Neubesetzung: Die Positionen werden von der niedrigsten zur höchsten vergeben, wobei die Kandidaten für die Wiederwahl zuerst nominiert werden.

(Dan Tri Zeitung) - Laut dem stellvertretenden Leiter der Zentralen Organisationsabteilung muss die Personalauswahl für das neue Zentralkomitee schrittweise erfolgen, wobei die Positionen von der niedrigsten zur höchsten gruppiert werden, zuerst die Kandidaten für die Wiederwahl und dann die Kandidaten für die erstmalige Teilnahme nominiert werden.

Dieser Punkt wurde von Herrn Hoang Dang Quang, stellvertretendem Leiter des Ständigen Ausschusses der Zentralen Organisationsabteilung, bei der Beantwortung von Pressefragen zur personellen Vorbereitung des 14. Zentralkomitees, das auf dem laufenden 14. Parteitag gewählt wird, besonders hervorgehoben.

Nominieren Sie zuerst Kandidaten für die Wiederwahl, dann Kandidaten, die zum ersten Mal antreten.

Die Führungskräfte des Zentralen Organisationskomitees bestätigten, dass die Vorbereitung des Personals für das neue Zentralkomitee vom Politbüro und dem 13. Zentralkomitee frühzeitig und proaktiv gemäß den Parteibestimmungen durchgeführt worden sei, um einen wissenschaftlichen, strengen, umfassenden, objektiven und transparenten Prozess zu gewährleisten, Demokratie und intellektuelle Kapazität zu fördern und ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Standards und Struktur, zwischen Kontinuität, Stabilität und Entwicklung sicherzustellen.

Gleich zu Beginn der Legislaturperiode des 13. Parteitags erließ das Politbüro Vorschriften zur Personalplanung, die die Umsetzung der Planung für Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen vorschrieben, insbesondere die Planung für wichtige Führungspositionen in Ortschaften, Behörden und Einheiten für die Amtszeiten 2025-2030 und 2026-2031.

Stellvertretender Leiter des Ständigen Ausschusses der Zentralen Organisationsabteilung, Hoang Dang Quang (Foto: Hong Phong).

Mitte der Amtszeit veröffentlichte das Politbüro einen Plan zur strategischen Personalplanung für den 14. Parteitag (2026–2031). Darauf aufbauend wurde die Planung für das 14. Zentralkomitee der Partei (sowohl offizielle als auch stellvertretende Mitglieder) vorangetrieben, um proaktiv einen großen und qualifizierten Pool an Fachkräften für die Personalangelegenheiten des 14. Parteitags bereitzustellen.

Am 14. April 2025 erließ das Politbüro die Richtlinie Nr. 45 über Parteitage auf allen Ebenen im Vorfeld des 14. Nationalen Parteitags; gleichzeitig veröffentlichte es zahlreiche Schlussfolgerungen und Leitlinien zur effektiven Organisation der Personalbesetzung, die eng mit der Umstrukturierung und Straffung des Organisationsapparates von Behörden, Einheiten und Ortschaften im politischen System hin zu einem schlanken, starken, effizienten, effektiven und wirksamen System verbunden sind.

Das Politbüro und das Sekretariat haben die Organisation der Parteitage auf allen Ebenen, insbesondere auf Provinz-, Stadt- und zentraler Ebene der Parteikomitees, für die Legislaturperiode 2025–2030 erfolgreich geleitet. Aus diesen Parteitagen werden die Sekretäre und stellvertretenden Sekretäre der Provinz- und Stadtkomitees sowie der zentral zugeordneten Parteikomitees ausgewählt, nominiert, ernannt und gewählt. Dabei wird sichergestellt, dass sie die erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten und das nötige Ansehen besitzen und die vorgegebenen Standards und Bedingungen erfüllen.

Das Politbüro beschloss außerdem, Kader, die wichtige Führungspositionen in Behörden, Einheiten und Ortschaften innehaben, zuzuweisen, zu versetzen, zu ernennen und zu rotieren, um den Anforderungen der Erfüllung politischer Aufgaben gerecht zu werden.

Auf den Konferenzen des 10., 11. und 12. Zentralkomitees führte das 13. Zentralkomitee demokratische und gründliche Diskussionen und erzielte einen hohen Konsens bei der Herausgabe der Richtlinien für die Personalarbeit des 14. Zentralkomitees der Partei; darin werden die Standpunkte, Anforderungen, Grundsätze, Standards, Bedingungen, Struktur, Anzahl und das Verfahren zur Auswahl des Personals für das 14. Zentralkomitee der Partei klar definiert.

„Dies ist eine besonders wichtige politische Grundlage für das Politbüro, das Sekretariat und den Generalsekretär , um die Durchführung der Personalangelegenheiten des 14. Zentralkomitees der Partei zu leiten und zu steuern“, betonte Herr Quang.

Hinsichtlich neuer Standpunkte, Prinzipien und Anforderungen skizzierte der stellvertretende Leiter des Ständigen Ausschusses der Zentralen Organisationsabteilung vier wichtige Punkte.

Erstens muss das 14. Zentralkomitee der Partei ein sauberes, starkes, wahrhaft geeintes Kollektiv sein, das in Willen und Handeln einen hohen Grad an Übereinstimmung aufweist.

„Die Personalarbeit muss wissenschaftlich, systematisch, fair, objektiv, umfassend und effektiv durchgeführt werden, und zwar nach dem Prinzip: Schritt für Schritt, Aufgabe für Aufgabe, Phase für Phase und nach Position von der niedrigsten zur höchsten, wobei in jeder Phase für Klarheit gesorgt werden muss; zuerst die Kandidaten für die Wiederwahl und dann die Kandidaten für die erstmalige Teilnahme nominieren“, so Herr Quang.

Darüber hinaus betonte er die Notwendigkeit eines harmonischen und rationalen Ansatzes zwischen Standards und Struktur; zwischen Tradition und Stabilität sowie Innovation und Entwicklung; zwischen Universalität und Spezifik; zwischen spezialisierter Ausbildung und praktischen Fähigkeiten und Fertigkeiten; und zwischen Prestige, Berufserfahrung und zukünftiger Entwicklungsrichtung.

Delegierte beim 14. Nationalkongress der Partei (Foto: Tien Tuan).

„Wir müssen Qualität, Effizienz, Arbeitsleistung und Engagement als Hauptkriterien bei der Bewertung, Zuweisung und dem Einsatz von Kadern besonders priorisieren; dabei müssen wir auf Angemessenheit in Bezug auf Struktur, Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Region achten… ohne jedoch die Standards um der Struktur willen zu senken“, betonte der Leiter der Zentralen Organisationsabteilung.

Zweitens sind die Mitglieder des 14. Zentralkomitees der Partei beispielhafte Repräsentanten der gesamten Partei in Bezug auf Pioniergeist, vorbildliches Verhalten, konstruktiven Geist, Kampfgeist, Handlungsorientierung, Disziplin und humanistische Werte; sie besitzen die Qualitäten, Fähigkeiten, das Prestige und die Integrität; sie wagen es zu denken, zu handeln und die Verantwortung für das nationale Interesse über alles andere zu übernehmen.

Diese Personen müssen außerdem bereit sein, sich für die edle Sache der Partei einzusetzen und Opfer zu bringen; sie müssen strategisches Denken, Weitblick, Autonomie, Innovationskraft, Kreativität, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und ein ausgeprägtes politisches Verständnis besitzen; ihre Worte müssen ihren Taten entsprechen; sie müssen in der Lage sein, kollektive Kräfte zu vereinen, zu festigen und zu mobilisieren; und sie müssen konkrete, wirksame Leistungen, Ergebnisse und „Produkte“ vorweisen können.

Die Mitglieder des neuen Zentralkomitees müssen in der Lage sein, den Anforderungen einer hohen, kontinuierlichen und lang anhaltenden Arbeitsbelastung gerecht zu werden und bereit sein, alle ihnen übertragenen Aufgaben anzunehmen und erfolgreich zu erledigen.

Stärkung der Mitgliedschaft im Zentralkomitee für fusionierte Ministerien, Abteilungen und Ortschaften.

Der dritte Grundsatz besteht laut Herrn Quang darin, Personen, die die Standards und Bedingungen nicht erfüllen, unwürdig sind oder nicht in Parteikomitees niedrigerer Ebenen gewählt wurden, entschieden nicht für das Zentralkomitee der Partei zu nominieren.

Andererseits betonte er jedoch, dass wahrhaft tugendhafte, talentierte und angesehene Persönlichkeiten innerhalb der Partei und unter dem Volk nicht übersehen werden dürften. Dieser Grundsatz müsse durch Lösungen zur Verbesserung der Effektivität der Kaderbewertung ergänzt werden, die mit der Umsetzung eines Mechanismus für „Beförderung, Degradierung, Eintritt und Austritt“ verknüpft seien.

Der stellvertretende Leiter des Ständigen Ausschusses der Zentralen Organisationsabteilung betonte, dass Personen mit folgenden Mängeln nicht in das neue Zentralkomitee aufgenommen werden sollten: schwache politische Entschlossenheit, mangelnde Standhaftigkeit in Bezug auf die Parteilinie und -ansichten; nachlassender moralischer Charakter, Kompetenz und Prestige; schlechte Organisationsdisziplin und mangelnde Einheit; Angst vor Verantwortung und Unwilligkeit zum Handeln; mangelnder Ehrgeiz und Vorliebe für Harmonie; sowie Anzeichen von politischem Opportunismus, Machtambitionen und kurzfristigem Denken.

Die Eröffnungssitzung des 14. Nationalkongresses der Partei am 20. Januar (Foto: Tien Tuan).

Wer kriecherisch, lobbyistisch, korrupt, negativ, bürokratisch, engstirnig oder in „Gruppeninteressen“ verstrickt ist und Anzeichen ideologischer und politischer Degradierung, moralischen Verfalls, Abweichungen vom Lebensstil, „Selbstevolution“ oder „Selbsttransformation“ zeigt, wird ebenfalls nicht in das neue Zentralkomitee aufgenommen.

Herr Quang betonte außerdem die feste Entschlossenheit, Personen, die gegen Disziplinarregeln, politische Standards, die Regeln, die bestimmte Handlungen von Parteimitgliedern verbieten, und Vorschriften zur Machtkontrolle in Personalangelegenheiten verstoßen; die unehrliche Angaben zu Vermögen und Einkommen machen; die ihrer Verantwortung, ein gutes Beispiel zu geben, nicht gerecht werden und sich selbst, ihre Ehepartner oder Kinder zu einem unvorbildlichen Lebensstil verleiten; oder die ihre Positionen und Macht für unrechtmäßige Vorteile missbrauchen, von der Wahl in das neue Zentralkomitee auszuschließen.

Viertens, die politische und ideologische Arbeit priorisieren und effektiv durchführen, die innere Einheit fördern; wirksame Maßnahmen zur Machtkontrolle und zur Bekämpfung von Korruption und Missständen im Personalmanagement umsetzen.

Laut Herrn Hoang Dang Quang erzielten das Politbüro und das Zentralkomitee des 13. Parteitags einen hohen Konsens über die Struktur und die Mitgliederzahl des Zentralkomitees des 14. Parteitags. Er betonte, dass die Struktur rational sein und den Anforderungen an die Führung und Steuerung der Umsetzung politischer Aufgaben in den Behörden, Einheiten und Regionen gerecht werden müsse.

Darüber hinaus ist es notwendig, eine umfassende Führung, Kontinuität, Übergänge, Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung des obersten Führungsteams der Partei sicherzustellen.

„Parteikomitees, Behörden der Nationalversammlung, Ministerien, Zweigstellen, die Vaterländische Front, politische und soziale Organisationen, einige andere wichtige Organisationen auf zentraler Ebene, Provinz- und Stadtparteikomitees müssen Personal im Zentralkomitee der Partei entsenden“, sagte Herr Quang und betonte weiter die Notwendigkeit, die Zahl der Mitglieder des Zentralkomitees für Parteikomitees auf zentraler Ebene, einige Ministerien, Zweigstellen, Ortschaften und Orte, die sich in Konsolidierung und Fusion befinden, zu stärken und angemessen zu ergänzen.

Auf Grundlage der Richtlinien für Personalangelegenheiten des 14. Zentralkomitees der Partei erklärte er, dass das Politbüro Leitlinien für die Personalnominierung herausgegeben habe, damit die Behörden, Einheiten und Ortschaften mit dem Prozess der Nominierung von Kandidaten für die Teilnahme am 14. Zentralkomitee der Partei (offizielle und stellvertretende Mitglieder, wiedergewählte und erstmalige Mitglieder) in ihren jeweiligen Behörden, Einheiten und Ortschaften fortfahren können.

Das Politbüro wies die zuständigen Behörden außerdem an, die nominierten Personen gemäß den geltenden Bestimmungen gründlich und sorgfältig zu bewerten, zu verifizieren und zu überprüfen.

Ein Blick ins Innere des Nationalen Kongresszentrums, wo der 14. Nationale Parteitag stattfindet (Foto: Tien Tuan).

Auf den 13., 14. und 15. Sitzungen des Zentralkomitees prüften, stimmten und beschlossen das Politbüro und das Zentralkomitee der Partei einstimmig die Nominierung von Personal (wiedergewählte und erstmalige Teilnehmer; offizielle und Ersatzmitglieder) und genehmigten offiziell den Bericht und die Liste der Nominierungen des 13. Zentralkomitees der Partei bezüglich des Personals, die dem 14. Nationalkongress gemäß der Geschäftsordnung zur Prüfung und Wahl vorgelegt werden sollen.

„Die Personalarbeit für das 14. Zentralkomitee der Partei wurde sorgfältig, ernsthaft, vorsichtig, gründlich, wissenschaftlich und vorschriftsgemäß, aber auch sehr entschlossen vorbereitet“, bekräftigte Herr Hoang Dang Quang.

Seinen Angaben zufolge erfüllt dies nicht nur die unmittelbare Notwendigkeit der Straffung der Organisationsstruktur, sondern zeugt auch von einer strategischen Weitsicht beim Aufbau eines Teams hochrangiger Parteifunktionäre mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Prestige, um das Land in der neuen Situation zu einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung zu führen.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/nhan-su-khoa-moi-lam-chuc-danh-tu-thap-den-cao-gioi-thieu-tai-cu-truoc-20260121083323866.htm