, darunter Frau Dao Thi My Phuong (stellvertretende Leiterin der Finanzabteilung – Rechnungswesen) und Frau Nguyen Vu Thien Trang (Geschäftsbereich).“
Andererseits legt das Unternehmen auch Wert auf Maßnahmen, die das psychische und physische Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen fördern. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks für alle Mitarbeiterinnen, die Unterstützung von Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern, die Organisation von Kultur- und Sportaktivitäten sowie die Auszeichnung von Kindern mit guten schulischen Leistungen. „Das Unternehmen ist stets bestrebt, seinen Mitarbeiterinnen die Teilnahme an Weiterbildungen zu ermöglichen, um ihre fachlichen Kompetenzen, ihre Führungsqualitäten und ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Geschlechtergleichstellung ist für uns nicht nur eine Verantwortung, sondern auch ein Motor für nachhaltige Entwicklung“, so Do Nguyen Hung.
Verbesserung der Fähigkeiten und Verringerung der Geschlechterkluft.
Im Zeitraum 2026–2031 strebt KHoPC eine weitere Verringerung der Geschlechterkluft an. Geplant sind eine Einstellungsquote von 20–25 % Frauen, ein Frauenanteil von mindestens 13 % in Führungspositionen, die Teilnahme aller weiblichen Mitarbeitenden an Schulungen und Weiterbildungen zur digitalen Transformation und zur Anpassung an neue Technologien sowie die jährliche Durchführung mindestens einer Kommunikationsmaßnahme zum Abbau von Geschlechterstereotypen und eines inspirierenden Programms mit dem Titel „EVN Women in Innovation“. Gleichzeitig konzentriert sich das Unternehmen auf den Aufbau eines flexiblen Arbeitsumfelds, fördert die Teilhabe von Männern an familiären Verpflichtungen und bietet Programme zur Unterstützung von Schwangeren, Müttern mit kleinen Kindern und pflegenden Angehörigen an. Die Initiative „Exzellenz im Beruf, Kompetenz im Privatleben“ wird fortgeführt. Diese Indikatoren dienen als Grundlage für die Bewertung der tatsächlichen Ergebnisse der Geschlechtergleichstellung – sowohl quantitativ als auch qualitativ – der weiblichen Arbeitskräfte und tragen zur Entwicklung eines nachhaltigen, gleichberechtigten und humanen Energieunternehmens bei.
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| Die Khanh Hoa Power Company reagiert auf den Aktionsmonat für Geschlechtergleichstellung 2025. |
Dank der Unterstützung der Central Power Corporation, der Führung von KHoPC und des Engagements jeder einzelnen Mitarbeiterin ist die Geschlechtergleichstellung bei KHoPC zu einem leuchtenden Beispiel in der regionalen Energiewirtschaft geworden. Die Reife, das Selbstvertrauen und die Kreativität der Mitarbeiterinnen steigern nicht nur die Produktions- und Geschäftseffizienz, sondern demonstrieren auch eindrucksvoll die Kompetenz und Intelligenz von Frauen in der Energiewirtschaft im Zeitalter der Integration und digitalen Transformation. Dies trägt maßgeblich zum Wachstum der „vertrauenswürdigen Stromversorgung“ in der dynamischen und innovationsfreudigen Region Khanh Hoa bei.
Unter dem Motto „Gleichstellung der Geschlechter und Sicherheit für Frauen und Mädchen im digitalen Zeitalter“ konzentriert sich KHoPC auf die Verbreitung der Botschaft „Null Toleranz gegenüber Belästigung und Gewalt gegen Frauen im Internet“. Um das Bewusstsein der Mitarbeitenden für die Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt zu schärfen und ein respektvolles Verhalten im digitalen Raum zu fördern, zeigten alle Tochtergesellschaften vom 15. November bis 15. Dezember gleichzeitig Banner und elektronische Werbetafeln an ihren Hauptsitzen und veröffentlichten Beiträge zur Gleichstellung der Geschlechter auf der Unternehmenswebsite und -seite. Jede noch so kleine Aktion trägt dazu bei, Werte wie Mitgefühl, Respekt, Austausch und ein freundschaftliches Miteinander zwischen Männern und Frauen im Berufs- und Privatleben zu stärken. Darüber hinaus bekräftigt das Unternehmen sein Engagement für eine Unternehmenskultur frei von Geschlechterstereotypen und schafft optimale Bedingungen für weibliche Mitarbeitende, damit diese ihre Fähigkeiten entfalten und einen positiven Beitrag zur Entwicklung der gesamten Elektrizitätswirtschaft leisten können.
JUGEND
Quelle: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202511/nang-tam-vai-role-phu-nu-nganh-dien-bb721b2/
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