Arbeitgeber verraten Studierenden, wie sie bei der Jobsuche punkten können

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Le Cuong – stellvertretender Rektor der University of Electricity – betonte, dass die Schule die Studierenden stets bei ihrer beruflichen Entwicklung begleitet und unterstützt, die Studierenden jedoch proaktiv und selbstbewusst sein, Chancen ergreifen und sich immer neues Wissen aneignen müssen – Foto: HA QUAN

So punkten Sie im Vorstellungsgespräch

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Le Cuong – stellvertretender Rektor der University of Electricity – sagte, dass die Jobmesse (EPUs Jobmesse 2025) darauf abzielt, Studenten dabei zu unterstützen, Kontakt zu Unternehmen in den Bereichen Energie, Informationstechnologie, Steuerungstechnik, Automatisierung, Logistik usw. aufzunehmen.

Unternehmen bieten nicht nur Tausende attraktive Job- und Praktikumsmöglichkeiten an, sondern führen auch direkt auf der Veranstaltung Vorstellungsgespräche und stellen Studierende ein.

Durch die Vorstellungsgespräche erfahren die jungen Menschen, welche Anforderungen und Erwartungen Arbeitgeber hinsichtlich Fachwissen, Soft Skills und Anpassungsfähigkeit haben.

„Die Jobmesse ist eine Gelegenheit für Unternehmen, nach zukünftigen Ingenieuren, Mitarbeitern und Managern zu suchen …“, glaubt Herr Cuong.

Nguyen Tien Thinh, Student im vierten Jahr – Schwerpunkt: Industrielle und zivile Elektrizität an der University of Electricity – sagte heute, er suche einen Job im Bereich der Konstruktion von Schaltschränken, der Entwicklung elektrischer Systeme in Fabriken oder der Wartung und Reparatur elektrischer Geräte.

Thinh hat an mehreren Orten Praktika absolviert und verfügt über bestimmte Kenntnisse, möchte aber mehr Erfahrung sammeln. Er erklärte, dass das Anfangsgehalt nur 7 bis 8 Millionen VND/Monat betrage. „Ich bin bereit, Überstunden zu machen und schwierige Aufgaben zu übernehmen, um mich zu beweisen und in meiner Karriere voranzukommen“, sagte Thinh.

Am Rekrutierungsstand sagte Herr Ta Quang Huynh, Rekrutierungsspezialist von BYD Vietnam Electronics Co., Ltd., dass die Fabrik im Industriepark Phu Ha (Phu Tho) verstärkt Studenten im technischen Sektor (Produktion, Qualität, Analyse, Reparatur) oder im Bürosektor (Projekt, Informationstechnologie, Personalwesen) rekrutiert.

Zusätzlich zum Gehalt erhalten die Kandidaten Unterkunft im Wohnheim, Besuchs- und Krankheitsurlaub, Urlaubs- und Geburtstagsboni, Schulungsmöglichkeiten in China usw.

Ihm zufolge verfügen Absolventen über viele Vorteile, wie beispielsweise gute theoretische Kenntnisse, Enthusiasmus, Leidenschaft für die Arbeit sowie die Bereitschaft, zu lernen und sich einzubringen. Allerdings zeigten viele Bewerber in den Vorstellungsgesprächen, dass ihnen praktische Erfahrung fehlte, sie in der Kommunikation mit Vorgesetzten nicht proaktiv waren und sich im Umgang mit Kollegen zurückhielten.

Er ermutigt junge Menschen, selbstbewusst aufzutreten, sich vor dem Vorstellungsgespräch aktiv über das Unternehmen und die Branche zu informieren, proaktiv zu kommunizieren, Unterstützung bei Vorgesetzten zu suchen und für den beruflichen Fortschritt zu sorgen.

„Wenn Sie sich scheuen, mit Ihrem Chef zu sprechen, wird es Ihnen schwerfallen, Ihre Ideen zu vermitteln und Ihre Arbeit umzusetzen. Auch wenn Sie ein- oder zweimal scheitern, lassen Sie sich nicht entmutigen. Dies ist eine Gelegenheit, aus Erfahrungen zu lernen, zu reflektieren und sich zu verbessern, bevor Sie Erfolg haben. Darüber hinaus sollten Sie sich aktiv an außerschulischen Aktivitäten und Unternehmensaktivitäten wie Kunst und Sport beteiligen“, sagte er.

tìm việc - Ảnh 2. — Personalvermittler empfehlen den Studierenden, die Stärken und Stellenangebote der Unternehmen, bei denen sie sich bewerben möchten, sorgfältig zu recherchieren, ihre Stärken proaktiv mitzuteilen und es zu vermeiden, passiv zu sein und nur Interviewfragen zu beantworten – Foto: HA QUAN

Arbeitgeber möchten, dass Kandidaten konkret über Projekte und Lösungen sprechen.

Frau Cao Phuong Thao, Personalbeschaffungsspezialistin bei Fexi Technology JSC, sagte, dass das Unternehmen über Kanäle wie Rekrutierungsseiten, Facebook oder direkte Vorstellungsgespräche bei Jobmessen auf der Suche nach jungem Personal für die Bereiche Marketing, Wirtschaft und Koreanischunterricht sei.

Sie sagte, dass Unternehmen dazu tendieren, für viele Positionen Leute einzustellen, die über Soft Skills wie Präsentation und gute Teamarbeit verfügen.

Viele junge Menschen glauben beispielsweise, dass es bei einem Ingenieur- oder Softwarestudium nur darum geht, Produkte herzustellen, und dass die Verantwortung für deren Einführung bei der Marketingabteilung liegt. Da der Hersteller jedoch die Funktionen und Vorteile genau kennt, muss der Programmierer auch in der Lage sein, das Produkt vorzustellen.

„Wenn Sie ein gutes Gehalt wollen, zum Beispiel 15 bis 20 Millionen VND/Monat, können Sie nicht sagen, Sie können dies oder das, sondern Sie müssen zeigen, dass Sie dieses Projekt, diese Lösung umsetzen können, insbesondere Dinge, die dem Unternehmen bei der Entwicklung helfen“, erklärte sie.

Herr Nguyen Duc Luan, ein Personalvermittler bei Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited (SEVT), sagte, dass das Unternehmen Studenten im letzten Studienjahr des Ingenieurwesens für ein zwei- oder sechsmonatiges Praktikum sucht.

Um bei Arbeitgebern zu „punkten“, müssen junge Menschen gute Fachkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse nachweisen, ihre Soft Skills wie Teamfähigkeit und Präsentation verbessern sowie Eigeninitiative und Lernbereitschaft zeigen. Darüber hinaus müssen junge Menschen Selbstvertrauen, fundierte Kenntnisse und ein Verständnis für das Unternehmen und die Aufgaben der Stelle, auf die sie sich bewerben, zeigen …