Die Arbeiter erwarten mit Spannung die Tet-Boni.

Während viele Unternehmen in Hai Phong ihren Mitarbeitern bereits ihre Tet-Bonuspläne angekündigt haben, warten die Angestellten in einigen Firmen noch immer gespannt darauf.

Im Jahr 2025 konnte Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. trotz erheblichen Drucks in Produktion und Geschäftsentwicklung einen durchschnittlichen Tet-Bonus von rund 7,7 Millionen VND pro Person beibehalten, was dem Vorjahreswert entspricht.

Zu dieser Jahreszeit sind die Tet-Prämien das meistdiskutierte Thema unter Arbeitnehmern. Frau Truong Thi Luong, Angestellte bei VSM Japan Manufacturing Co., Ltd. (Industriepark Tan Truong), berichtete, dass sie im letzten Jahr eine Prämie von rund 9 Millionen VND erhalten habe. Eine offizielle Ankündigung zur diesjährigen Tet-Prämie steht jedoch noch aus.

Nicht nur Arbeiter in Industriegebieten, sondern auch viele Angestellte in kleinen und mittleren Unternehmen warten gespannt auf Informationen zu den Tet-Prämien. Herr Tran Van Thang, der bei einem privaten Agrar- und Lebensmittelunternehmen im Stadtbezirk Hong Bang arbeitet, erklärte, dass die Höhe der Tet-Prämien seit vielen Jahren von der Unternehmensleitung abhängt und sich nach Produktions- und Geschäftsergebnissen sowie der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters richtet.

„Die Löhne der Arbeiter sind nicht hoch, daher sind die Tet-Prämien sehr wichtig. Jeder hofft auf ein 13. Monatsgehalt oder etwas mehr, um sich Dinge zu kaufen und Geschenke für Eltern und Schwiegereltern zu machen. In diesem Jahr ist die Auftragslage stabil, daher hoffen wir auf eine höhere Prämie“, erklärte Thang.

Viele Unternehmen in der Stadt haben trotz der anhaltenden Schwierigkeiten proaktiv Pläne für Tet-Bonuszahlungen entwickelt. Ein Paradebeispiel ist die Cheng V Co., Ltd. (Stadtteil Do Son), die 2015 einen Großbrand mit erheblichen wirtschaftlichen Schäden erlitt. Herr Pham Tien Hoa, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft der Cheng V Co., Ltd., erklärte, dass das Unternehmen derzeit über 600 Mitarbeiter beschäftigt. Trotz der zahlreichen Herausforderungen nach dem Brand einigten sich die Geschäftsleitung und die Gewerkschaft einstimmig darauf, die Tet-Bonuszahlungen für das Jahr des Pferdes (2016) in gleicher Höhe wie im Vorjahr auszuzahlen.

Tet-Boni sind für Unternehmen eine Möglichkeit, ihren Mitarbeitern Anerkennung und Wertschätzung auszudrücken. (Im Bild: Eine Montagelinie für elektronische Bauteile bei Synztec Vietnam Co., Ltd. (Japan Industrial Park – Hai Phong )).

„Es wird erwartet, dass die Gewerkschaft im Januar 2026 den Bonusplan öffentlich auf den Schwarzen Brettern und über die Lautsprecheranlage bekannt geben und die Auszahlungen im Februar vornehmen wird. Darüber hinaus werden wir die Mitarbeiter proaktiv über die Schwierigkeiten des Unternehmens informieren, damit sie sich austauschen und gemeinsam Lösungen finden können“, sagte Herr Hoa.

Laut Frau Do Phuong Nhung, Vizepräsidentin der Gewerkschaft von Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., stellt diese Prämie in dieser schwierigen Zeit ein bedeutendes Zeichen des Engagements des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter dar. Zusätzlich zur Tet-Prämie erhalten die Mitarbeiter, die weit entfernt wohnen, Geschenke und Unterstützung bei der Heimreise zum Tet-Fest.

Laut Statistiken des Arbeitsministeriums (Ministerium für Innere Angelegenheiten) belief sich die durchschnittliche Tet-Prämie für das Jahr des Pferdes 2026 in Unternehmen der Stadt Ende Dezember auf schätzungsweise 7,36 Millionen VND pro Person. Dies entspricht einem Anstieg von 278.000 VND pro Person (rund 4 %) im Vergleich zum Tet-Fest im Jahr der Schlange. Die meisten Unternehmen zahlten Prämien in Höhe eines Monatsgehalts. Konkret betrug die durchschnittliche Prämie in hundertprozentigen Staatsunternehmen rund 5,1 Millionen VND pro Person. Bei Unternehmen mit staatlicher Mehrheitsbeteiligung lag die durchschnittliche Prämie bei rund 6,25 Millionen VND pro Person. Privatunternehmen zahlten durchschnittlich rund 6,8 ​​Millionen VND pro Person, wobei die höchste Einzelprämie von 95 Millionen VND an die Hai Duong Automobile Investment and Service Company Limited ging.

Bemerkenswert ist, dass ausländische Direktinvestitionsunternehmen weiterhin führend bei den Bonuszahlungen waren, mit einem durchschnittlichen Anstieg von rund 9 % gegenüber dem Vorjahr. Der durchschnittliche Bonus in dieser Region erreichte 7,57 Millionen VND pro Person, wobei der höchste individuelle Bonus 192,78 Millionen VND betrug und an UE Vietnam Co., Ltd. im High-Tech-Industriepark An Phat, Bezirk Viet Hoa, ging.

Laut Herrn Bui Quoc Trinh, stellvertretendem Direktor des Innenministeriums, deuten Beobachtungen darauf hin, dass die Tet-Bonuszahlungen in diesem Jahr leicht steigen werden, was eine positive Erholung der Produktion und der Geschäftstätigkeit widerspiegelt. Einige Unternehmen haben jedoch weiterhin mit Schwierigkeiten zu kämpfen. Das Innenministerium wird die Situation hinsichtlich Gehältern und Tet-Bonuszahlungen in der kommenden Zeit weiterhin beobachten und bewerten, Unternehmen bei der Bewältigung von Schwierigkeiten umgehend unterstützen und gleichzeitig die legitimen Rechte der Arbeitnehmer schützen.

Tet steht kurz bevor. Wir sind überzeugt, dass der neue Frühling dank des rechtzeitigen Engagements von Unternehmen und Gewerkschaften auf allen Ebenen für die Arbeitnehmer in der Stadt wärmer und erfüllender ausfallen wird.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/nguoi-lao-dong-ngong-thuong-tet-533227.html