„Neuerfinder“ im Zeitalter der KI

Das Beratungsunternehmen Accenture bezeichnet seine fast 800.000 Mitarbeiter nun als „Reinventors“ (Neuerfinder) und spiegelt damit einen neuen Trend für Unternehmen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI) wider.

Mitarbeiter gehen bei Accenture zur Arbeit – Foto: BLOOMBERG

Die Initiative kommt zu einem Zeitpunkt, an dem sich Accenture neu erfindet, um sich dem KI-Boom anzupassen und Unternehmen bei der Einführung dieser Technologie zu beraten, berichtete die Financial Times am 30. November.

Innovation für die neue Ära

Der Begriff „Reinventors“ entstand im Zuge einer größeren Umstrukturierung, die im Juni bei Accenture angekündigt wurde.

Im Zuge der Umstrukturierung wurden Strategie, Beratung, Kreation, Technologie und operative Bereiche in einer einzigen Einheit namens „Reinvent Services“ zusammengeführt. Accenture-CEO Julie Sweet erklärte, KI sei derzeit die stärkste Investition des Unternehmens.

CEO Sweet übernahm den Begriff und trug zu seiner unternehmensweiten Verbreitung bei. Eine mit dem Unternehmen vertraute Quelle gab an, Accenture habe eine Testversion seiner internen HR-Website erstellt, auf der Mitarbeiter als „Neuerfinder“ anstatt als „Arbeiter“ bezeichnet wurden.

Accenture erklärte, sein Ziel sei es, durch die Unterstützung seiner Kunden bei der Einführung von KI-Tools zum „führenden Partner für die Neuausrichtung“ zu werden.

Die Führungskräfte des Konzerns bestehen darauf, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen, wenn sie nicht für das Zeitalter der KI umgeschult werden können.

„Wir werden es einfacher machen, diese Lösungen einzuführen, Daten und KI zu integrieren, damit wir wirklich über unseren gesamten Kundenstamm skalieren und mit innovativer Beratung in neue Märkte vordringen können“, sagte CEO Julie Sweet gegenüber CNBC.

Nicht nur den Namen ändern?

Durch die Umbenennung eines Teils der Belegschaft, wie es Accenture getan hat, können Unternehmen die Sprache nutzen, um die Unternehmenskultur zu prägen und gleichzeitig die Unternehmens- und Arbeitgebermarke aufzubauen.

Allerdings ist „Neuerfindung“ nicht nur eine Redewendung, sondern erfordert von Unternehmen auch einen Wandel ihrer Denkweise und ständige Innovation, wenn sie nicht abgehängt werden wollen, insbesondere im Zeitalter der KI.

Mit anderen Worten: Unternehmen sind gezwungen, sich grundlegend neu zu erfinden und ihre Denk- und Arbeitsweisen zu erneuern, wenn sie nicht in die Situation geraten wollen, dass „alter Wein in neuen Schläuchen“ gerät.

„Unternehmen müssen sich ständig neu erfinden, da Start-ups schneller wachsen und effizientere und kostengünstigere Arbeitsweisen finden. Wenn wir uns nicht anpassen, wird das gesamte Unternehmen Risiken ausgesetzt sein, sowohl im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit als auch auf das Überleben“, sagte Philippos Soseilos, CEO und Vorsitzender von PwC Zypern.

Er merkte an, dass KI-Software die Arbeitsweise der Menschen rasant verändert und sich dadurch zu einem Werkzeug entwickelt, das dazu beiträgt, die Produktivität und die Entscheidungsfähigkeit in Organisationen zu verbessern.

Die künstliche Intelligenz hat den Unterschied zwischen neuen und traditionellen Arbeitsweisen geschaffen und eine neue Ära eingeläutet, die Unternehmen gezwungen hat, Innovationen voranzutreiben und ihre Arbeitsweise neu zu gestalten.

Unterdessen definiert John Chambers, CEO der Cisco Technology Company, laut dem Magazin Business Insider „Neuerfindung“ als ein komplettes Überdenken von allem, vom Zielmarkt über die Produkte bis hin zur Art und Weise, wie Unternehmen sich differenzieren und den Markt angehen.

„Wer nicht den Anschluss verlieren will, muss sich jedes Jahr neu erfinden. Die meisten Führungskräfte tun das nicht. Meiner Meinung nach ist es gerade in der KI-Ära unerlässlich, sich jedes Jahr neu zu erfinden“, so Chambers mit einer deutlichen Botschaft an die Führungskräfte im KI-Bereich.

Zur Erläuterung seines Standpunkts erklärte Herr Chambers, dass KI extrem schnell arbeite und um ein Vielfaches effektiver sei. Dies bedeute, dass Unternehmen schneller als je zuvor Erfolg oder Misserfolg erleben würden. Der Cisco-Manager schloss: „Wer sich nicht verändert, verschenkt das Potenzial der KI.“

Neuerfindung ist die neue Realität

Laut Daten des Weltwirtschaftsforums gaben 95 % der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen an, im Zeitraum 2021–2024 mindestens zwei größere Transformationen und Neuausrichtungen vorgenommen zu haben. Davon hatten 61 % mindestens vier größere Transformationen durchgeführt.

„Eines müssen wir uns vor Augen halten: Das Tempo dieses Wandels kann sehr schnell sein, sogar schneller als frühere technologische Umwälzungen“, sagte Amazon-CEO Andy Jassy und betonte, dass der Prozess der Neuerfindung immer mit Verantwortung einhergeht.

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Khanh Quynh

Quelle: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm