Die Angestellten von The Gioi Dien May, Dien May Xanh und Topzone erhielten den höchsten Tet-Bonus von 200 Millionen VND.

(Dan Tri Zeitung) – Die Dien May Xanh Investment Joint Stock Company, zu der die Handelsketten Mobile World, Dien May Xanh und Topzone gehören, plant, bis zu 1,2 Billionen VND für Tet-Boni auszuschütten. Davon sollen herausragende Führungskräfte bis zu 200 Millionen VND erhalten.

Mit einem der branchenweit führenden Bonusfonds im Einzelhandel ermöglicht die Vergütungspolitik von Dien May Xanh den Mitarbeitern einen deutlichen Einkommenssprung zum Jahresende. Herausragende Mitarbeiter können Boni von bis zu 100 Millionen VND erhalten, während es für Führungskräfte sogar über 200 Millionen VND sind.

Der Bonus spiegelt die erfolgreichen Managementbemühungen und die Maßnahmen des Unternehmens zur Bewältigung von Herausforderungen im vergangenen Jahr wider, die auf dem richtigen Weg waren und positive Ergebnisse hervorgebracht haben.

Mit einem Bonusfonds von 1,2 Billionen VND bekräftigt die Dien May Xanh Investment Joint Stock Company ihre führende Position in der Branche im Hinblick auf die betriebliche Altersvorsorge und bietet ihren Mitarbeitern ein Traumeinkommen (Foto: Dien May Xanh).

Das attraktive Bonussystem und die Sozialleistungen zeichnen das Arbeitsumfeld der Dien May Xanh Investment Joint Stock Company aus. Schon vor der Auszahlung des bevorstehenden Bonus zum chinesischen Neujahr konnten sich die Mitarbeiter über positive Nachrichten freuen: Im Oktober wurde der Bonus für das vorzeitige Erreichen der Unternehmensziele ausgezahlt, und kürzlich gab es einen Weihnachtsbonus.

Diese Bonusregelung wirkt wie ein willkommener Motivationsschub und gibt den Mitarbeitern Sicherheit und unmittelbare Anerkennung für ihren Beitrag zur Arbeit. Dieses durchdachte und konsequente Belohnungssystem ist einer der Gründe, warum das Unternehmen weiterhin zu den „100 besten Arbeitgebern in Vietnam 2025“ (laut Anphabe) zählt.

Laut Unternehmensvertretern war die Sicherstellung der finanziellen Mittel für einen solchen Bonus ein bedeutendes Unterfangen, das zahlreiche Hindernisse überwinden musste. Dien May Xanh Investment durchlief insbesondere ein Jahr lang eine umfassende und entschlossene Restrukturierung, überprüfte und optimierte kontinuierlich seine Abläufe und beseitigte ineffiziente Prozesse.

„Der Anstieg der Verkaufspreise aufgrund von Komponentenengpässen, steigenden Inputkosten, anhaltend hohen Wechselkursen oder ungünstigen saisonalen Bedingungen im vergangenen Jahr erfordert eine flexible Reaktion, wie z. B. die Schaffung von Verkaufsaktionen, Werbeprogrammen, effektiven Kommunikationskampagnen, die Fähigkeit, seltene Verkaufschancen im Laufe des Jahres zu erkennen und diese optimal zu nutzen.“

„Diese Managementstrategie schafft nicht nur finanziellen Spielraum, um sich um die Mitarbeiter zu kümmern, sondern trägt auch dazu bei, dass das Unternehmen im Markt stabiler wird“, sagte er.

Beeindruckende Geschäftsergebnisse bilden die Grundlage dafür, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter großzügig belohnen und ihren Erfolg mit ihnen teilen (Foto: Dien May Xanh).

Ein wesentlicher Faktor für das frühzeitige Erreichen der Geschäftsziele im Oktober war der unermüdliche Einsatz der Mitarbeiter im Kundenservice. Trotz schwankender Kaufkraft war jeder Auftrag das Ergebnis kontinuierlicher Beratung und einer konsequenten Kundenorientierung. Das Umsatzwachstum ist der deutlichste Beweis für das Engagement und die harte Arbeit Zehntausender Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.

Neben den Bonuszahlungen sind die Personalrichtlinien von Dien May Xanh mit ihren zahlreichen Vorteilen ein weiterer Pluspunkt für das Unternehmen. So bietet die Firma beispielsweise ein attraktives System zur Anerkennung von Betriebszugehörigkeit und entsprechende Bonuszahlungen an und hat eine Krankenversicherung speziell für ihre Mitarbeiter und deren Familienangehörige, deren Kosten je nach Betriebszugehörigkeit vom Unternehmen bezuschusst werden.

Das Unternehmen führt zudem jährlich Teambuilding-Aktivitäten durch und bietet flexible Arbeitszeiten an. Bis 2025 soll die Mitarbeiterfluktuation bei Dien May Xanh auf 1,41 % sinken – der niedrigste jemals verzeichnete Wert.

Jede Anstrengung der Mitarbeiter, den Kunden mit vollem Einsatz zu bedienen, wird vom Unternehmen anerkannt und in wohlverdiente materielle Belohnungen umgewandelt (Foto: Dien May Xanh).

„Die Tet-Bonusregelung und die Personalpolitik der Dien May Xanh Investment Joint Stock Company sind zugleich ein Bekenntnis zu Stabilität, Nachhaltigkeit und langfristigem Engagement gegenüber den Mitarbeitern.“

In einem Kontext, in dem viele Unternehmen Kosten senken, beweist Điện máy Xanhs großzügige Gewinnbeteiligung an den Mitarbeitern die Übereinstimmung mit seiner mitarbeiterorientierten Philosophie, in der Anstrengungen angemessen anerkannt werden und Wachstum stets mit Mitarbeitervergünstigungen einhergeht.

„Dies ist auch die Grundlage, die der Dien May Xanh Investment Joint Stock Company hilft, die Attraktivität eines wünschenswerten Arbeitsumfelds zu erhalten, das in der Lage ist, Talente im Einzelhandel zu halten und anzuziehen“, erklärte ein Unternehmensvertreter.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-the-gioi-di-dong-dien-may-xanh-topzone-nhan-thuong-tet-cao-nhat-200-trieu-dong-20260113200218583.htm