Mit der Lösung „Herstellung einer Vorrichtung zur Fixierung der Kante des Stahlbandes beim Abwickeln der Ausgabespule an der Großteilschneidemaschine S1“ wurde Herr Trinh Van Tuyen, Leiter der Großteilschneidelinie S1 bei JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (VSIP Industriepark), im Jahr 2024 vom Vietnam General Confederation of Labor mit dem Creative Labor Certificate ausgezeichnet.
Herr Tuyen erklärte, dass es in der Vergangenheit beim Schneiden von Stahlcoils mit geringer Breite häufig vorkam, dass sich der Stahlstreifen der Coilgruppe in der Abtriebswelle einklemmte, wodurch das Innere der Coil freigelegt wurde und sich in der Abtriebswelle der Abwickelmaschine verklemmte.
Der Grund dafür ist, dass zum Einlegen der Walzengruppe zwar weicher Filz verwendet wird, dieser aber nicht fest genug ist, um das Stahlbandende beim Ausfahren des Walzenwagens zu halten. Diese Einschränkung führt zu Zeitverlusten und Sicherheitsrisiken beim Handling.
Aus dieser Situation heraus analysierte er die Ursache eingehend. Seiner Ansicht nach liegt die größte Schwachstelle darin, dass die Verwendung von Filz zur Fixierung der Walzengruppe ineffektiv ist, da der Filz weich ist und das Gewicht der Walze beim Bewegen zu groß wird, wodurch der Stahlbandkopf leicht hängen bleibt. Während des Produktionsprozesses mussten die Arbeiter viel Aufwand betreiben, um diesen Fehler zu beheben.
Das Stahlband ist hart und schwer zu biegen. Jedes Mal, wenn es bricht, kostet es Zeit, es wieder in seine ursprüngliche Position zu bringen, was den Produktionsablauf beeinträchtigt. Daher schlug er die Herstellung einer halbkreisförmigen Stahlvorrichtung vor, die leicht und einfach zu demontieren ist und das Ende des Stahlbandes fixiert. Während sich die Walzen drehen, verhindert diese Vorrichtung, dass die Stahlkante bricht oder sich in der Welle verklemmt, und gewährleistet so die Sicherheit und reduziert Fehlerzeiten bei der Bearbeitung.
Die halbkreisförmige Stahlvorrichtung hat sich bereits nach kurzer Anwendungszeit als äußerst effektiv erwiesen. Die Lösung trägt zur Zeitersparnis bei, verhindert das Abwickeln der Walzen beim Bewegen von Walzengruppen und reduziert die Bearbeitungs- und Verarbeitungszeit um 5 Minuten pro Produktionsauftrag, wodurch monatlich 14 Stunden eingespart werden.
Die Lösung wird seit Januar 2024 an den Produktionslinien S1 und S3 angewendet und generiert einen Gewinn von 840 Millionen VND pro Jahr, insbesondere da keine zusätzlichen Kosten entstehen, da die Materialien in der Werkstatt vorhanden sind. Dang Van Hiep, Vorsitzender der Gewerkschaft der JFE Shoji Steel Company Limited, kommentierte, dass die Lösung von Herrn Tuyen einfach, aber hochwirksam sei. Besonders wertvoll sei, dass die Initiative auf praktischer Erfahrung und sorgfältiger Beobachtung des Arbeitsprozesses beruhe. Dies spare nicht nur Kosten, sondern trage auch zur Sicherheit der Bediener bei.
Herr Trinh Van Tuyen absolvierte das Central College of Transport 2 mit einem mittleren Schweißerniveau und ist stets fleißig und lernbegierig. Er ist immer bestrebt, seine Techniken zu verbessern.
Obwohl ihm das Zertifikat für kreatives Arbeiten vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund als erstem verliehen wurde, schlug Herr Tuyen während seiner siebenjährigen Tätigkeit im Unternehmen immer wieder gemeinsam mit seinen Mitarbeitern zahlreiche Initiativen und Verbesserungen im Produktionsprozess vor. Viele Jahre lang wurde er vom Unternehmen für seine hervorragende Aufgabenerfüllung und als vorbildliches Gewerkschaftsmitglied in der Bewegung für kreatives Arbeiten gelobt.
Herr Tuyen erläuterte seine Motivation für die Forschung und erklärte, dass jede Verbesserung, so klein sie auch sein mag, die den Arbeitern die Bedienung von Maschinen erleichtert und sicherer macht, erstrebenswert sei. Daher beobachte er bei der Arbeit stets aufmerksam, erkenne Schwachstellen und suche dann gemeinsam mit seinen Kollegen nach Lösungen, um diese zu beheben.
Darüber hinaus schafft das Unternehmen stets optimale Bedingungen, indem es die Einrichtungen umfassend ausstattet und die Kreativität der Mitarbeiter durch klare und transparente Anreizsysteme und Wettbewerbsbewertungen fördert. Dies gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, selbstbewusst neue Ideen einzubringen. „Angesichts der vielen wirtschaftlichen Schwankungen ist es extrem wichtig, Unternehmen dabei zu helfen, Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern. Das trägt auch dazu bei, Arbeitsplätze und Einkommen für die Arbeitnehmer selbst zu sichern“, sagte Herr Tuyen.
Mit Engagement, Verantwortungsbewusstsein und einem Geist ständiger Innovation inspiriert Linienmanager Trinh Van Tuyen seine Kollegen weiterhin zu Kreativität und trägt so dazu bei, das Bild eines dynamischen und professionellen Hai Phong-Mitarbeiters in der Integrationsphase zu stärken.
TU ANHQuelle: https://baohaiphong.vn/nguoi-truong-chuyen-dam-me-cai-tien-528606.html
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