Ist der Sozialsektor dem Wirtschafts- und Bankwesen „unterlegen“?

Das Obige ist der Kommentar von Dr. Nguyen Tien Dung, Vizepräsident der Universität Hanoi , am Rande der „Jobmesse 2025“, die heute Morgen (12. November) stattfand.

Laut Dr. Nguyen Tien Dung ist es völlig falsch zu behaupten, der Sozialsektor sei dem Wirtschafts- und Bankensektor „unterlegen“. Viele Berufe, die selten erscheinen, sind es tatsächlich, und viele Studierende werden bereits im dritten Studienjahr eingestellt.

Personalvermittler „Kopfschmerzen“

Laut Frau Nguyen Thi Quynh Giang, Tourismusmanagerin der TTB Tourism Company, ist die Vorstellung, dass soziale Sektoren Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden und über niedrige Einkommen verfügen, völlig falsch.

Aktuell herrscht in diesem Unternehmen ein akuter Mangel an Fachkräften mit Französisch- und Deutschkenntnissen; selbst Absolventen werden eingestellt. „Die Bereiche, die mit diesen seltenen Sprachen zusammenhängen, bereiten den Personalabteilungen immer wieder Kopfzerbrechen“, sagte Frau Giang.

Laut Frau Giang werden in dieser Einheit vor allem französische Reiseleiter und Mitarbeiter für das Betriebssystem benötigt.

Frau Giang sprach über die Gehälter von Fachkräften im Sozialwesen und erklärte, dass die Gehaltshöhe in jedem Beruf von den Fähigkeiten der Mitarbeiter abhängt. Dies gelte jedoch nicht ohne Ausnahmen, da es Branchen gebe, deren Name bereits auf sehr hohe Gehälter schließen lasse, wie beispielsweise bei Mitarbeitern mit Betriebssystemen.

Frau Giang prognostizierte, dass Berufe im Bereich der Sozialarbeit in naher Zukunft stark nachgefragt sein werden, und sagte, dass allein im Tourismussektor in den nächsten zehn Jahren noch viel Raum für die Personalbeschaffung bestehen werde.

Unter ihnen mangelt es an Fachkräften für Sprachen wie Chinesisch, Koreanisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch usw., da es sich um schwierige Sprachen handelt und die Investition in deren Erlernen recht teuer ist, sodass nur wenige Menschen sie lernen.

Herr Do Quang Duong, Leiter der Marketingabteilung der Viet Horizon International Travel Company, vertrat eine ähnliche Meinung und sagte, dass es für Studenten mit einem Hauptfach in Sprachen viele Möglichkeiten in der Tourismusbranche gebe.

Jobs, die eine große Anzahl von Arbeitskräften anziehen, wie z. B. Büroangestellte, Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte usw., und die im Vergleich zum allgemeinen Niveau hohe Einkommen bieten, da es neben dem Gehalt auch Boni gibt.

Das Gehalt von Vertriebsmitarbeitern in einigen großen Unternehmen liegt bei etwa 1.000 US-Dollar pro Monat; für Führungskräfte bei etwa 500 US-Dollar oder mehr pro Person. „Tatsächlich haben wir in diesem Bereich sogar Vertriebsmitarbeiter mit einem Gehalt von rund 5.000 US-Dollar pro Monat gesehen“, sagte er.

Laut Herrn Duong mangelt es dieser Abteilung an Fachkräften für die französischen, deutschen, italienischen, spanischen und portugiesischen Sprachen. Da es sich um relativ seltene Sprachen handelt, die nur wenige Menschen lernen und manche Absolventen sich nach dem Studium für andere Karrierewege entscheiden, können Reiseunternehmen nicht genügend Personal rekrutieren.

„Wir stellen ständig neue Mitarbeiter ein, benötigen aber weiterhin Fachkräfte in den oben genannten Sprachen. Insbesondere im Zuge der Tourismusförderung bieten viele Unternehmen sehr hohe Gehälter, um Talente zu gewinnen, sodass Sie sich keine Sorgen um einen Mangel an Arbeitsplätzen machen müssen“, sagte Herr Duong.

Schulen sind keine akademischen "Elfenbeintürme" mehr.

Auf Nachfrage eines Reporters von Dan Tri erklärte Dr. Nguyen Tien Dung, dass Schulen keine Elfenbeintürme der Wissenschaft mehr seien. Stattdessen müsse die Ausbildung mit der Rekrutierung verknüpft werden.

Die Interaktion zwischen Schulen und Personalvermittlungsagenturen während des Unterrichts soll als Ausgangspunkt dienen, um Schülern nach dem Schulabschluss den Zugang zum Arbeitsmarkt und dessen Eintritt zu erleichtern.

Dadurch können Studierende mehr Soft Skills wie kritisches Denken, Anpassungsfähigkeit oder Teamfähigkeit usw. erlernen, um nach dem Abschluss besser gerüstet zu sein.

„Anstatt sich nur auf das Studium zu konzentrieren, können Studierende das erworbene Wissen und die Fähigkeiten zum Wohle der Gesellschaft einsetzen. Im Gegenzug erhalten Arbeitgeber die Möglichkeit, mit Studierenden in Kontakt zu treten und deren Bedürfnisse kennenzulernen, um geeignete Fachkräfte zu rekrutieren“, sagte Herr Dung.

Laut Herrn Dung weisen viele Berufe im sozialen Bereich hohe Beschäftigungsquoten auf, beispielsweise im Kommunikationsbereich und im Sprachwesen. Insbesondere gibt es Sprachen, die als selten gelten, aber tatsächlich selten sind, wie Deutsch, Italienisch, Russisch, Portugiesisch, Spanisch usw. Sogar viele Studenten im dritten Studienjahr werden bereits für die Personalbeschaffung ausgewählt.

Herr Dung sprach über die kommenden Karrieretrends im Sozialsektor und sagte, dass es zwar unmöglich sei vorherzusagen, welche Branchen in Zukunft "gefragt" sein werden, aber egal in welchem Berufsfeld – ob sozial, wirtschaftlich oder technisch – alle Möglichkeiten offen stünden, wenn man die entsprechenden Fähigkeiten besitze.

Dr. Dung sagte außerdem, dass sich die Gesellschaft im digitalen Zeitalter sehr schnell entwickle, weshalb die Schulen ihre Lehrpläne ständig ändern und Technologien im Unterricht einsetzen müssten, um den Bedürfnissen der Lernenden gerecht zu werden.

Insbesondere muss die Schule alle zwei Jahre den Ausbildungsplan ändern und sich mit den Rekrutierungsstellen abstimmen, damit diese Anpassung praktikabel ist.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm